임금 및 혜택(스프링 힐 팜 자료 번역본)

[martha]

4.         임금 및 혜택

하이텍의 지속적인 확장과 전략적 성장, 회사내의 환경공급에 촛점을 맟춘 그것은 가장높은 수준의 일의 수행과 만족의 성취를 위한 고용인들의 기회에 순응하는 것 입니다.  이들의 가치는 새로운 스프링힐 팜스 환경에 알맞을 것 입니다.  최근, 스프링힐 팜스의 시급제 고용의 현거래 2010년 1월까지 유효한 UFCW의 로칼번호 832의 거래집단 규정을 가지고 있습니다.  임금과 혜택들은 매우 경쟁적인 것 입니다.  고용인들은 그들의 은행구좌로 직접 입급되는 방식의 급여를 받게 됩니다.  그들은 2주에 한번씩 전주에 일했던 시간을 환급해 주기도 합니다.  공제를 포함한 지불방식은 세금, 고용보험, 연금, 조합세금 그리고 생명보험등이 있습니다.  순수 임금은 2주마다 600~650불이 지급됩니다.  임금은 대략 3% 가량 상승하는 것으로 2008년 6월 29일 부터 2009년 6월간 발생되며 시급제 고용규정 주 40시간이나 37시간을 보장합니다.  

그룹 혜택 계획: 보상은 고용인들을 위한 선택사항이며, 보험료는 50대 50으로 고용주와 고용인의 부담이 됩니다.  고용인들은 6개월을 마친후, 고용인으로써의 자격이 주어지며, 지속적인 정식 고용인으로써 다음과 같은 혜택을 받을 수 있게 됩니다.

l          생명보험 – 100% 연간 기초수입. 최고 $250.000 지급.

l          재해사망시와 절단손상 보험 - 100% 연간 기초수입에 근거하여 최고 $250,000지급

l          장기간 장애시 – 매달 기초수입을 근거로 하여 2,250불에 대한 66.7%가 지급되고 4,000불의 월 최고 혜택시 잔여금의 50%를 더 혜당하여줌.

l          건강보험 – 마니토바 제약업계의 따라 어떠한 약의 조제도 100% 보상.

수탁인 혜택 계획 포함:

l          치과적인 보상 – 치과에서 기본적으로 받을 수 있는 서비스와 공급용품을 100% 부담하여 줍니다.  이것은 주된 치과적 서비스를 받을 수 있는 경우는 85%이며, 용품들은 사고로 인한것이 아니고, 본인의 치아교정이나 18세 또는 그 이하이면 100% ; 60%를 받습니다.  (이러한 서비스는 2006년도 치과요금에 해당되는것임)

l          병가 – 2년 이하 고용인들은 근무일수 일정 요금은 65불 입니다. 만약, 그것이 2년 혹은 그 이상이 될 경우는 75불 정도 됩니다.  즉, 10일 이상이아닌, 단 1건의 요구에도 지급된것과 함께 1년의 12일 근무일정에 지급되는 혜택일경우.

l          시력 보호혜택 – 고용인 한사람 마다 24개월 기간당 350불 지급. (안경태, 렌즈, 콘택렌즈의 부속물)

l          부양자녀인 17세와 어린이는 1년에 350불임

l          연금제도 – 고용주는 모든 고용인들에 대해 시간당 58%를 지급하게 되는데, 이것은 캐내디언 커머셜 산업노동 연금 투자신탁으로 기부될 것 입니다.

휴가 혜택 :

l          휴가는 1년에 4월 1일자를 근거로 하여 계산함.

l          어느해 4월처럼 휴가의 5일보다 적은것이 춪적된 고용인은 휴비 지급의 자격을 주어지진 않을것임. 그러나, 그들의 총수입이 계선된 4월 1일 날짜로 정기적 지불 기간에 4%가 즉시로 지급될 것임.

l          휴가비는 다음과 같이 수여합니다.

     1년후 2주 1번씩 지급

     4년후 3주 1번씩 지급

10년후 4주 1번씩 지급

19년후 5주 1번씩 지급

25년후 6주 1번씩 지급

근로자 보상

근로자 보상위원회 아래 고용인들이 회사승인에 등록하기 위한 보험계획과 고용인들의 임금의 용도로부터 공제금이 일치하지 않을때를 위한 용도입니다.  고용주 승인은 WCB하에 임금손실의 혜택을 받기위해 대기하고있는 고용인들의 시간을 앞당기기 위함이며 고용인의 휴가 지급금은 최대한 이자가 붙게될 것입니다.