6-3 3C 분석- 자기자신 (Me-Company) 분석 1

[행님]

3) 자기자신 (Me-Company) 분석

 (1) 성격의 장단점 분석

거시환경분석과 고객 및 경쟁자 분석을 통해 도출된 기회 및 위협을 자신의 강점 및 역량과 비교하여야 한다. 이를 통해 상대적인 관점에서 자신을 깊이 있게 분석함으로써 강점을 활용하고 약점을 보완하기 위한 전략을 모색할 수 있게 된다.

여기서 분석해야 할 것은 자기자신이 가지고 있는 성격의 장점과 단점, 보유자원 즉, 자신이 가지고 있는 학력, 경력, 전문지식 등이다.

자기분석에서 유의할 사항은 자신을 주관적으로 판단해서는 안 된다는 것이다. 왜냐하면 사람은 자신에 대해서 정확히 파악하지 못하고 있는 경우가 대부분이고 또한 사람들은 대체로 자기자신을 너무 부풀리거나 너무 축소하는 경향이 있기 때문이다.

따라서 성격진단이나 직업가치관 진단 등의 분석 도구를 이용하거나 주변 사람들에게 자신에 대해 평가를 부탁해서 자신이 평가한 결과와 비교해 보는 등의 정확한 분석을 수행하는 것이 중요하다. 이를 위해 몇 가지 분석도구를 소개한다. 아래의 분석 도구는 대부분 대학교의 취업지원 관련 부서에서 무료로 검사해 볼 수 있다. 이러한 분석도구와 주변에 대한 평가를 종합해 보면 본인이 가지고 있는 객관적인 자신의 성격의 강점과 약점을 도출할 수 있을 것이다.

0 MBTI(성격유형검사)

MBTI( Myers-Briggs Type Indicator )는 융(C.G.Jung)의 심리 유형론을 근거로 하여 Katharine Cook Briggs와 Isabel Briggs Myers가 보다 쉽고 일상생활에 유용하게 활용할 수 있도록 고안한 자기보고식 성격유형지표이다.

융의 심리유형론은 인간행동이 그 다양성으로 인해 종잡을 수 없는 것 같이 보여도, 사실은 아주 질서정연하고 일관된 경향이 있다는 데서 출발하였다. 그리고 인간행동의 다양성은 개인이 인식(Perception)하고 판단(Judgement)하는 특징이 다르기 때문이라고 보았다.

MBTI는 인식과 판단에 대한 융의 심리적 기능이론, 그리고 인식과 판단의 향방을 결정짓는 융의 태도 이론을 바탕으로 하여 제작되었다. 또한 개인이 쉽게 응답할 수 있는 자기보고(self report) 문항을 통해 인식하고 판단할 때의 각자 선호하는 경향을 찾고, 이러한 선호경향들이 하나 또는 여러 개가 합쳐져서 인간의 행동에 어떠한 영향을 미치는가를 파악하여 실생활에 응용할 수 있도록 제작된 심리검사이다.

0 DiSC(행동유형진단)

일반적으로 사람들은 태어나서부터 성장하여 현재에 이르기까지 자기 나름대로의 독특한 동기요인에 의해 선택적으로 일정한 방식으로 행동을 취하게 된다. 그것은 하나의 경향성을 이루게 되어 자신이 일하고 있거나 생활하고 있는 환경에서 아주 편안한 상태로 자연스럽게 그러한 행동을 하게 된다. 우리는 그것을 행동 패턴(Behavior Pattern) 또는 행동 스타일(Behavior Style) 이라고 한다.

사람들이 이렇게 행동의 경향성을 보이는 것에 대해 1928년 미국 콜롬비아대학 심리학교수인 William Mouston Marston박사는 독자적인 행동유형모델을 만들어 설명하고 있다. Marston박사에 의하면 인간은 환경을 어떻게 인식하고 또한 그 환경 속에서 자기 개인의 힘을 어떻게 인식하느냐에 따라 4가지 형태로 행동을 하게 된다고 한다.

이러한 인식을 축으로 한 인간의 행동을 Marston박사는 각각 주도형, 사교형, 안정형, 신중형, 즉 DiSC 행동유형으로 부르고 있다. DiSC는 인간의 행동유형(성격)을 구성하는 핵심 4개요소인 Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness 의 약자이다.

0 STRONG(직업가치관진단)

STRONG검사(Strong Interest Inventory)는 1927년 미국의 직업심리학자, E.K STRONG 에 의해 처음 개발된 이후, 관련 이론의 발달과 더불어 끊임없이 개정되어 왔으며 다양한 직업세계의 특징과 개인의 흥미간의 유의한 자료를 제공해 주는 도구로써 현재 세계 각국 에서 활용되고 있는 흥미 검사이다. STRONG 검사는 오랜 기간 이론과 경험자료의 연구분 석을 통해 체계적으로 구성된 흥미 목록의 형태(inventory form)로 광범위의 친숙한 문항을 사용하여 반응자의 흥미 정도(혹은 흥미 유무)를 묻는다. 그 결과 개인이 어떤 활동에 가치를 두는지, 어떤 직업이 적합한지, 어떤 환경이 적합한지, 어떤 사람들과 일하는 것을 좋아하는지 등에 관계되는 척도별 점수(GOT, BIS, PSS)를 제공하여 개인의 전체적인 흥미의 경향성을 알아보고, 이들 경향성이 직업 세계와 어떻게 관련되어 있는지, 이러한 발견점을 개인의 진로 및 직업을 탐색하는 데에 어떻게 적용할 것인지를 알아볼 수 있도록 구성되어 있다

 여러분들의 이해를 돕기 위해 현재 여군 장교의 꿈을 이루고 복무 중인 한 친구가 작성한 성격의 장단점 분석을 제시하니 참고하시길...

* 참조 : 낙타, 바늘구멍 통과하다 (이코북)