ㅊㅊ - ㅇㅉㅈㅈㅅ
첫댓글 이것도 이제 10년전 유행하던 드라마장면 처럼 느껴지네요.
삼십 몇 년 전 주한 캐나다 대사관에서 근무하던 한국인(여자) 알바들 보며 분개하던 기억이 새록새록
블라인드보면 진짜 가관이죠ㅋㅋ
35년전에 정확하게 저 워딩을 샤넬 매니저가 직원들에게 하는걸 들었었어요
급을 나눌 평가에도 못들어가봤는데
사람 일은 정말 모름.. ㅎㅎ
죽을 때까지 없어지지 않을 대한민국의 병폐 . 조남호 대표 말 잘하네요 ㅋㅋ 공허의 시대
뭐 인간의 본성이죠. 안그런 사람들은 훌륭한거고 심한사람들은 덜된거고 뭐 그런거죠
브랜드에선 직원들에게 저렇게 생각하라고 주입시킵니다. 일종의 브랜드장벽으로 직원을 이용하는 거죠.원인을 사람에게서 찾지 말고시스템에서 찾아야죠.
첫댓글 이것도 이제 10년전 유행하던 드라마장면 처럼 느껴지네요.
삼십 몇 년 전 주한 캐나다 대사관에서 근무하던 한국인(여자) 알바들 보며 분개하던 기억이 새록새록
블라인드보면 진짜 가관이죠ㅋㅋ
35년전에 정확하게 저 워딩을 샤넬 매니저가 직원들에게 하는걸 들었었어요
급을 나눌 평가에도 못들어가봤는데
사람 일은 정말 모름.. ㅎㅎ
죽을 때까지 없어지지 않을 대한민국의 병폐 . 조남호 대표 말 잘하네요 ㅋㅋ 공허의 시대
뭐 인간의 본성이죠. 안그런 사람들은 훌륭한거고 심한사람들은 덜된거고 뭐 그런거죠
브랜드에선 직원들에게 저렇게 생각하라고 주입시킵니다. 일종의 브랜드장벽으로 직원을 이용하는 거죠.
원인을 사람에게서 찾지 말고
시스템에서 찾아야죠.