성과급 제도가 있는 회사랑 없는 회사랑 직종이 틀린건가요?? 규모가 틀린건가요??
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정유나 철강 중공업 이런 큰 대기업에는 상여금 몇백프로에 성과급도 거의 비슷하게 붙고 하잖아요??
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일반 중기업은 성과급 전혀 해당사항이 없나요??
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어떤회사든지 성과는 있어야 돌아갈테고 직원사기 생각하면 크든작든 성과급이 있을꺼같은데요??
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궁금하네요..
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*또 주간근무하면서 잔업 하는게 나을까요??
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3교대 근무가 나을까요??
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뭐.. 건강, 연봉 대략 이것저것따져서요..
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어떤 선택을 하시겠어요??
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첫댓글 일단 규모나 직종을 떠나서 대표이사 맘먹기 나름이죠.년 매출이 작년보다 흑자를 보게 되면 직원 사기를 생각해 지급할수도 있는거겠죠.아니면 복지로 보답을 하는경우도 있고요.
성과급은 어느회사의 순이익이 많이났을경우 그에따른 많은세금을 줄이는 절세의방법이면서 직원들의 보상에대한 보답으로 주는거라고 보면 쉽게이해되겠네요.
성과급주는것도..딱 못박아아서 흑자가얼마나던말듯 몇백프로 정해진회사도있고요...노조가 있고 쫌 노조가 좋은곳은~흑자에따라 몇프로 성과급지급하는데~이걸 인원당 나누면되죠~예를들자면 흑자가 300억났는데~인원이 백명이고 흑자에서 10프로는성과급지급이다..글엄 30억이겠죠...30억을 백명으로나누면 삼천만원이겠죠~일인당 삼천만원씩가지는거겠죠..이런씩으로 흑자가 마니나면 더 마니나오겠죠~회사방침마다 성과금주는기준은 다르고요~
상여금이란건..한마디로 보너스라고생각하시면 이해가빠르겠네요..이건 회사에서 딱 정해진거죠..월급여 이외에~~보통 대기업아닌이상 우리나라에서 중소기업에서 상여금 700%이상 주는곳은 흔하지 않구요..보통 많이주는곳이 기본급600프로이하죠..상여금지급방법도 넷이랑그로스방식있는데..기본급상여금주는곳이라..통상임금에 40일치를 준다거나..상여방식또한 회사마다 다르더군요~
저는 주간근무하면서 잔업하는생활보다..4조3교대 딱딱 5일 8시간씩일하고 쉬는게 좋네요...야근때만 쪼끔 피곤하긴하지만..2교대,주간,3교대 다 일해봤지만..4조3교대가 젤 맞는듯..일하는업무시간도 금방가고..밥시간,업무준비,조회시간등등빼곤..하루 6시간쫌넘게일하면되고..주간에잔업하고하면..아~너무 길고따분하더군요~물론 일반친구들이나사회생활하는데는 주간이좋겠죠~이상답변끝~
4조3교대.. 잔업도좋지만 건강으로 4조3교대 너무힘듭니다... 개인적으로 3조3교대 하다가넘어왔는데 더힘드네요..