출처: https://theqoo.net/square/3219434859
첫댓글 그냥 일반론으로 말하자면 오너가 문제 없다는 건 순진한거 원래 윗사람은 허허허 하면서 아랫사람이 칼춤 추게 시킴 그 아랫사람도 누울자리 보고 발뻗는거지
전참시에서 하이브 사내복지 좋아보이길래 하이브에서 일하고 싶어서 현직자들 후기 들고 와봤어ㅎㅎ 문제 있으면 둥글게 알려줘~
허...망해야할 이유도 가지각색인 회사다 진짜
우리 회사보다 심한 곳 처음보네
기자회견 전에 올라오던 블라인드 글들이나 타레이블 디렉터가 올리는 인스타스토리나.. 회사 분위기 알만함ㅋㅋㅋ
민희진 기자회견 딱 그대로네...
+ 어도어 직원들한테 열폭이나 하고...
저꼴이면 민희진 나가고 어도어 직원들도 권고사직 당하겠네ㅋ
엔터 직시인데 본문 내용이 많은 엔터에 해당되는 말이라 크게 놀라울건 없음ㅠ
저기 허리 없어서 한창 경력자 뽑았는데 다 런했는지 공고가 계~~~~~~~~속 올라오더라 ㅋㅋㅋㅋ건너 건너 들으면 가관도 아님,,, 지원하려는거 다 말리는 수준
걍 민희진한테도 그러는데 오죽할까
이런 건 논란 안되고 민희진이 직원들에게 뭐했니 이런 것만 뉴스에 나오더라 ㅋ 얼척없네
그래도 안망할듯
저런데서 어떻게 버티죠...?
경영하는게 뭔 좆소급이냐ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 심각하다 곧 망하겠노
떼잉
ㅉㅉ
엑셀로 지원서 받는 건 왜? 나도 엑셀 양식의 자소서/이력서 폼인 곳 봤어서
상장하고 이정도 규모로 컸는데 리쿠르트 사이트 같은 것도 없나 하는 느낌인 듯(근데 이건 나도 케바케라고 생각혀…)
@일본 존 나 싫어하는 여시 222 임원 it 업계 출신 밖에 없는데 업무는 무한상사처럼하는게 웃김ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
하이브 ㅈ망~~
온보딩 제대로 안되는 조직은 결국 망하게 되어있는데 하이브는 그게 좀 더 빨라진거구나ㅎ… 역시나
그리고 권고사직 남발하는건… 조직이 미래가 없나…?
에휴… 숨막혀
엔터 유사업계 일하는 사람으로 보자면 중소기업일때는 직원중 10명 중에 2명~3명만 하드캐리해도 그 회사 굴러감 근데 내실없이 덩치만 커져서 기존직원 10명 밑에 20명씩 신입사원 배치되면 하드캐리하던 2명 3명 밑에 있는 직원들은 일을 하다하다 갈려나가고 자리지키고 있던 7명 밑에 있는 직원들은 정치질을 배워 서로 물고 뜯음 개판 나는겨
민희진 같은 상사랑 일 못하겠다는 사람 개많던데 권고사직과 텃세, 왕따를 좋아하시는 분들이구나ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
중간관리자없구나
첫댓글 그냥 일반론으로 말하자면 오너가 문제 없다는 건 순진한거 원래 윗사람은 허허허 하면서 아랫사람이 칼춤 추게 시킴 그 아랫사람도 누울자리 보고 발뻗는거지
전참시에서 하이브 사내복지 좋아보이길래 하이브에서 일하고 싶어서 현직자들 후기 들고 와봤어ㅎㅎ 문제 있으면 둥글게 알려줘~
허...망해야할 이유도 가지각색인 회사다 진짜
우리 회사보다 심한 곳 처음보네
기자회견 전에 올라오던 블라인드 글들이나 타레이블 디렉터가 올리는 인스타스토리나.. 회사 분위기 알만함ㅋㅋㅋ
민희진 기자회견 딱 그대로네...
+ 어도어 직원들한테 열폭이나 하고...
저꼴이면 민희진 나가고 어도어 직원들도 권고사직 당하겠네ㅋ
엔터 직시인데 본문 내용이 많은 엔터에 해당되는 말이라 크게 놀라울건 없음ㅠ
저기 허리 없어서 한창 경력자 뽑았는데 다 런했는지 공고가 계~~~~~~~~속 올라오더라 ㅋㅋㅋㅋ건너 건너 들으면 가관도 아님,,, 지원하려는거 다 말리는 수준
걍 민희진한테도 그러는데 오죽할까
이런 건 논란 안되고 민희진이 직원들에게 뭐했니 이런 것만 뉴스에 나오더라 ㅋ 얼척없네
그래도 안망할듯
저런데서 어떻게 버티죠...?
경영하는게 뭔 좆소급이냐ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 심각하다 곧 망하겠노
떼잉
ㅉㅉ
엑셀로 지원서 받는 건 왜? 나도 엑셀 양식의 자소서/이력서 폼인 곳 봤어서
상장하고 이정도 규모로 컸는데 리쿠르트 사이트 같은 것도 없나 하는 느낌인 듯
(근데 이건 나도 케바케라고 생각혀…)
@일본 존 나 싫어하는 여시 222 임원 it 업계 출신 밖에 없는데 업무는 무한상사처럼하는게 웃김ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
하이브 ㅈ망~~
온보딩 제대로 안되는 조직은 결국 망하게 되어있는데 하이브는 그게 좀 더 빨라진거구나ㅎ… 역시나
그리고 권고사직 남발하는건… 조직이 미래가 없나…?
에휴… 숨막혀
엔터 유사업계 일하는 사람으로 보자면 중소기업일때는 직원중 10명 중에 2명~3명만 하드캐리해도 그 회사 굴러감 근데 내실없이 덩치만 커져서 기존직원 10명 밑에 20명씩 신입사원 배치되면 하드캐리하던 2명 3명 밑에 있는 직원들은 일을 하다하다 갈려나가고 자리지키고 있던 7명 밑에 있는 직원들은 정치질을 배워 서로 물고 뜯음 개판 나는겨
민희진 같은 상사랑 일 못하겠다는 사람 개많던데 권고사직과 텃세, 왕따를 좋아하시는 분들이구나ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
중간관리자없구나