chatGPT ChatGPT가 응답한 공무원 징계 종류와 부당징계 대응법

[유쾌한교수법(010-6667-1467)]

아래 내용은 ChatGPT에게

최신 반부패 이슈 중 공무원 징계의 종류와

처벌수위에 대해 4 가지 질문을 했습니다.

이 아이가 무척 똑똑하고 놀라운데

무엇이 아쉬운지 생각해 볼 필요가 있습니다.

Query: 대한민국 공무원 징계의 종류와 처벌 수위 알려줘

대한민국 공무원 징계는 공무원의 의무 위반에 대해

국가가 지위를 과하는 제재를 의미합니다.

공무원 징계에 대한 절차는 국가공무원법이나 지방공무원법에 따라 결정됩니다.

공무원 징계의 종류는 파면, 해임, 강등, 정직, 감봉 및 견책으로 구분되며,

각각의 경우에 따라 절차가 달라집니다.

징계/공무원 - 나무위키

1. 개요 노동법 상의 당연퇴직, 파면, 해임에 대해서는 해고 문서로. 교사 인 경우는 하는 일이 하는 일이다보니, 특정 사항( 성범죄 , 수뢰죄 ) 등에선 징계가 매우 빡세다. 자세한 건 상위 문서 참조. 군인과 군무원의 징계는 일반적인 공무원의 그것과 상이하므로 상위 문서 참조. 법관 의 징계는 법관징계법 문서로, 검사 의 징계는 검사징계법 문서로. 국가공무원법 제 79조 ~ 제 80조 , 지방공무원법 제 70조 ~ 제 71조 국가공무원법 지방공무원법 제79조(징계의 종류) 징계는 파면·해임·강등·정직(停職)·감봉·견책(譴責)으...

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징계의 종류는 경징계, 중징계로 구분됩니다.

경징계는 감봉과 정직, 중징계는 강등, 파면, 해임으로 나누어집니다.

감봉은 1개월 이상 3개월 이하의 기간 동안 보수의 1/3을 감하는 징계처분이며,

정직은 1개월 이상 3개월 이하의 범위 내 일정기간 직무에 종사하지 못하는 징계처분입니다.

강등은 3개월간의 정직기간을 거쳐 한 단계 낮은 계급의 보직을 받게 되며,

21개월이 지나야 승진후보자가 가능합니다.

파면은 강제로 퇴직을 시키는 처벌로

해임과 함께 더 이상 그 일을 할 수 없는 상태가 됩니다.

해임은 3년 동안 공무원으로 임용될 수 없으나,

파면과는 달리 연금법상의 불이익이 원칙적으로 없습니다. (단, 공무원연금은 해임도 삭감됩니다.)

공무원 징계의 종류 벌칙 총정리 (음주운전 처벌기준 포함)

안녕하세요 공무원복지 알리미입니다. 공무원의 의무 위반에 대하여 공무원관계의 질서 유지를 위해 국가가 그 사용자로서의 지위에서 과하는 행정상 체제로 징계제도가 있습니다. 징계대상으로는 경력직(일반직, 특수직) 및 특수경력직 중 별정직(정무직 제외)입니다. 국가공무원법 및 국가공무원법에 따른 명령을 위반한 경우, 직무상의 의무를 위반하거나 직무를 태만히 할 때, 직무의 내외를 불문하고 그 체면 또는 위신을 손상하는 행위를 한 때 징계사유가 발생합니다. 이 글에서는 공무원 징계의 종류와 벌칙, 공무원 징계령 시행규칙, 징계양정기준, 징...

tistory.hyunsutrade.com

또한, 공무원 징계 부가금이 있습니다.

이는 금품 관련 비위에 대해 실효성 있는 처벌을 위하여

징계처분 외에 금품수수 금액의 5배 범위 내에서 부과하는 것입니다.

