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<div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin" data-link="https://cafe.daum.net/subdued20club" data-link-newwindow="_blank"><a href="https://cafe.daum.net/subdued20club" target="_blank" class="ke-link"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/c66b4a1a23c64192bd183f48a1868843d96257d5" width="288" height="288" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/c66b4a1a23c64192bd183f48a1868843d96257d5" data-origin-width="1024" data-origin-height="1024"></a></div><p style="text-align: center;">출처: <a href="https://brunch.co.kr/@outsiderinsight/14" target="_blank" class="ke-link">https://brunch.co.kr/@outsiderinsight/14</a></p><div class="figure-open" contenteditable="false" data-ke-type="opengraph" data-ke-align="alignCenter" data-og-type="website" data-og-title="05화 직원 귀한 줄 모르는 회사가 몰락하는 과정" data-og-description="우리 회사는 어느 단계에 와있을까 | 매년 2월이면 성과급 이야기로 시끄러운 회사들이 생긴다. 진통이 오래가면 3월이 되어서도 쉽사리 진화되지 않는다. 특히 좋은 실적을 거둔 회사가 보상을 " data-og-host="brunch.co.kr" data-og-source-url="https://brunch.co.kr/@outsiderinsight/14" data-og-url="https://brunch.co.kr/@outsiderinsight/14" data-og-image="http://scrap.kakaocdn.net/dn/btkPqu/bl4FqPIVdeU/ncOsgFqsM7pGEmR6TqHLL0/kakaolink40_original.png?width=1024&height=1024"><a href="https://brunch.co.kr/@outsiderinsight/14" target="_blank" data-source-url="https://brunch.co.kr/@outsiderinsight/14"><div class="og-image"><img src="http://scrap.kakaocdn.net/dn/btkPqu/bl4FqPIVdeU/ncOsgFqsM7pGEmR6TqHLL0/kakaolink40_original.png?width=1024&height=1024" alt="" xxxxonerror="this.src="//img1.kakaocdn.net/thumb/C200x200/?fname=https%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fcafe_image%2Fcafe_meta_image_190529.png""></div><div class="og-text"><p class="og-title">05화 직원 귀한 줄 모르는 회사가 몰락하는 과정</p><p class="og-desc">우리 회사는 어느 단계에 와있을까 | 매년 2월이면 성과급 이야기로 시끄러운 회사들이 생긴다. 진통이 오래가면 3월이 되어서도 쉽사리 진화되지 않는다. 특히 좋은 실적을 거둔 회사가 보상을 </p><p class="og-host">brunch.co.kr</p></div></a></div><p style="text-align: left;"> </p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/e91fe12ef14837e029697535b4f441146149b17f_re_1710814084580" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/e91fe12ef14837e029697535b4f441146149b17f_re_1710814084580" data-origin-width="480" data-origin-height="350"></div><p style="text-align: left;"> </p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/46afb76f9d16b9bb5d37b0783e106ba2850ff5fa_re_1710814084580" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/46afb76f9d16b9bb5d37b0783e106ba2850ff5fa_re_1710814084580" data-origin-width="720" data-origin-height="2337"></div><p style="text-align: left;">S, A급 인재 이탈 ➡남아있는 인원들 갈아서 어찌 저찌 유지하지만 과거의 뾰족한 퍼포먼스는 안남 ➡ 뒤늦게 타사의 S급 인재를 데려오지만 기존의 배경지식과 맥락이 부재하기에 성과 잘안남  ➡ 점점 실적 까먹음.  ➡ <span style="color: #333333; background-color: #ffffff;" data-ke-size="size16">실적압박으로 </span> 워라밸  나빠짐 ➡그나마 남아있던 고급인력들 이탈 시작 ➡ B들의 고군분투 시작 ➡ 업무대비 인원이 감소하며, 우선순위 업무에 메달리다보니 디테일은 떨어지고 업무 공백 발생  ➡ 사고와 손실 발생  ➡ B들이 죽어나가며 탈출시도 ➡ 인원 공백 확대 ➡ 일단 업무가 가능한 사람들  대거  채용 ➡ 신규인력 대거 유입으로 조직문화 뒤섞이고 혼란발생 ➡  경력입사자들의 탈출  ➡ 업계에 소문 ➡  S급 인재들은 이곳을 보지않고, 남은 이들이 고군분투하지만 비효율 발생 ➡ 패배주의 ➡ 시스템으로 버티지 못하는 단계 진입 </p><p style="text-align: left;"> </p><p style="text-align: left;">전문은 출처로 ....!</p>
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카페 게시글
악플달면 쩌리쩌려버려
흥미돋
직원 귀한 줄 모르는 회사가 몰락하는 과정
ㄱH성주악
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조회 7,427
24.03.19 11:09
댓글 13
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첫댓글 지금 우리회사 얘기같은데..ㅎ … 그래도 충원도 안 하고 신경도 안 쓰더라
그리고 떠나지못해 남은 사람들과 이제막 뭣모르고 들어온 사람들 그리고 일못하면서 나쁘지않아서 남아있는 사람들로 대환장 코메디로 꾸역꾸역 살아감 그만두지못하는 사람들이 점점더 많아지면서 헬게이트 열림 그러나 윗대가리들은 아직도 잘 돌아가고있어서 사태심각성을 모름 ㅋㅋ...하나건들면 무너질거 같은데 안무너지도 존나 오래감 ㅜㅜㅋㅋ 일하는사람들만 힘듬
우리 회사 얘긴줄 ㅎㅎ
우리회사네 ㅋㅋㅋ 지금 여름휴가비도 안준대서 얼탱이없는중
우리회사네 ㅋㅋㅋ사람귀한줄 모르고 한명 두명 떠나보내니까 남은사람들만 뒤지게 일하는데.... 무슨 생각인지 모르겠음
애초에 대표 마인드가....
대부분의 ㅈ소잖아ㅋㅋ 사장은 해마다 차 바꾸는데 실적 없다고 매년 주던 성과급까지 없앰ㅋㅋㅋㅋ 똑똑한 사람들은 당장 도망가지
진심 우리회사 공지로 지정해야하는 글
우리회사잖아 ㅋㅋㅋ 마지막쯤의 경력이직자들이 퇴사하는 수순단계,,,, 3월한달동안퇴사자 4명,, 곧 퇴사할 사람 2명,,,
우리회사잖아
대분의 좆소지 뭐...
엥 우리회사잔아ㅋ
ㅅㅍ 우리 회사 이야기네 그러든 말든 저는 떠납니다 😊
업무대비 인원이 감소하며, 우선순위 업무에 메달리다보니 디테일은 떨어지고 업무 공백 발생
ㅋㅋㅋㅋㅋ아 개웃겨 나도 이때즘 런함