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<div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/N3h/c22949b57e6e677c7320367a787cc807cb1541e4_re_1704528803993" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/N3h/c22949b57e6e677c7320367a787cc807cb1541e4_re_1704528803993" data-origin-width="1024" data-origin-height="1365"></div><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/N3h/4044ff38022b131d29358a2ecacb5536678fd5b8_re_1704528803993" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/N3h/4044ff38022b131d29358a2ecacb5536678fd5b8_re_1704528803993" data-origin-width="1024" data-origin-height="1365"></div><p style="text-align: left;">13번의 5번과 14번의 5번의 차이점이 무엇인가요? 건설업이라 그런건지 아니면 직상수급인과 원수급인의 차이인지 모르겠습니다!</p>
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카페 게시글
[1차]민법
(기타)삽니다
원수급인 직상수급인 임금채무 변제관련
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첫댓글 그냥 조문입니다. 제44조의3(건설업의 공사도급에 있어서의 임금에 관한 특례). 일반 도급사업의 경우에는 특례규정의 적용이 없습니다(제44조).