[GE취업팁] GE를 알고 나를 알면? 백전 백승! - GE코리아 입사를 위한 모든 것!

[하늘별★]

GE를 알고 나를 알면? 백전 백승! - GE코리아 입사를 위한 모든 것!

GE코리아의 조직문화, GE 코리아의 인사제도, GE 코리아의 인재 채용 기준에 대해 공개!

2. GE 코리아, 이렇게 뽑는다!

Q. GE 코리아의 신입사원과 경력사원의 채용규모를 알고 싶습니다.

HR팀: GE 코리아는 사업성장계획에 따라 채용 규모는 가변적이나 2011년 기준으로 앞으로 수년간 매년 100명 이상의 인력을 채용할 계획입니다.

대부분 경력사원을 위주로 선발하나 사업부 필요에 따라 신입사원도 일정 인원 충원 할 계획입니다. 신입사원의 경우, 대학졸업자 혹은 2년 미만 경력자를 대상으로 재무, 영업/마케팅 분야에 특화된 GE의 리더십 개발 프로그램 참가자를 별도 채용하고 있습니다.

Q. 신입사원보다 경력사원을 더 많이 채용한다고 하는데 그 이유는 무엇인가요?

HR팀: 기업은 지속적으로 성과를 내야 발전합니다. GE는 능력과 실력 중심(Meritocracy)의 회사로서 성과를 올릴 경험과 능력을 겸비한 우수한 경력사원들을 상대적으로 더 선호하고 있습니다. 물론 그렇다고 신입사원을 뽑지 않는 것은 아닙니다. GE는 전문 분야별로 특화된 리더십 개발 프로그램을 운영하고 있는데 대부분이 대학 또는 대학원을 졸업한 신입사원들을 대상으로 진행되고 있습니다. 즉 신입사원을 경력사원 못지 않게 길러내는 것이 GE의 인재 양성 목표입니다.

Q. 성과 중심의 회사라는 이미지가 강한 GE 입니다. 그렇다면 성과에 맞는 승진 및 평가 보상 제도는 어떻게 되나요?

HR팀: 채용, 육성, 평가, 승진 등 인사관리 프로세스를 관통하는 기준엔 GE의 5대 성장가치가 있습니다.

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GE블로그 오픈 했네요 취업 정보 및 질문도 받고 있다고 하니 GE희망하시는 분들 가보시는것도 좋을듯..