공무원 징계의 종류 - 적극행정 징계면제 제도

공무원들이 어떠한 잘못을 한다면 징계를 받습니다. 이번 글에서는 공무원 징계의 종류에 대해서 알아보겠습니다. 어떠한 경우 징계를 받고 징계면제를 받을 수 있는 제도인 적극행정이 무엇인지 적어 보았으니 보시고 도움이 되셨으면 합니다. 1. 공무원 징계의 종류와 개요 가. 공무원 징계의 종류 중징계 경징계 파면, 해임, 강등, 정직 감봉, 견책 이외에 공무원 징계부가금이 있습니다. 이는 금품 관련 비위에 대해 실효성 있는 처벌을 위하여 징계처분 외에 금품수수 금액의 5배 범위내에서 부과하는 것 입니다. 나. 공무원 징계 개요 - 공무원...

govbokji.tistory.com

따라서, 공무원 징계의 종류는 경징계(감봉, 정직)와 중징계(강등, 파면, 해임)로 나뉘며,

금품 관련 비위에 대한 징계 부가금도 있습니다.

Query: 공무원의 경우에 징계가 부당하다면?

징계가 내려진 후 30일 이내에는 소청심사위원회에

심사를 청구할 수 있습니다.

이 때, 소청심사위원회에서 내려진 심사결과가 부당하다고 생각한다면

90일 이내에는 행정소송을 제기할 수 있습니다.

공무원 징계 처리 과정 및 징계종류,단계,징계 승진 영향

오늘은 공무원 징계처리 과정 및 징계 단계 징계 종류에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 공무원 징계는 6종으로 이루어져 있는데요 파면, 해임, 강등, 정직, 감봉, 견책으로 이루어져 있습니다. 밑에 글에서 자세히 확인해보겠습니다. 공무원 징계 처리 과정 먼저 징계란? 공무원 구성원이 규율과 의무를 위반했을때 이에 대해서 받는 벌을 뜻합니다. 규정을 위반한 사람에서 제재를 통하여 잘못한 행동을 정정하고 다시 그 구성원으로 돌아갔을 때 문제없기 위해서 또는 구성원으로 받아들이지 못할 만큼 큰 잘못을 했을 경우 구성원에서 제외하기 위해 징...

yoongo1123.tistory.com

공무원 징계는 파면, 해임, 강등, 정직, 감봉, 견책 등 6종으로 이루어져 있습니다.

파면의 경우, 공무원 직책으로부터 완전히 배제되는 것을 뜻하며, 연금도 절반 이상이 삭감됩니다.

또한, 파면 또는 재직 중에 금고 이상의 형벌을 받은 경우,

5년 이상 근무한 경우 1/2, 5년 미만 근무한 경우 1/4가 감액됩니다.

징계의 종류에 따라 퇴직 수당도 감액됩니다.

파면의 경우 1/2가 감액되며, 해임의 경우에는 정상 퇴직자와 동일하게 지급됩니다.

징계/공무원 - 나무위키

1. 개요 노동법 상의 당연퇴직, 파면, 해임에 대해서는 해고 문서로. 교사 인 경우는 하는 일이 하는 일이다보니, 특정 사항( 성범죄 , 수뢰죄 ) 등에선 징계가 매우 빡세다. 자세한 건 상위 문서 참조. 군인과 군무원의 징계는 일반적인 공무원의 그것과 상이하므로 상위 문서 참조. 법관 의 징계는 법관징계법 문서로, 검사 의 징계는 검사징계법 문서로. 국가공무원법 제 79조 ~ 제 80조 , 지방공무원법 제 70조 ~ 제 71조 국가공무원법 지방공무원법 제79조(징계의 종류) 징계는 파면·해임·강등·정직(停職)·감봉·견책(譴責)으...

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만약 공무원이 징계가 부당하다고 생각한다면,

먼저 해당 법에 따라 이의신청을 할 수 있습니다.

이의신청 후 관련 기관에서 심사를 거치며,

결론이 이끌어지면 그에 따른 조치를 취할 수 있습니다.

