|
▲ 가족친화경영 우수기업으로 선정된 기업이 사용가능한 서울가족사랑기업 BI
서울시는 다른 기업에도 널리 확산될 수 있도록 2014년에도 가족친화경영 컨설팅 등 서울소재 기업 무료 지원을 지속 실시할 예정이다.
이번에 가족친화경영 우수기업으로 선정된 유한킴벌리는 생리대, 기저귀, 화장지 등의 제품을 생산 및 공급하는 회사로 4조 2교대와 시차출퇴근제, 현장출퇴근제 등 유연하고 탄력적 근무제도 시행에 앞장서왔으며, 스마트워크 및 유연 복장제, 전문가 심리상담 프로그램 운영 및 남성사원 대상의 아버지학교와 신혼부부학교 등을 여는 등 생애 주기별 가족책임을 고려하는 다양한 가족친화제도를 운영하고 있다.
또한, 한국전력공사에서 발전부분이 분리되어 설립된 발전 전문회사 한국남동발전은 근무시간 선택제, 탄력근무, 스마트워크 등을 통하여 일과 가정의 양립을 위한 근무환경의 유연성을 확보하고, 가족 기념일에 CEO 축하메시지 전달 및 경영진과 도시락 간담회 운영, 사보 ‘한남전’을 직원 가족에 배포하는 등 효과적인 가족친화제도를 폭넓게 운영하고 있어 가족친화경영 우수기업으로 선정되었다.
<2013년도 서울시 가족친화경영 우수기업>
선정 부문 | 기업(기관)명 | 내 용 | 비 고 |
가족친화경영 부문전체 | 유한킴벌리 | 자녀출산 및 양육지원제도, 근로자 지원제도, 가족친화 문화조성 영역이 매우 높은 수준으로 나타남. 산전·후 휴가제도, 육아휴직제도, 건강관리 지원제도, EAP제도 등 여러 제도들이 우수하게 시행되고 있음. | 대기업 |
한국남동발전 | 자녀출산 및 양육지원제도와 근로자 지원제도, 가족친화문화조성 영역이 특히 높은 수준을 보임. 육아휴직제도, 육아기 근로시간 단축제, EAP제도, 가족친화 경영체계 등이 잘 갖추어져 있음. | 공공 | |
탄력적 근무제도 부문 | 롯데쇼핑 | 탄력적 지원제도에서 월등히 높은 점수를 보이며, 탄력적 근로시간제, 육아휴직제도, 선택적 근로시간제 등 다양한 제도들이 효과적으로 시행되고 있음. | 대기업 |
출산․양육 및 교육 지원제도 부문 | 한화63시티 | 자녀출산 및 양육지원제도와 부양가족 지원제도가 우수하게 갖추어져 있고, 산전후 휴가제, 육아휴직제, 가족간호 휴직제도 등을 적절히 갖추고 있음. | 대기업 |
한국서부발전 | 자녀출산 및 양육지원제도, 근로자 지원제도가 잘 갖추어져 있으며, 산전휴가제도 및 배우자 출산휴가, 다자녀 가정 지원제도 등이 잘 운영되고 있음. | 공공 | |
부양가족 지원제도 부문 | JRK | 부양가족 지원제도 및 탄력적 근무제도가 타 기업들에 비해 상당히 높은 수준을 보이며, 탄력적 근로시간제, 가족간호 휴직제도 등이 우수하게 시행되고 있음. | 중소기업 |
kt cs | 부양가족 지원제도 및 자녀출산 및 양육지원제도에서 높은 수준을 보이며, 가족간호 휴직제도, 가족간호 관련 비용 보조 및 대출 제도 등이 잘 시행되고 있음. | 대기업 | |
한국임업진흥원 | 부양가족지원제도 및 가족친화문화조성 영역에서 우수하며, 유아휴직제도 및 육아기 근로시간 단축제, 가족간호 휴직제도 등이 우수하게 운영되고 있음. | 공 공 | |
근로자 지원제도 부문 | 에이아이에프 | 근로자 지원제도 영역이 매우 우수하며, 가족문제 및 스트레스 상담, 일과 가정의 조화 교육프로그램, 종합검진 및 건강검진 비용 보조 등이 잘 시행되고 있음. | 중소기업 |
아모레퍼시픽 | 근로자 지원제도 및 자녀출산 및 양육지원제도가 잘 갖추어져 있으며, 모성보호 프로그램 및 직장 내 보육시설, 시차출퇴근제, 스마트워크 제도 등이 우수하게 운영됨. | 대기업 | |
한국에너지 | 근로자 지원제도 영역에서 매우 우수한 수준을 보이며, 탄력적 근로시간제도, 출산지원제도, EAP제도 등 여러 제도들이 적절하게 시행되고 있음. | 공공 | |
가족친화 문화조성 부문 | 도시바 코리아 | 탄력적 근무제도 및 자녀출산 및 양육지원제도가 높은 수준을 보이며, 특히 선택적 근로시간제 및 휴가제도, 가족친화 문화조성 지원제도 등이 우수하게 시행되고있음. | 중소기업 |
GS네오텍 | 가족친화 문화조성 영역에서 매우 우수하며, 가족친화교육 및 직원가족 초청행사, 가정의 날, 건강관리프로그램 등이 적절히 운영되고 있음. | 대기업 | |
한국정보화진흥원 | 가족친화 문화조성 및 탄력적 근무제도가 매우 높은 수준을 보이며, 유아휴직제도 및 탄력적 근무제도 등 다양한 제도들이 우수하게 시행되고 있음. | 공공 |
통계청 사회통계국 인구동향과에 의하면 우리나라는 작년 신생아 43만 6600명 출생으로 전년 대비(48만 4600명) 9.9%(4만 8000명) 감소한 것으로 나타났으며 인구 1000명당 출생아 숫자도 8.6명으로 전년보다 1.0명 감소했다. 이는 통계 작성을 시작한 1970년 이래 가장 낮은 수치이며 우리나라는 OECD 34개국 중 합계출산율이 가장 낮은 초저 출산국이 되었다.
육아와 직업을 병행하는 일이 힘겨워 생기는 현상이다.
“가족친화경영 지원을 통해 근로자가 가정과 직장 생활이 조화를 이루는 환경을 만들고 아울러 기업의 생산성까지 향상시킴으로써 일과 가정이 함께 할 수 있는 사회를 만드는데 서울시가 앞장서 나갈 것”이라는 조현옥 서울시 여성가족정책실장의 말처럼 마음 놓고 일과 가정을 양립시킬 수 있는 날이 오기를 기대한다.
▲ 가족친화경영 우수기업 사례집 PDF(우측 상단 첨부파일을 누르면 보실 수 있습니다.)
|