1. 애기 1명당 육휴 3년 가능 2. 애기 1명당 최대 2년간 매일2시간 단축근무 가능(~만5세) 3. 자녀돌봄휴가(유급) 4. 비상근무,각종 주말 행사 많이 빼줌 ,황금연휴도 우선적으로..
보통 2년에 1번씩 부서 이동하는데 안좋은 자리가면 도피성 육아휴직 엄청 함 (대놓고 나 ~자리가면 휴직 쓸거야 라고 무슨 무기마냥 말하는 사람도 엄청 많음ㅋ코로나19때도 휴직이 역대최고였다는데 코로나끝자마자 슬 복귀해서 승진ㅎㅎ)
젤 최악은 2번인데 난 민원대(은행처럼 민원창구)인데 옆사람 4시되면 집가서 4-6시 2시간동안 일 2인분하고 전화 2배로 받아야하고..난 조퇴연가도 맘대로 못씀 + 업무 대직자한테 추가수당도 x 이걸 3년동안 하는중인데 돌아버릴거같아 (글고 광역신데 여긴 단축근무 다 자유롭게쓰는 분위기)
글고 팀장급들도 기혼유자녀가 많고 조직자체가 보수적이라 결혼안하면 좀 이상하게보거나 애없는 니가 이해해라~분위기고...사무실안에서 하루종일 애랑 통화함(밥 먹었나 숙제했나 등등) 암튼 기혼유자녀에겐 최고 복지 직업인듯......복지가 좋은만큼 미비혼이 대행해준다고 갈려나감
이제 제도 바뀔듯 ㅋㅋㅋ 누구에게는 명백하게 불합리한 국가제도잖어 ㅋㅋㅋ 바꿔야만하고 ㅋㅌ
육휴기간 경력 다 포함해줘서 오히려 일 계속한 미비혼이 승진 밀리는게 젤 어이없음^^
ㅇㄱㄹㅇ 육아시간 모성보호 양옆직원이 쓰면 이제 나는 죽어나는,,
내 친구도 미혼 공무원인데 결혼은 안 해도 애는 꼭 갖고 싶다더라 혜택이 워낙 좋아서
헐 ㅠㅠㅠ이런거 경찰소방 이런 특수직들도 이래,,??ㅠㅠㅠ
ㅇㅇㅇ
꼭 필요한 제도라고 생각하는데 이게 특정한 사유가 있는 사람만 쓸 수 있게 해주는게 아니라 누구나 원하면 자유롭게 쓸 수 있게 해야한다고 생각함.
비혼은 절대하면 안되는 직업이네 불합리 오진다 개빡친다