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아시아나 면접장
1.항공사소개 | |
* 아시아나 국적 : 한국 * 항공사 소개 : 아시아나 항공은 여행자율화에 따른 항공수요 폭증과 함께 1988년 탄생하였습니다. 매년 2회 이상의 남, 여 승무원 공채를 실시하고 있으며 최근 항공노선 증설로 승무원 채용이 점차 증가하고 있습니다. 아시아나항공은 스튜어디스 이미지로 건강하고 밝은 이미지를 선호하고 있습니 다. ** 아시아나 캐빈승무원 상 ** 1. Dynamic하고 예절바른 신세대 승무원 2. 편안하고 호감가며 친밀감 주는 첫인상이 좋은 승무원 3. 국제적인 감각과 세련된 멋을 지닌 세계 지향의 승무원 4. 눈에 보이지 않는 작은일 까지도 정성을 다하는 승무원 5. 풍부한 경험과 다양한 재능을 갖춘 승무원 | |
2.자격조건 | |
*아시아나 항공 자격조건 (2003년 1월 기준) -4년제 정규대학 졸업또는 2003월 2월 졸업예정이신분 (전공제한없음) - 전학년 학점평균이 2.50이상 - TOEIC 500점이상또는 G-TELP 3급(56%) 2급(40%) 이상 성적을 소지하신분 -연령: 여자1981년 (남자1978년)1월1일 이후에 출생한 분 - 신장:162 이상 - 시력: 나안시력 0.2이상이며 교정시력이 1.0이상 (덧니 충치 B형감염 맹장수술등은 상관이 없습니다) - 해외여행 및 신체검사에 결격사유가 없는 분 **제출서류** - 입사지원서 - 자기소개서(A4) 1부 - 대학교 전학년 성적증명서 1부 - 졸업(예정) 증명서 1부 - 자격증사본 (소지자에 한함) - 어학(TOEIC, G-TELP) 증명서 사본 (미소지자 지원불가) - G-TELP (구술) 는 성적표 사본 (소지자에 한하여 제출자는 우대함) | |
3.채용절차 | |
1) 지원자 접수 2) 1차면접 대상자 발표 3)1차면접: 8명이 1조로 면접을 실시하며 신장 및 몸무게 측정 4) 2차면접: 필기로 인성검사, 체력검사 (악력테스트, 윗몸일으키기등) *인성검사와 체력검사를 받는날 하루 영어 구술을 받는날 하루가 각각 다르므로 인성검사에서 좋지않은 결과가 나오면 영어구술면접을 볼 수 없습니다 5) 2차면접(최종면접): 영어구술(GST), 사장단 면접, 신체검사(혈액, 소변 엑스레이 등) *영어 발표 아시아나의 영어면접은 과거에는 외국인 면접관이 영어로 질문하고 답변하는 방식이었으나 최근에 와서는 어떤 주제를 주고 그 주어진 주제로 영어 30초 Speech를 하는 방식입니다 주제는 칠판에 적어서 미리 알려주며 주제에 대해서 미리 준비할 시간을 줍니다. - 주제: 인생에서 가장 소중한 것 - 주제: 직업인으로서 승무원에 대한 자신의 의견 등 - 주제: 가을에 대해서 느낌을 영어로 말해보세요 * 최근에는 아시아나 에서 영어면접에 GST 를 도입하고 있습니다. -GST에 대해서 ▒ G-TELP Speaking Test는 ITSC(국제테스트연구원)의 평가 전문가에 의해 주의 깊게 개발된 구술시험 ▒ 표준화된 기준에 의하여 native speaker가 녹음한 tape를 통하여 질문 하고 수험자가 답변하는 방식 ▒표현력(content), 문법(grammar), 어휘(vocabulary), 발음(pronunciation), 유창도(fluency)에 따라 개별 점수를 평가해 다섯단계의 등급으로 평가 *아시아나 면접시 주의사항: 아시아나는 1997년부터 현재까지 외모보다는 첫인상을 중점적으로 보고 있다. 즉,승객을 직접 상대하는 서비스직업이므로 우울하거나 무표정한 인상이라면 밝고 환한 첫인상을 가지도록 노력하고 또 미소의 연습을 지속적으로 하시는 것이 좋습니다. | |
4.복리후생 및 근무조건 | |
*아시아나 항공의 진급 |