쿠팡의 미국 상장, 쿠팡맨도 주식 받는다!
국내 최대의 e-커머스 업체인 쿠팡이
미국 뉴욕 증시에 상장한다고 합니다.
이미 뉴욕증권거래소 상장을 위한
신고서도 제출한 상태라고
미국 증권거래위원회가 공시했다는군요.
추정 가치는 무려 500억 달러,
우리 돈 55조 원에 달한답니다.
특히 쿠팡은 소속 배송 기사인
‘쿠팡맨’(쿠팡친구)을 포함해
직원과 일선 근무자들에게
최대 1000억원대의 자사주를
보너스로 지급할 계획이라고 합니다.
1인당 평균 200만 원쯤 된다고 하네요.
쿠팡 측의 설명을 들어볼까요.
“(미국 증시 상장이라는)
회사의 기념비적인 이정표를 축하하고
코로나 사태에서 일선 근무자들이
고생한 점을 감안했습니다.
일선 근무자와 비매니저급 직원
총 5만 명에게
최대 총액 1000억원대
주식 보상을 승인할 계획입니다.”
우리나라에는 기업 상장 시
종업원들에게 20%의 지분을 우선 배정하는
우리사주제도가 있습니다.
그러나 대부분
직원 개인의 부담으로 주식을 구입하고,
더구나 미국 증시에 상장할 때는
이 규정을 적용받지 않죠.
쿠팡의 경우엔
회사 측에서 보너스 형식으로
자사주를 지급하는 것으로 보입니다.
미국에도 우리사주제와 비슷한
종업원 주식 소유제(ESOP)가 있습니다.
(Employee Stock Ownership Plan. 이솝)
상장시 우선 배정 규정은 없지만
대부분 종업원이 아니라
회사가 돈을 부담합니다.
인출은 종업원 퇴직 시에 가능하고,
회사와 대주주 등은 큰 세제 혜택을 받죠.
민주적 운영 면은
우리사주제가 더 낫다고 보입니다.
특히 ESOP을 통해 종업원 소유기업으로
탈바꿈한 회사도 있습니다.
고어텍스 섬유로 유명한
고어&어소시에이츠는
1만여 명의 노동자가
과반수 지분을 보유 중입니다.
20만 명의 노동자들이 소유한
슈퍼마켓 체인점 퍼블릭스는
(Publix Super Markets, Inc.)
미국 최대의 종업원 소유기업이기도 하죠.
연구 결과를 보면
종업원 소유기업의 노동자 소유주들은
일반 회사의 노동자보다 소득은 30% 이상,
재산은 90% 이상 많다고 합니다.
해고율과 이직률도 훨씬 낮죠.
회사 역시 종업원들의 애사심을 바탕으로
일반 기업보다 생산성에서 우위를 보이며,
코로나 위기 상황에서도
훨씬 더 잘 버티고 있습니다.
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특히 충분한 액수의 자사 지분을 바탕으로
투명 경영과 노동자 참여를 이끌 경우
효과는 더욱 크다고 하네요.
노동자 소유주가
직접 이사진을 선출하거나
임원에 선임되는 경우도 있습니다.
미국에서 ESOP을 통해
자사주를 보유한 노동자는 약 1400만 명,
시행 기업은 6000개 이상이라고 합니다.
ESOP 기업의 노동자는
퇴직할 때 100만 달러 이상의
자사주 보상을 받는 경우도 있습니다.
대기업만이 아니라
직원 수백 명에 불과한 중소기업의
노동자 소유주도 마찬가지입니다.
쿠팡이 일선 근무자들에게
자사 지분을 제공하기로 한 조치는
그런 면에서 평가받을 만합니다.
특히 플랫폼 노동자들이
제대로 대접받는 과정에서
회사 측의 자사주 보상은
중요한 수단이 될 수 있겠죠.
(노동 환경의 개선과 정당한 대우도
더욱 이뤄지길 희망합니다).
다만 1인당 200만원은 적잖은 액수이지만
더 큰 효과를 얻기 위해서는
많이 부족한 것도 사실입니다.
국내 상장 기업의 경우 우리사주조합에
20% 우선 배정 조항이 있다는 걸 감안하면
더 아쉽죠.
우리사주제의 장점도 많은 만큼
쿠팡의 조치를 계기로
종업원에게 자사주 보상을 하는
사례가 많아지기 바랍니다.
우리사주의 장기 보유 혜택이 늘어나고,
회사와 대주주 출연 시
세제 혜택이 더 커지도록
제도 정비도 서두를 필요가 있습니다.
종업원 소유제도는
회사와 노동자와 사회 모두에
이익이니까요^^ ∞
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