◈연차휴가! ◈생리휴가(무급) ◈연장근로! ◈ssg페이 권유강요,실적게시,할당등 부당한 사례 사진,영상등 문자로 제보 받겠습니다.

캐셔파트 사원여러분! 이마트노동조합은 회사에 명절을 대비해 캐셔파트 사원들의 원할한 휴무사용과 연장최소화를 위해 단기사원 충원을 요구하고 있습니다. 또한 명절 스케쥴 계획시 일부 관리자들에의해 발생되고 있는 불법적인 휴가 제한,연장근로강요,타부서발령 협박행위에대해 엄중히 조치할 것을 요구하였습니다. 시키면 무조건 해야 되는것이 아니라 우리 사원들에게 동의를 구하고 협조를 요청하면 우리 사원들은 가능한 범위내에서 회사의 협조요청에 응할 수 있다는것 입니다. 뭉쳐서 얘기하지 않으면 절대 바뀌지 않습니다.  혼자 부당함을 얘기하면 불평불만 나쁜사원이 됩니다. 말해준 동료가 고마우면서도 우리는 그 동료가 불평불만 사원으로 분류되고 불이익을 당해도 침묵으로 회사에 동조합니다.이제 함께합시다! 함께 얘기하면 우리 요구는 사원들의 합리적의견이 됩니다. 법은 노동자 혼자 회사와 대등하게 싸울 수 없음을 알기에 함께 모여 싸울 수 있는 권리!바로 노동조합 할 권리를 준 것입니다. 뭉치면 바뀝니다.바로 지금!우리의 목소리를 함께 내야 할 때입니다. 이마트노조 가입하기http://goo.gl/FbBHPc 회사가 안 바꾸겠다면 우리는 행동해야 합니다! ◈연차휴가!연차휴가는 회사의 [승인여부와 관계없이] 노동자가 사전 청구 하였다면 청구한 날 반드시 부여하여야 하며 회사가 사업운영을 이유로 청구한 날 변경 요구도 사실상 불가능하게하는 강행규정으로 노동자의 특별한 법적권리입니다. 반드시 아래 주소로 연결 읽어주십시요!나의 연차휴가가 얼마나 강력한 권리인지 확인하실 수 있습니다.goo.gl/CEN9e9 ◈생리휴가(무급)생리하는 여성노동자가 하루전이라도 회사에 사전 청구하였다면 회사는 반드시 부여하여야 하는 권리! 월 1회, 년 12일생리휴가 사전 계획서 제출요구,생리휴가 사용요일 지정등 생리휴가 사용을 제한하거나 가로막는 어떠한 행위도 불법으로 처벌 받습니다.goo.gl/i38aTA ◈연장근로!연장 근로는 회사,사원 양 쌍방 모두가 동의해야 가능합니다.회사가 아무리 시키고 싶어도 사원이 동의하지 않으면 절대시킬 수 없으며 강제근로 강요시 5년이하의 징역형에 처해질 수 있습니다. ◈ssg페이 권유강요,실적게시,할당등 부당한 사례 사진,영상등 문자로 제보 받겠습니다.