출처: https://www.usmbc.co.kr/article/R9OxW7PfoeL6Cb7J2Yl#
김두겸 시장이 이끄는 민선8기는 인력 감축으로 대표되는 작고 효율적인 정부를 조직관리 성과로 내세우고 있습니다.
감축 규모가 가장 큰 건 산하 공공기관.
민선 8기 출범과 함께 13개 조직을 9개로 통폐합하고 72명을 감축했습니다.
결과적으로 인력 부족이 심각해졌지만 인원 충원을 요구하는 것조차 조심스럽다는 분위기입니다.
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행정안전부는 최근 지난해보다 증가한 8천 7백 명의 지방 공공기관 채용 계획을 세웠습니다.
지방 공공기관이 청년 취업 등을 위해 더 적극적으로 인력을 채용할 수 있도록 다양한 유인 방안도 강구하겠다고 밝혔습니다.
이렇게 정부 방침이 변화하는 중에도 울산시 정책은 요지부동입니다.
울산의 공공기관 채용 계획은 전체의 1.2% 수준인 105명.
그나마도 정규직은 42명으로 전체 채용 규모의 1%도 되지 않는데다, 절반 가까운 48명을 청년인턴으로 채웠습니다.
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민선 6기 4차례에 불과했던 울산시 조직개편은 민선 7기에 10차례로 크게 늘었습니다.
그런데 민선 7기를 방만하게 조직을 운영했다고 비판하던 민선 8기 들어 임기의 절반도 지나지 않아 벌써 14차례의 조직개편이 실시됐습니다.
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인력은 줄이고 채용은 억제하면서 사회 전반에 시정의 손길은 더 늘려가고 있는 민선 8기 울산시가 진짜 작고 효율적인 정부인지 제대로 된 점검이 필요해 보입니다.