<P>대기업은 아닌 어떤 A회사의 일을아웃소싱회사가 공고를 내고 원서를 받는데 </P>
<P>보니까 아웃소싱회사 자체직원이라고 되어 있어요</P>
<P>일은 분명 A회사 일을 하고요..</P>
<P>그럼 저는 나중에 이직할 때 이력서에 A회사 근무 라고 쓰는건가요?</P>
<P>어떤분들은 아웃소싱회사나 용역회사에서 근무한건 경력인정 안 된다는데..</P>
<P>정말 그런가요? </P>
<P>파견직, 아웃쇵자체근무 등 모르는게 많아서요.알려주세요 님들</P>
<P> </P>
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아웃소싱으로 대기업에 입사를 하신다면, 경력인정은 받을 수 없을 것입니다. 대기업에서 아웃소싱하여 인재를 쓰는 이유는 첫째, 인건비 절감과 둘째, 프로젝트성 업무일경우 또는 정규직이 하기에 불필요한 잔무처리를 위하여 아웃소싱업체와 연간계약을 맺고 인력을 쓰는 것입니다. 또한 4대보험의 경우에도 대부분 아웃소싱업체로 등록되고 급여도 아웃소싱업체에서 지급하기 때문에 업무만 대기업에서 하는 것이지 실제로는 파견업체소속이라고 보시면 될 것입니다. 그런 이유로, 본인의 업무가 단순직이라는 부분에서 굳이 직무에 대한 스킬을 발휘하지 못하며 이에 따라 타 업체에서 경력으로 써 취급하지 못하는
첫댓글 A라는 회사에서의 경력은 아니죠. 단순히 아웃소싱회사에서의 경력일 뿐.. ^^:;
아웃소싱으로 대기업에 입사를 하신다면, 경력인정은 받을 수 없을 것입니다. 대기업에서 아웃소싱하여 인재를 쓰는 이유는 첫째, 인건비 절감과 둘째, 프로젝트성 업무일경우 또는 정규직이 하기에 불필요한 잔무처리를 위하여 아웃소싱업체와 연간계약을 맺고 인력을 쓰는 것입니다. 또한 4대보험의 경우에도 대부분 아웃소싱업체로 등록되고 급여도 아웃소싱업체에서 지급하기 때문에 업무만 대기업에서 하는 것이지 실제로는 파견업체소속이라고 보시면 될 것입니다. 그런 이유로, 본인의 업무가 단순직이라는 부분에서 굳이 직무에 대한 스킬을 발휘하지 못하며 이에 따라 타 업체에서 경력으로 써 취급하지 못하는
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