흥미돋 무급휴가도 사유 물어보면 꼰대임?

[악귀]

출처: 여성시대 악귀

사유 파악하는게 맞다 vs 사생활이다

[파바곰]

물어볼수 있다생각..

[부엉아]

근데 비꼬지좀마 아무리 의견 다르다해도 뭔 민희진때부터 툭하면 회사다녀본거맞냐 이러네ㅋㅋㅋㅋ 예의좀 갖춰서 댓달아 다들ㅋㅋ

[누구세요뚱인데요]

알아야지

[사용할수있는닉네임을알려주는건어때]

꼰대아님 주어진 연차 다써놓고 더 쓰고싶어서 무급달라는 거면 당연히 사유물어봐야하는 거아냐? 이건 불법도 아니자너

[나는 욕이라는 걸 모르는 사람입니다]

무급은 물어봐야지

[WOLFLO CHOCOL]

연차 소진 후 무급 휴가면 물어볼 수 있다 생각함.... 이거 걍 쉬고 싶어서 쉬는거잖음..

[Fear is the mind killer]

연반차도 아니고 물어보는 건 당연하지 않나..? 법으로 정해준 내 권리는 다 썼고 무급휴가는 회사를 납득시켜야 하는 것 같은데

[Fear is the mind killer]

근데 언제 올라온 글이지? 5월에 연차 다 썼다면 그것도 좀 신기하긴 해... 가정사가 있는 건지 건강상의 문제가 있는 건지 단순 휴가인지는 몰라도.. 5월에 연차 다 쓰는 경우는 잘 없지 않나
아 신입이라 한달에 한번씩 쓴건가..? 근데 연차 전부 소진이라고 쓴 거 보면 근무개월 수 상관없이 1년치 땡겨 쓴 거 아닌감

[그레이슨]

입사일 기준으로 하는 곳 아닐까ㅋㅋㅋ

아니면 1년 미만이니 월차 모아서 쓰는 걸수도

[세노세요?]

연차 소진 후 무급 휴가면 물어볼 수 있다 생각해

[소그망]

무급은 물어봐야지;;

[식상하지만요]

무급휴가는 근로자의 권리가 아닌걸..
사유 묻는것도 근로자 배려라는 융통성 발휘를 위한거라고 봄(아예 안된다 → 무급휴가가 필요한 개인 사유로 인해 회사를 관둬야 할 사람이 나올수도 있으니)
무급휴가 묻따말 써도 되는거면 근로계약이 왜있겠어ㅠ 근로계약 안지키고 근로자 편의만 챙기는건 결국 권리도 망치는 결과를 도출시킬수도 있음..

[헤이헤이이]

당연 물어봐야지 걍 무급 때리고 나도 쉬면되나

[끝없는바다저편에]

무급은 물어봐야지..

[떡볶이보유국가]

하다못해 알바도 빠질떄 이유 말해주는뎁쇼

[말하기전에 두 번 생각했나요?]

무급이면 물어봐야지.

[옥문강]

돈안받고 쉴게요 하는건데 타당한 사유는 있어야지..