<P>다인노무법인 정희진 노무사입니다. </P>
<P>답글 오래기다리셨죠? ^^ </P>
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<P>두 글에 대한 답변 모두 한꺼번에 드리겠습니다. </P>
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<P>상시 5인 이상 근로자를 사용하는 사업장일 경우 연장, 야간, 휴일 근로에 대한 가산임금이 적용되기 때문에, 링크된 곳의 계산방법이 맞습니다. </P>
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<P>단, <STRONG>근로기준법 61조</STRONG>에 의하면~!!! </P>
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<P>법에서 규정하고 있는 사업의 경우에는 근로시간과 휴게, 휴일에 관한 근로기준법상의 규정들이 적용되지 않습니다. 근로시간과 휴게, 휴일이 적용되지 않는다 함은 연장, 야간, 휴일에 대한 가산임금 역시 적용되지 않는다는 말입니다. </P>
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<P>이에 해당하는 근로자에는.. </P>
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<P>1. 토지의 경작 등 농림사업 </P>
<P>2. 양잠, 수산사업 </P>
<P>3. 감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 자로서 + 노동부 장관의 승인을 얻은 자 </P>
<P>4. 대통령령이 정하는 업무(관리, 감독업무 또는 기밀취급업무)에 종사하는 근로자 가 있습니다. </P>
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<P><U>감시, </U><U>단속적 업무에는 경비직 등이 해당</U>될 수 있구요, 중요한 것은 이 경우 다른 업무와 다르게 <U>반드시 노동부 장관의 승인이</U> 있어야만 가산임금을 지급하지 않을 수 있다는 것입니다. </P>
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<P>따라서, 호동님이 종사하고 있는 업무가 무엇이냐에 따라 위의 계산방법의 적용여부나, 최저임금 위반 여부가 달라진다 할 수 있습니다. </P>
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<P>다인노무법인 </P>
<P>정희진 올림 </P>
<P>02-865-8552 </P>
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