셀프 리더십과 슈퍼 리더십

[행복한 샘]

셀프 리더십과 슈퍼 리더십

① 셀프 리더십 : 조직 내에서 리더만이 아니라 구성원 모두가 스스로를 관리하고 이끌어가는 리더십 능력을 발휘해야 한다는 이론이다. 포스트모던사회는 개성화의 시대이며, 자율성의 시대이다. 따라서 개인 스스로가 자기 자신을 동기부여 시켜 자기과업을 성실히 수행하는 리더십이 중요시된다. 즉 스스로 문제를 발견하고 해결해 갈 뿐만 아니라 다른 사람의 개성과 자율성을 존중함으로써 부하직원이나 동료가 자신의 잠재력을 최대한 발휘하도록 도와주는 리더십이다.

② 슈퍼 리더십 : 다른 사람들이 스스로 자신들을 리드해 갈 수 있도록 도움을 주는 리더십 개념이다. 수퍼 리더십은 각 구성원들이 셀프 리더십을 갖도록 하는 것인데 셀프 리더십에 대한 새로운 개념이다. 사람에게는 커다란 잠재 능력이 있다는 확신을 가지고 사람들의 잠재 능력과 최선의 노력을 끌어내고 개발하는 리더십이다. 다른 사람들로 하여금 스스로를 리드하도록 사람들 내부의 셀프 리더십을 자극하고 활성화할 수 있는 리더십이다.