<div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin" data-link="http://cafe.daum.net/subdued20club/ReHf" data-link-newwindow="_blank"><a href="http://cafe.daum.net/subdued20club/ReHf" target="_blank" class="ke-link"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/db3bc991cc811264a000cb9ff8aa909ffe0048c9" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/db3bc991cc811264a000cb9ff8aa909ffe0048c9" data-origin-width="474" data-origin-height="227"></a></div><p style="text-align: center;">출처 : <a href="https://news.mtn.co.kr/news-detail/2023112923290732296" target="_blank" class="ke-link"><a href="https://news.mtn.co.kr/news-detail/2023112923290732296" target="_blank" class="ke-link">https://news.mtn.co.kr/news-detail/2023112923290732296</a></a></p><div class="figure-open" contenteditable="false" data-ke-type="opengraph" data-ke-align="alignCenter" data-og-type="website" data-og-title="[단독]엔씨, 대기발령자 사내 전환배치 허들 낮춘다" data-og-description="엔씨소프트 재직 중 개발 프로젝트 종료 등으로 일감을 잃고 대기발령 상태에 있던 직원이 다른 조직의 '간택'을 받아 정식 구성원이 될 경우, 이 직원을 픽업한 조직은 기존 인력 T" data-og-host="news.mtn.co.kr" data-og-source-url="https://news.mtn.co.kr/news-detail/2023112923290732296" data-og-url="https://news.mtn.co.kr/news-detail/2023112923290732296" data-og-image="http://scrap.kakaocdn.net/dn/jnWdR/bl4A9RDe8wj/KG3PMnhVKLuBlpvN1IP33k/kakaolink40_original.jpg?width=308&height=173"><a href="https://news.mtn.co.kr/news-detail/2023112923290732296" target="_blank" data-source-url="https://news.mtn.co.kr/news-detail/2023112923290732296"><div class="og-image"><img src="http://scrap.kakaocdn.net/dn/jnWdR/bl4A9RDe8wj/KG3PMnhVKLuBlpvN1IP33k/kakaolink40_original.jpg?width=308&height=173" alt="" xxonerror="this.src="//img1.kakaocdn.net/thumb/C200x200/?fname=https%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fcafe_image%2Fcafe_meta_image_190529.png""></div><div class="og-text"><p class="og-title">[단독]엔씨, 대기발령자 사내 전환배치 허들 낮춘다</p><p class="og-desc">엔씨소프트 재직 중 개발 프로젝트 종료 등으로 일감을 잃고 대기발령 상태에 있던 직원이 다른 조직의 '간택'을 받아 정식 구성원이 될 경우, 이 직원을 픽업한 조직은 기존 인력 T</p><p class="og-host">news.mtn.co.kr</p></div></a></div><p style="text-align: left;"></p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/1355b6bc0fadd6d51454b11dcd48fee4404b4ac8" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/1355b6bc0fadd6d51454b11dcd48fee4404b4ac8" data-origin-width="1080" data-origin-height="1085"></div><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/718421a71522a53da51f48840a52bc0eab7fb892" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/718421a71522a53da51f48840a52bc0eab7fb892" data-origin-width="1080" data-origin-height="1708"></div><p style="text-align: left;">게임업계는 특성 상 프로젝트가 터지는 경우가 잦음<br>기존에는 터진 플젝 인원은 대기발령실로 소속 전환되고, 티오가 있는 실에 한해 전배 신청할 수 있었음<br><br>이런 고용 불안정성을 개선하기 위해 내년부터 수습제도를 도입한다고 함<br>각 실에서는 티오 소진 없이 해당 인원을 수습으로 데려와서 일정 기간 같이 일해보고, 괜찮으면 전배 처리(이때도 실 티오 소진 없음) 할 수 있게됨<br><br>+복지도 다소 개선됨</p>
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첫댓글 오..그건..좋네
정규직으로 고용 됐는데도 이 난리를 쳐야한다니.... 히않한 업계야 진짜.... 경영 리스크를 일개 사원들이 책임지는 요상한 업계....
오 엔씨...
ㄷㄷ 대기발령이라니
엔씨 좋다....근데 희망퇴직받는다고하지않았나.....잘안돼도 복지는좋아지나보네
흐음 여자는 해고하고 남자한텐 잘해주겟다는 의미인가보네요 ㄷㄷㄷ