이력서 제목 직종 맞추면 인상적

<STYLE>P{margin-top:2px;margin-bottom:2px;}</STYLE> <TABLE class=text1 cellSpacing=0 cellPadding=0 width=600 border=0> <TBODY> <TR align=middle bgColor=#f7f7f7> <TD class=bakebold width=71 height=22>제목</TD> <TD vAlign=top width=1 height=22><FONT color=#bbbbbb>|</FONT></TD> <TD align=left colSpan=9 height=22>  <B>이력서 제목 직종 맞추면 인상적</B></TD></TR> <TR> <TD bgColor=#bbbbbb colSpan=11></TD></TR> <TR align=middle bgColor=#f7f7f7 height=22> <TD class=bakebold width=71></TD> <TD vAlign=top width=1><FONT color=#bbbbbb>|</FONT></TD> <TD align=left width=128>  </TD> <TD vAlign=top width=1><FONT color=#bbbbbb>|</FONT></TD> <TD class=bakebold width=71>출처</TD> <TD vAlign=top width=1><FONT color=#bbbbbb>|</FONT></TD> <TD align=left width=139>  서울경제</TD> <TD vAlign=top width=1><FONT color=#bbbbbb>|</FONT></TD> <TD class=bakebold width=71></TD> <TD vAlign=top width=1><FONT color=#bbbbbb>|</FONT></TD> <TD align=left width=132>  </TD></TR> <TR> <TD bgColor=#bbbbbb colSpan=11></TD></TR> <TR> <TD bgColor=#ffffff colSpan=11 height=2></TD></TR> <TR> <TD colSpan=11> <TABLE cellSpacing=1 cellPadding=15 width=600 bgColor=#d4d4d4 border=0> <TBODY> <TR> <TD class=text1 style="LINE-HEIGHT: 120%" vAlign=top bgColor=#ffffff>작은 차이가 명품을 만든다는 말은 취업에도 적용된다. <BR><BR>구직활동에서 차이를 만든다는 것은 그만큼 취업경쟁력을 갖는다는 것을 의미한다. 쉽게 넘길 수 있는 것들도 조금만 신경을 쓰면 큰 효과를 얻을 수 있다.<BR><BR>인터넷 환경이 보편화 되면서 이메일 접수나 자사 홈페이지를 통한 온라인접수가 크게 늘고 있다. <BR><BR>한 채용정보업체의 조사에 따르면 이메일과 같이 온라인을 통한 지원이 전체의 48.7%를 차지했다.이메일로 접수할 때는 보통은 이력서와 자기소개서를 문서파일로 첨부한다. 이때 이력서와 자기소개서의 제목을 단순히 '○○○의 이력서'나 '○○○의 자기소개서'라고 하기 보다는 지원 직종에 맞게 제목을 붙이면 효과적이다. <BR><BR>예를 들어 홍보직에 지원한다면 '○○○, 21세기형 PR전문가' 등으로 붙인다면 인사담당자에게 강한 인상을 남길 수 있다. <BR><BR>종이 이력서에는 '상기 사실은 틀림없음' 이라는 문구 다음 이름을 적고본인의 도장이나 서명을 해 신뢰성을 보장한다. 하지만 이메일로 접수할경우 서명이나 도장을 생략하고 접수하는 일이 일반화 되고 있다.온라인 이력서에 자신의 서명이나 도장의 이미지를 삽입해 넣는다면 인사담당자에게 상당한 호감과 신뢰감을 줄 수 있을 것이다. 더욱이 나이가 지긋한 인사담당자라면 그 효과는 더욱 크다. <BR><BR>메일을 주거나 받을 경우 일반적으로 '보낸 사람'의 이름이 남는데 요즘에는 재미있는 별명이나 메일주소만 나타나는 경우가 있다. 이러한 일을 방지하기 위해서는 메일 발송전 테스트를 해보는 것이 좋다. 메일로 접수한후 메일이 잘 도착했는지 걱정이 되어 같은 메일을 몇 번씩 보내는 구직자도 있다. <BR><BR>확실함을 기하기 위한다는 점에서는 좋지만 같은 메일을 받아보게 되는인사담당자에게는 좋지 않은 인상을 남길 수도 있으므로 '메일수신확인'기능을 이용하는 것이 바람직하다. 만약을 대비해 바이러스 체크 후 지원서 메일을 작성하는 꼼꼼함도 잊지 않도록 해야 한다. <BR><BR>경제가 어려워 지면서 공채를 실시하기 보다는 수시채용을 통해 탄력적인채용을 실시하는 기업이 많아졌다. 자신이 마음에 두고 있는 기업의 채용공고를 발견 했다면 최대한 빨리 지원서를 보내야 한다. 먼저 온 이력서일수록 인사담당자가 꼼꼼히 살펴보며 조건이 맞는다고 생각될 경우 채용을확정 지을 수도 있기 때문이다. 실제로 D기업에서는 몇 달 전 홍보팀 사원을 모집하는 과정에서 마음에 드는 이력서를 받았으나 지원서가 마감일 보다 늦게 도착하는 바람에 처음 마음에 두고 있었던 사원을 채용했었다. <BR><BR>이메일 지원시 메일 문구에 대해 어려움을 겪는 구직자들도 적지 않다. '입사를 희망합니다' 등의 너무 간단한 문장이나 자기소개서에 버금가는 긴문장은 되도록 피하고 4~5문장으로 간결하게 입사와 관련한 경력사항이나전공 등을 언급하는 것이 좋다. <BR><BR>한편 문의사항이 있을 경우 전화보다는 메일을 통해 문의하고 2~3일 후에도 회신이 없다면 전화로 문의내용을 묻는 것이 바람직하다.<BR><BR><BR>[서울경제] </TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE>