저사람들은 계약기간대로 일하고 앞으로 들어올 사람을 공식적으로 시험 치고 공채로 입사하고 정규직 계약 필수록 하도록 해야지.. 우리회사도 전환 땜에 골치임ㅋㅋ 18년 이후로 이젠 짬도 좀 드셨겠다 일 더더욱 대놓고 안하고 돈 더 달라 단순지원업문데 해외인력양성교육 왜 자기들 신청 못하냐고 넣게 해달라 공채 신입들이랑 똑같은 직무로 전환하고 똑같은 돈 받게해달라 개징징거림 뭔.. 공부하고 들어온 직원들만 바보 만드는 정책임 지원업문데 신입들은 이 사람들한테 지원업무 요청도 못하고 있어 ^^
첫댓글 정규직전환하지말고 아예 직고용으로 새로뽑음되자너
그래서 사무직 적게 뽑게되면 슬프지만... 직고용 꼭 필요하다생각햐
전환말고 직고용으로 블라인드로 새로뽑든가
무조건 전환은 절대 반대야( 가산점은 주고)
전환자들이 절반에다가 상사인 곳 다니는데… 진짜 전환 하지말자…. 그들이 다 퇴사할때까지 뒤에 정상적으로 들어온 사람들이 고통임
저사람들은 계약기간대로 일하고 앞으로 들어올 사람을 공식적으로 시험 치고 공채로 입사하고 정규직 계약 필수록 하도록 해야지..
우리회사도 전환 땜에 골치임ㅋㅋ 18년 이후로 이젠 짬도 좀 드셨겠다 일 더더욱 대놓고 안하고 돈 더 달라 단순지원업문데 해외인력양성교육 왜 자기들 신청 못하냐고 넣게 해달라 공채 신입들이랑 똑같은 직무로 전환하고 똑같은 돈 받게해달라 개징징거림 뭔.. 공부하고 들어온 직원들만 바보 만드는 정책임 지원업문데 신입들은 이 사람들한테 지원업무 요청도 못하고 있어 ^^
새로뽑아야지