[청주승무원학원 윙] 대한항공 승무원 임원면접 질문과 해답

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[청주승무원학원 윙] 대한항공 승무원 임원면접 질문과 해답

대한항공이 이번에는 다소 급이 다른 질문들을 하고 있는듯 하다.
그러다 실망할텐데? ㅎㅎㅎㅎㅎ.
일단은 오늘은 임원면접에서 나왔던 신팎했던 질문들에 대해서 이야기 해보고 해답도 알아보자.

1. 다름과 틀림의 차이는?
다름과 틀림의 차이는 존중받을 수 있는것인가? 그렇지 않은가의 차이입니다. 다름은 이해받을 수 있고 존중받을 수 있지만, 틀림은 존중받지 못하는 것입니다. 나라간의 다름은 존재할 수 있지만, 다름이 인간의 존엄성을 넘어설 때에는 존중받지 못할 것입니다. 그것이 다름과 틀림의 차이라고 생각합니다.
(이건 세대차이에 대한 의견을 고도의 심리적인 방식으로 묻는 것이다. 사람들과의 다름과 틀림에 대한 명확한 구분을 할 수 있는지 없는지를 말이다.)

2. 죽으면 영혼이 있다고 생각하는가? 아니면 그냥 사라진다고 생각하는가?
죽어서 영혼이 사라지던 그렇지 않던 더 중요한 것은 현재의 삶에서 최선을 다한 삶을 살아야 한다는 것입니다. 현재의 삶이 아름답게 살았다면, 죽어서도 영혼이 없다해도 아쉬울 것은 없을 것이고, 현재의 삶이 아름답지 않는다면, 영혼이 있다는 것도 의미가 없을 것이라고 생각합니다. 영혼의 유무가 아니라, 현재의 내가 더 중요하지 않을까 생각합니다.
(면접관이 이렇게 두개중에 선택하라고 한다면? 그건 둘 중에 정답은 존재하지 않는다는 것이다. 이걸 흔희 프레임이라고 한다. 하나를 선택하면 또 하나의 덫에 걸리는 방식이다)

3. 선배와의 대화가 힘들다면 어떻게 하겠는가?
선배와의 대화가 힘들지 않을 거라고 저는 개인적으로 생각합니다. 저희 가족들이 6명입니다. 저희 가장 큰 누나는 45살이고, 대부분은 세살 터울입니다. 선배와의 대화가 어떤 사람들에게는 어려울 수 있기도 하겠지만, 저에게는 어렵다는 의미로 다가서는 것은 아닙니다. 그럼에도 불구하고, 선배와 대화를 할 때 중요한 것은 대화의 방식은 늘 선배들의 대화방식이어야 한다는 것입니다. 누군가는 들어주는 후배를 좋아할 수 도 있고, 맞장구 쳐주는 후배를 좋아할 수 도 있기 때문에 선배의 방식에 맞추어 주어야 한다고 생각합니다.
( 이것 또한 조직내에서의 세대차이로 인한 문제들이 만만치 않게 발생하고 있다는 것을 의미한다. 왜 안그렇겠는가? 나도 학원을 하면서도 우리 학생들의 기빨림이 무슨 블랙홀 같아서 살이 쪽쪽 빠지는데 말이다. )

4. 승무원이 된다면, 1년 3년 5년 10년 의 목표는 무엇인가?
1년 이든 10년이든 저의 목표는 제가 서있는 자리에서 객실승무원이라는 이름에 먹칠하지 않고 동료와 고객분들에게 인정받는 것이 제가 만들고 싶은 승무원의 목표입니다. 단기목표도 물론 중요하다고 생각합니다. 하지만, 단기목표를 두기 보다는 오히려 멀리 바라보고 하루하루 묵묵히 저의 목표를 위해 걸어갈 수 있어야, 자신이 원하는 목표를 이루어 낼 수 있다고 생각합니다.
짧은 목표가 만들어 지지 않을 때, 오히려 더 큰 목표도 함께 사라질 수 있기 때문에 장기적인 목표를 가장 먼저 잡아가는 것이 중요하다고 생각합니다.

5. 조직생황에서 가장 중요한 태도는?
직급이 존재한다는 것은 냉정하게 계급이 존재하는 것이라고 생각합니다. 계급이 존재할 때에는 선배에 대한 존경심과 조직에 대한 수용성이 조직생활에서 가장 중요하다고 생각합니다. 사회가 아무리 바뀌었다고 하더라도, 안전과 관련된 대한항공이라는 조직에서는 조직과 선배에 대한 존경심과 수용적인 태도가 가장 중요한 요소 중에 하나가 아닐까 생각합니다.

답변을 잘한다고 해서 합격하는 것은 아니다. 하지만, 합격한 지원자들 다수가 자신만의 답변을 완성했던 사람이라는 것을 잊지 말자.

✈️ Posted by 청주승무원학원 윙!
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