[청주승무원학원 윙]대한항공 임원면접 기출 질문 평가축 분석 (2024년~26년 상반기 까지)

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[청주승무원학원 윙]대한항공 임원면접 기출 질문 평가축 분석 (2024년~26년 상반기 까지)

24년 부터 발생한 대한항공 객실승무원 공채에서 나왔던 질문들을 추합해서 전체적인 채용 트랜드를 분석해 보았는데, 트랜드의 측면들이 정확하게 개인신상 질문에서 직무소양과과 조직 적합도에 맞는 지원자들을 선호하는 트렌드로 바뀌고 있다는 것이 정확하게 보여 주었다. 오늘은 과거 채용의 트렌드와 현재의 트렌드들을 면접관의 질문을 통한 통계분석을 한번 알아보기로 하자.

1. 2024년도의 채용 결과
일단, 24년도에는 채용의 트렌드 들이 개인신상정보들을 통해서 확인을 하려고 했다는 것이다.
그런데, 점차 시간이 지나면서 개인소양질문들 ㅇ보다는 직무소양과 조직적합성으로 모아지고 있는 것이 극명하게 드러나고 있다. 이 데이타가 의미하는 것은 엠지의 특성들에 대한 정확한 반작용 때문이다.
과거 처럼 개인 신상 질문들을 통해 지원자의 기초적인 역량과 태도를 확인해 보려고 했다면, 시간이 지날 수록 엠지세대드에게 있어서 개인소양 질문은 아무런 의미가 없어졌다는 것이다.
이는 개인중심적이고 사회성이 떨어지는 엠지세대들 중에서 골라내기 보다는 차라리 직무소양 이나 조직적합성이 있는 사람들을 선발하는것이 더 낮다고 판단했다는 것이 더 정확하다.
그래서, 승무원 합격자 추세들도 점차 나이가 많아지는 결과들을 만들어 지기도 하였다. 우리 학원생들 조차도 20대 후반이 절대적이고 회사 경력도 3년이상 정도 했던 친구들이 많았던 것을 보면 이런 추세들은 맞을 듯 하다는 것이다.

2. 개인소양질문 보단, 직무소양과 조직적합성에 부합하는 지원자들을 선호
뚜렷하게 발견되는 것이 바로 이 부분이다. 24년도에는 직무소양과 조직적합성이 35프로 정도만 보았다면, 25년 이후 부터는 26년 까지는 50프로 가까이 면접질문이 늘어 났다는 것이다. 대략 30프로 정도가 직무적합도와 조직적합성을 우선순위로 보고 물었다는 것이다.
24년도에는 35프로 였던 것이 26년에는 55프로로 개인 신상질문을 거의 두배정도를 뛰어 넘었다는 것이다.
이것은 대한항공의 채용트렌드 자체가 바뀌었다는 것을 의미한다.
직무와 조직적합성에 대한 이해도가 낮은 20대 초반의 엠지들 보다는 그나마 조직에 대한 이해도가 높은 20대 후반의 지원자들을 선호하는 것이 어찌보면 당연할 것이고, 면접질문에서도 개인 소양보다는 직무소양과 조직적합성에 맞춰서 임원준비를 해야 한다는 것을 의미한다.

3. 경험과 역량은 크게 늘지 않았다.
경험과 역량 부분을 중점으로 보는 집단군은 학벌이나 외국어 영역에서 뛰어난 지원자들을 가르킨다.
경험과 역량이라고 했지만, 사실상 외국어 스펙과 학벌이 좋은 친구들은 선발했다는 것을 의미하기도 한다.

4. 이미지 25프로% 직무소양 조직적합성 55% 기업에 대한 이해도 대략 10프로 경험과 역량 5~7프로가 의미하는 것.
딱 이정도 비율로 선발했다는 것을 의미한다는 것이다.
이미지 중심으로 25프로 나머지는 직무소양과 조직적합성이 55프로 그외에는 외국어 스펙이나 학벌로 선발을 했다는 것이다.
당연히 이미지 중심으로 들어간 친구들은 항공과 계열이 많다는 것을 의미하기도 한다.

예승이들은 이 데이터를 보고, 자신이 이미지로 승부를 걸어야 하는지, 직무소양이나 조직적합성에서 승부를 걸어야 하는지를 스스로 인지하고 있어야 한다는 것이다.
그것을 혼동하고 착각하면 탈락한다는 것이다.

이미지의 경쟁력이 뛰어나지 않은 지원자들은 자신의 영역에서 1등을 할 생각을 해야 한다. 조직적합성이나 직무소양에서의 1등이 되서 합격하는 전략을 취해야지 되지도 않는 이미지로 경쟁하려고 하지 마시라.

현실은 실전이라는 것 절대 잊지 마시라.

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