<p class="cafe-editor-text">제천화재가 발생한 이후 카페가 조용한데 회원님들은 어떻게 생각하세요.<br /><br />그동안 소방은 부족한 인원에도 불구하고 최선을 다했습니다.<br /><br />그러나 제천화재는 처음 언론에 보도된 것과는 다르게 시간이 지날수록 소방에 많은 부담으로 다가오고 있고 답답하기만 하네요.<br /><br />소방의 대책이 조금씩 나오는데 언제나 그런것처럼 현장대책은 훈련이 여지없이 나옵니다.<br /><br />훈련하고 화재대응능력 자격을 따면 해결될까요. <br /><br />왜 과거부터 우리네 선배님들은 경험경험경험을 외쳤을까요.<br /><br />왜 현장지휘에 대해서는 지휘자격에 대해서는 말이 없죠.<br /><br />현장대응이 훈련으로 될것으로 보는데 틀렸습니다.<br /><br />이번 제천화재는 유가족이 원하는 것들에 대해서 한점 의혹없이 다 까서 그동안 소방이 쌓아온 명예에 오점이 없도록 하고 잘못된 것이 있다면 바로잡아야 합니다.<br /><br />청에서 바라보고 진단하는 대책도 중요하지만 시간이 걸리더라도 현장에서 바라보는 진단과 의견수렴이 광범위하게 있어야 합니다.<br /><br />다시 한번 돌아가신 분들의 명복과 빌며 다친신 분들의 빠른 쾌유를 기원합니다.<br /></p>
<!-- -->
소방위 이상 심사 승진부터 총 외근경력 5년 이상인자 심사해당. 미달자 심사 원천 배제. 아님, 소방위 이상 심사시 총 화재 출동 횟수 300회 이상인자 심사해당. 미달자 원천 배제. 이래야 초임부터 차근차근 경험을 쌓을수 있고, 나중 초동 지휘관이 됐을때 맨붕 없이 제대로된 지휘가 이뤄질겁니다. 이미 지휘관된 맨붕들은 어쩔수 없고요. 소 잃고 외양간 고치지 맙시다. 강력한 한방, 제대로 된 대책이 절실합니다.
오늘 발표가 나온 기사와 댓글을 보니 답답합니다. 초기대응에 있어서 지휘가 가장 큰 문제로 나온것 같아요. 소방의 지휘체계 잘 되고 있는지요. 사고 터지고나면 훈련을 말하는데 관창한번 잡지않고 연기 한모금 먹어보지도 않은 사람들... 현장부서보다는 행정부서에서 빨리 승진하여 계급이 높다는 이유 하나로 경험없는 사람은 현장지휘에서 배제하고 과장과 서장으로의 승진을 시키면 안됩니다. 현장경험이 무시당하는 것이 소방의 현실 아닌가요.
첫댓글 경험과 이론이 조합된 메뉴얼이 필요하고 아마 경험은 빠진 이론 위주의 메뉴얼이 또 나오겠지요
소방위 이상 심사 승진부터 총 외근경력 5년 이상인자 심사해당. 미달자 심사 원천 배제.
아님, 소방위 이상 심사시 총 화재 출동 횟수 300회 이상인자 심사해당. 미달자 원천 배제.
이래야 초임부터 차근차근 경험을 쌓을수 있고, 나중 초동 지휘관이 됐을때 맨붕 없이 제대로된 지휘가 이뤄질겁니다.
이미 지휘관된 맨붕들은 어쩔수 없고요.
소 잃고 외양간 고치지 맙시다.
강력한 한방, 제대로 된 대책이 절실합니다.
소방은 무조건, 말이 필요없이 경험입니다. 물론 이론도 뒷받침 되야하고요.
제발 행정 화재진압, 행정 구조.구급 그만하세요.
할말은 많으나 여기까지...
백번 바른 말씀.
솔직히 승진에만 눈 멀고 내근에서 경력 쌓아센터 내려와 승진 공부하는 우리조직 화재와는 거리가 먼지 오래됐습니다.
지휘는 이론이 아니고 실전입니다.
오늘 발표가 나온 기사와 댓글을 보니 답답합니다.
초기대응에 있어서 지휘가 가장 큰 문제로 나온것 같아요.
소방의 지휘체계 잘 되고 있는지요.
사고 터지고나면 훈련을 말하는데 관창한번 잡지않고 연기 한모금 먹어보지도 않은 사람들...
현장부서보다는 행정부서에서 빨리 승진하여 계급이 높다는 이유 하나로 경험없는 사람은 현장지휘에서 배제하고 과장과 서장으로의 승진을 시키면 안됩니다.
현장경험이 무시당하는 것이 소방의 현실 아닌가요.
(펌)
고인의 명복과 유족께도 조의를 표합니다.
이번 사건에 있어서는 소방관은 조용히 있는 것이 고인들에 대한 예의가 아닐까요.
이런저런 핑계는 대지 말고 반성하자구요.
소방관이 위험한 곳에 들어가지 않으면 누가 들어가나요?
위에 펌글은 이 사고 초기에 명당님이 쓴 댓글이었는데 소방 대한 비판과 비난이 넘쳐나고 있는데 가슴이 답답하네요
백문이불여일견이죠..
승진시킬때 일정기간 현장출동경험 횟수 안되면 간부승진시키면안된다고봐요
인원이라도 있어야지...
초기 4명 출동에....
센터 펌프 한대에 경방 1명이 나가는 구조인데 무슨 더할말이 있을까요?? 제발 펌프하나에 최소 경방 두명은 만들어주시죠!!!그리고 우리 조직 승진은 무조건 행정업무자 우선인데 이것도 제발좀 손좀 보시죠!!
그동안 너무 구급쪽에만 치우친건 아닐까요 구급대원들도 고생하지만 경방요원들도 만만치 않습니다.
모든것이 시스템의 문제라고 생각합니다. 경방요원 24년차의 시각으로 보다면요 코오오난님, 청산유수님의 의견에
공감합니다.
백번 바른 말씀.
솔직히 승진에만 눈 멀고 내근에서 경력 쌓아센터 내려와 승진 공부하는 우리조직 화재와는 거리가 먼지 오래됐습니다.
지휘는 이론이 아니고 실전입니다.
모든것을 행정이 우선시 되는 조직의 폐단입니다.
공감합니다.