진짜 그 사람의 사유가 개인적으로 궁금한게 아니라ㅋㅋ 무급휴가를 사유도 없이 막 받아주면 너도나도 걍 돈 좀 덜 벌고 매주 무급휴가 하나씩 끼워써서 주4일로 다니겠지.. 단체생활에는 기본적인 시스템이라는게 있으니까 다같이 최대한 그걸 지키기 위해서는 불가피한 사유가 있을때만 쓰는게 맞는거고 그러기 위해선 사유 물어봐야함ㅠ
개인사정이 뭐냐에 따라 결재내줄거 아니잖아 ㅋㅋ 업무 스케쥴에 따라 승인내고 말고 할텐데 개인사정을 굳이 캐물을 필욘없고, 다만 무급휴가는 계약사항이 아니니 해지당하던 배제당하던 성과점수 나락이든 본인이 감당해야 될 몫 ㅋㅋ 아픈거 아닌이상 계약에 없는 무급휴가를 허구언날 들먹거리는 직원한테 굳이 뭣땜에 쉬냐고 물어볼 관심도 없고 ㅋㅋㅋㅋ 알아서 하라그래 다 자기 몫인데 뭐. 계약사항에 없는 사유로 업무에 지장을 준 직원은 해지할 수 있다 뭐 이런 조항은 만들어야될듯
근데 언제 올라온 글이지? 5월에 연차 다 썼다면 그것도 좀 신기하긴 해... 가정사가 있는 건지 건강상의 문제가 있는 건지 단순 휴가인지는 몰라도.. 5월에 연차 다 쓰는 경우는 잘 없지 않나 아 신입이라 한달에 한번씩 쓴건가..? 근데 연차 전부 소진이라고 쓴 거 보면 근무개월 수 상관없이 1년치 땡겨 쓴 거 아닌감
무급휴가는 근로자의 권리가 아닌걸.. 사유 묻는것도 근로자 배려라는 융통성 발휘를 위한거라고 봄(아예 안된다 → 무급휴가가 필요한 개인 사유로 인해 회사를 관둬야 할 사람이 나올수도 있으니) 무급휴가 묻따말 써도 되는거면 근로계약이 왜있겠어ㅠ 근로계약 안지키고 근로자 편의만 챙기는건 결국 권리도 망치는 결과를 도출시킬수도 있음..
당연히 사유를 말해야지 이걸 꼰대갈리하는게 웃기네
무급은.. 이야기해야지
무급이면 사유를 말해야지 ; 무급이 뭐 지맘대로 쉬고싶을때 쓰는건줄 아나
무급휴가가 먼데....??
없는 휴가를 만들어서 쓰는거야? 자체 휴강 같은거야?
원래주는 거가 아니고??
진짜 그 사람의 사유가 개인적으로 궁금한게 아니라ㅋㅋ 무급휴가를 사유도 없이 막 받아주면 너도나도 걍 돈 좀 덜 벌고 매주 무급휴가 하나씩 끼워써서 주4일로 다니겠지.. 단체생활에는 기본적인 시스템이라는게 있으니까 다같이 최대한 그걸 지키기 위해서는 불가피한 사유가 있을때만 쓰는게 맞는거고 그러기 위해선 사유 물어봐야함ㅠ
22 맞아 나도 이거라고 생각함
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별다꼰; 연차 다 쓰고 하루도 아닌 이틀 무급휴가 쓴다니까 물어보는거지
유급휴가 물어보는건 유죄 무급은 없는거 쓰는데 당연히 말해야 하는거 아닌가; 하긴 근데 돈 안받고 쉬는건데 왜 말해야 하냐는 사람 보긴 했다^^^ 그냥 쭉 쉬었으면....
연차 소진 다 하고 이틀 무급으로 더 쉬겠다는데 당연히 물어봐야지..ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ이게 꼰이면 걍 무급으로 매주 하루 쉬고 자체 주4일제 해도 상관없겠노
무급은 물어봐야지
무급은 사유 알아야지... 주어진 연차가 아니잖아
연차 다 소진했으면 그냥 본인이 연차를 못쓰는거지 무슨 없는 무급휴가를 만들어내서 사유도 안말해주고 쓴다 만다야
개인사정이 뭐냐에 따라 결재내줄거 아니잖아 ㅋㅋ 업무 스케쥴에 따라 승인내고 말고 할텐데 개인사정을 굳이 캐물을 필욘없고, 다만 무급휴가는 계약사항이 아니니 해지당하던 배제당하던 성과점수 나락이든 본인이 감당해야 될 몫 ㅋㅋ 아픈거 아닌이상 계약에 없는 무급휴가를 허구언날 들먹거리는 직원한테 굳이 뭣땜에 쉬냐고 물어볼 관심도 없고 ㅋㅋㅋㅋ 알아서 하라그래 다 자기 몫인데 뭐. 계약사항에 없는 사유로 업무에 지장을 준 직원은 해지할 수 있다 뭐 이런 조항은 만들어야될듯
꼰대 아니지 아니 연차 다 소진해서 무급휴가 가는건데 이유를 말해야하는거 아니야?
아무 이유 없이 무급휴가면 그냥 반려때리는 거지 허가를 내줄 수 있는 사유가 되는지 앞으로 필요시 얼마나 추가적인 휴가를 낼지 알아야 휴가를 내줄 거 아냐
물어볼수 있다생각..
근데 비꼬지좀마 아무리 의견 다르다해도 뭔 민희진때부터 툭하면 회사다녀본거맞냐 이러네ㅋㅋㅋㅋ 예의좀 갖춰서 댓달아 다들ㅋㅋ
알아야지
꼰대아님 주어진 연차 다써놓고 더 쓰고싶어서 무급달라는 거면 당연히 사유물어봐야하는 거아냐? 이건 불법도 아니자너
연차 소진 후 무급 휴가면 물어볼 수 있다 생각함.... 이거 걍 쉬고 싶어서 쉬는거잖음..
연반차도 아니고 물어보는 건 당연하지 않나..? 법으로 정해준 내 권리는 다 썼고 무급휴가는 회사를 납득시켜야 하는 것 같은데
근데 언제 올라온 글이지? 5월에 연차 다 썼다면 그것도 좀 신기하긴 해... 가정사가 있는 건지 건강상의 문제가 있는 건지 단순 휴가인지는 몰라도.. 5월에 연차 다 쓰는 경우는 잘 없지 않나
아 신입이라 한달에 한번씩 쓴건가..? 근데 연차 전부 소진이라고 쓴 거 보면 근무개월 수 상관없이 1년치 땡겨 쓴 거 아닌감
@Fear is the mind killer 입사일 기준으로 하는 곳 아닐까ㅋㅋㅋ
아니면 1년 미만이니 월차 모아서 쓰는 걸수도
연차 소진 후 무급 휴가면 물어볼 수 있다 생각해
무급은 물어봐야지;;
무급휴가는 근로자의 권리가 아닌걸..
사유 묻는것도 근로자 배려라는 융통성 발휘를 위한거라고 봄(아예 안된다 → 무급휴가가 필요한 개인 사유로 인해 회사를 관둬야 할 사람이 나올수도 있으니)
무급휴가 묻따말 써도 되는거면 근로계약이 왜있겠어ㅠ 근로계약 안지키고 근로자 편의만 챙기는건 결국 권리도 망치는 결과를 도출시킬수도 있음..
당연 물어봐야지 걍 무급 때리고 나도 쉬면되나
무급은 물어봐야지..
하다못해 알바도 빠질떄 이유 말해주는뎁쇼
돈안받고 쉴게요 하는건데 타당한 사유는 있어야지..