삼성전자의 성과급의 종류과 규모 그리고 지급시기

[청산(靑山) 노승렬]

대한민국 최고 기업이라고 불리는

삼성전자의 성과급의 종류과 규모 그리고

지급시기에 대하여 알아보겠습니다.

성과급 종류 - TAI, OPI, 특별상여금

삼성전자는 성과급을

3가지 형태로 지급하고 있습니다.

1. TAI

2. OPI

3. 특별상여금

TAI 뜻

먼저 TAI는

Target Achievement Incentive의 약어로

 '목표달성장려금'입니다.

TAI로 명칭이 바뀌기 전에는

'PI (Performance Incentive)'로 불렸습니다.

이는 상반기에 한번,

하반기에 한번 지급되며,

부문별 목표 대비 성과를

측정하여 지급됩니다.

TAI 지급기준

TAI는 0에서 100% 사이에서 지급되는데

 기준은 '기준급'입니다. 

흔히 말하는 '월급'이 아닌,

 연봉의 1/20 정도인

'기준급'이 기준이 되어 지급됩니다.

잠깐 추가하자면,

삼성 임직원의 월급은

'기준급 + 전환급'으로

구성되어 있습니다.

신입사원 기준 연봉

(5,300만 원, DS기준)의 1/20인

265만 원이 기준급이고,

전환급은 약 기준급의 50%인,

132만 원 정도 됩니다.

따라서 세전 약 397만 원이

신입사원 월급이 됩니다.

본론으로 돌아와서

 'TAI가 100% 지급된다'라는 뜻은

기준급 100% 즉, 세전 265만 원이

상여금으로 지급된다라는 뜻입니다.

TAI가 50%라면

세전 132만 원이 되겠죠.

OPI 뜻

두 번째는 OPI입니다.

OPI는

'Overall Performance Incentive'의 약자로

 '초과이익성과급'이라는 뜻입니다.

이전에는 PS(Profit Sharing)으로

불렸습니다.

이름의 뜻 그대로 삼성전자의

초과이익에서 일정 비율을

성과급 형태로 지급하는 상여금입니다.

흔히 삼성전자의 고액의 성과급이

이 OPI에서 발생합니다.

OPI 지급기준

OPI는 계약 연봉대비

몇 % 의 형태로 지급됩니다.

부문별로 상이하게 지급되며,

DS부문

(Device Solution, 반도체사업부)의 경우

50%에 근접하는 성과급이

지급되어 왔습니다.

이는 연봉의 50%를

성과급으로 지급한다는 것인데요.

신입사원의 경우 5,300 계약연봉의

50%인 2,650만 원을

세전으로 지급받습니다.

실수령액의 경우,

연말정산 이후 세금을 제하고 들어오기 때문에

사람마다 편차가 있지만

대략 2,000만 원 전후로 지급받습니다.

특별상여금

특별상여금은 말 그대로

'비정기적인' 상여금입니다.

OPI의 경우 지급한도가 50%로

상한선이 있기 때문에,

연초 목표로 했던 예상치를

크게 웃도는 성과를 올린 해에는

특별상여금 형태로

임직원들에게 상여금을 지급합니다.

특별상여금은

 기준급의 100~500% 형태로,

가장 많이 지급되었을 때는

메모리사업부 기준 특별상여금

500%가 지급된 적이 있습니다.

이는 신입사원 기준

1,325만 원(현재 연봉 5,300 기준)으로

엄청난 액수입니다.

특별성과금 300%삼성전자 성과급 지급 시기

삼성전자의 성과급은 일정시기에

지급되고 있습니다.

- 상반기 TAI: 7월 8일

- 하반기 TAI: 12월 24일

- OPI: 다음 해 1월 31일

- 특별상여금: 비정기적, 보통 10월~12월

- 명절배려금: 설연휴 3일 전, 추석연휴 3일 전

추가 명절배려금

명절배려금 즉 다른 기업에서

 '떡값'으로 불리는 명절배려금은

사실 삼성전자에서는 

상여금으로 지급되고 있지 않습니다.

 연봉의 1/20인 기준급이

설과 추석에 지급되고 있는데요.

즉 성과급이 아닌 본인 연봉에

계약된 금액을 지급받는 것입니다.

그 금액은 TAI100%와 동일한

세전 265만 원이 지급됩니다.(신입사원 기준)

성과급 MAX시

신입사원 원천징수는?

그렇다면 이러한 모든 성과급을 합친

신입사원의 원천징수는 얼마가 될까요?

모든 성과급이 역대 나온 최고 수준이라고

가정하고 계산해 보겠습니다.

1) 연봉: 5,300만 원(명절배려금 포함)

2) TAI 100% 2회: 265+265=530만 원

3) OPI 50%: 2,650만 원

4) 특별상여금 500%: 1,325만 원

4가지 상여금을 합하면

 DS신입사원 기준 

총 세전 9,805만 원이 나옵니다.

여기서 교대근무자의 경우

한 달 교대근무 수당,

야근수당,

주말근무수당 등이 추가되면

1억을 가뿐히 넘어가게 됩니다.

또한, 기타 복지포인트나

현금성 복지들을 합치면

더 커질 수 있겠네요.

정말 어마어마한 것 같습니다.