이 때, 이의신청이 제기된 징계가 수습되는 경우,

그간의 불이익을 보상받을 수도 있습니다.

직장내 괴롭힘 및 갑질 공무원의 징계처분과 처벌

직장 내 괴롭힘이란 '직장에서의 지위 등을 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 신체적, 정신적 고통을 ...

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또한, 공무원 징계 이외에도

공무원의 성과평가나 급여 등에 관한 문제도 발생할 수 있습니다.

임기제 공무원의 경우 성과연봉에 복리 개념이 포함되어 있기 때문에

성과평가에 따라 같은 급이라 하더라도 연봉이 크게 차이 날 수 있습니다.

11화 성과계획서는 어떻게 작성하는 것이 좋을까?

임기제 공무원의 성과계획서 작성하기 | 임기제 공무원의 경우 성과연봉에 복리 개념이 포함되어 있기에 성과평가에 따라 같은 급이라고 하더라도 연봉이 크게 차이 날 수 있다. 실제로 동일한 일반임기제 8급이라 하더라도 C 1번에 B 4번을 받은 사람은 수당을 제외한 마지막 해 연봉이 약 4600만 원 정도로 예상되나, 같은 기간 S를 5번 받는다면 5300만 원 정도로 큰 차이를 보인다. 그만큼

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따라서 공무원 징계나 관련 문제에 대해 불만이 생긴다면

해당 법령에 따라 이의신청을 할 수 있으며,

필요에 따라 변호사나 법률 전문가와 상담하면 도움이 될 수 있습니다.

Query: 징계받지 않으려면?​

공무원으로서 징계를 받지 않으려면,

직무상의 책임을 충실히 이행하고 법령을 준수하는 것이 중요합니다.

또한, 조직 내부 규율 및 윤리적 기준을 준수하며 업무 수행에 최선을 다하는 것이 필요합니다.

만약 공무원의 행위가 타당하지 않다는 이유로 신고나 제소가 접수될 경우,

해당 기관에서 수사가 진행될 수 있습니다.

이때 공무원은 수사에 적극 협조해야 합니다.

또한, 공무원 인사관리처나 공직윤리전문기구 등의 기관을 통해

상담 및 자문을 받아 문제점을 미리 파악하고 예방하는 것도 도움이 됩니다.

Query: 일반 기업 또는 시민단체 경우에 징계가 부당하다면?

일반적으로 징계받은 자가 억울하거나 부당하다고 생각할 경우,

다음과 같은 절차를 따를 수 있습니다.

첫째, 회사 내부의 상담 채널을 이용하여 회사 측과 상담합니다.

이를 통해 회사 측에서는 징계의 이유와 근거를 설명해 줄 수 있으며,

징계받은 자도 자신의 입장을 전달할 수 있습니다.

둘째, 징계처분에 대해 불복하고 있다면,

관련 법령과 규정을 확인하고 변호사나 노동조합과 상담하여

권리를 보호할 수 있는 방안을 모색합니다.

셋째, 정당한 이유 없이 불공정하거나 부당한 징계처분을 받았다고 판단될 경우,

관할하는 노동청이나 인권침해 신고센터 등에 신고하여 문제를 해결할 수 있습니다.

징계절차 (징계위원회 구성) 하자 관련 부당징계 사례

안녕하세요. 노무법인 로앤입니다. 오늘은 징계절차(징계위원회 구성) 하자 관련 부당징계 사례를 살펴보도...

m.blog.naver.com

하지만, 직장 내부의 문제이므로, 적극적으로 대화하고 협상하며,

법적인 방법을 사용하기 전에

회사 내부에서 해결할 수 있는 방법을 모색하는 것이 중요합니다.

또한, 징계를 받기 전에는 회사 내규와 법률 등을 충분히 숙지하고,

회사 내규를 준수하는 것이 더욱 중요합니다.