<div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin" data-link="https://cafe.daum.net/subdued20club" data-link-newwindow="_blank"><a href="https://cafe.daum.net/subdued20club" target="_blank" class="ke-link"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/c66b4a1a23c64192bd183f48a1868843d96257d5" width="288" height="288" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/c66b4a1a23c64192bd183f48a1868843d96257d5" data-origin-width="1024" data-origin-height="1024"></a></div><p style="text-align: center;">출처: <a href="https://naver.me/GXqB0wTM" target="_blank" class="ke-link">https://naver.me/GXqB0wTM</a></p><div class="figure-open" contenteditable="false" data-ke-type="opengraph" data-ke-align="alignCenter" data-og-type="website" data-og-title="노동자들이 생각하는 '男女 임금 격차' 원인은?" data-og-description="노동시장에서 남녀 간 임금 격차가 생기는 가장 주된 원인으로 남성은 "경력 단절"을, 여성은 "조직 내 성차별"을 꼽은 것으로 조사됐다. 24일 한국여성정책연구원은 '미래 사회 대응을 위한 양성" data-og-host="n.news.naver.com" data-og-source-url="https://naver.me/GXqB0wTM" data-og-url="https://n.news.naver.com/article/079/0003877314" data-og-image="http://scrap.kakaocdn.net/dn/P6fnK/bl4FUbXXPJ0/ksCUtxkCxZP4VAPKJ5Moc1/kakaolink40_original.jpg?width=710&height=500"><a href="https://naver.me/GXqB0wTM" target="_blank" data-source-url="https://naver.me/GXqB0wTM"><div class="og-image"><img src="http://scrap.kakaocdn.net/dn/P6fnK/bl4FUbXXPJ0/ksCUtxkCxZP4VAPKJ5Moc1/kakaolink40_original.jpg?width=710&height=500" alt="" xxonerror="this.src="//img1.kakaocdn.net/thumb/C200x200/?fname=https%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fcafe_image%2Fcafe_meta_image_190529.png""></div><div class="og-text"><p class="og-title">노동자들이 생각하는 '男女 임금 격차' 원인은?</p><p class="og-desc">노동시장에서 남녀 간 임금 격차가 생기는 가장 주된 원인으로 남성은 "경력 단절"을, 여성은 "조직 내 성차별"을 꼽은 것으로 조사됐다. 24일 한국여성정책연구원은 '미래 사회 대응을 위한 양성</p><p class="og-host">n.news.naver.com</p></div></a></div><p style="text-align: center;"><br></p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/d8e9945bd48fcf91d545ab3b65e704c4f6ed73f4" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/d8e9945bd48fcf91d545ab3b65e704c4f6ed73f4" data-origin-width="1079" data-origin-height="2454"></div><p style="text-align: center;"><br><br><br>중략<br><br><br></p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/3fe91b61eb8ec8e788ffa35c04d25c9255dd1fd9" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/3fe91b61eb8ec8e788ffa35c04d25c9255dd1fd9" data-origin-width="1080" data-origin-height="1215"></div><p style="text-align: center;"><br>이하 생략<br><br><br>전문 출처로<br><br><br><br><br><br></p>
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첫댓글 우리회사 개똥멍청이 남직원도 나보다 더 많이받는거보고 현타와서 나갈생각하고 따지고들었더니 그제서야 인상해줌 ㅋㅋㅋ 능률이 떨어지는데 왜 나보다 많이주는 이유가 뭐냐하니까 당황하더니 없대^^
성차별 씨발아