출처: https://www.instagram.com/reel/C3YEluwRseU/?igsh=d2g4MHJscnVoZzNo
부머: 베이비붐 세대에 태어난 46~64년생- 보통 꼰대로 불리는 사람들
X 세대: 65~80년생- 회사에서 사람들 관리하고 책임지는 역할이 많고, 현실적인 세대
밀레니엄: 81~96년생- 여시에 젤 많은 세대일듯
젠 z: 97~2010년 초반에 태어난 애들- 한국에서는 mz 묶어서 부르는데 그 특징들 원래 젠지임ㅋㅋㅋ
세대별로 팀장일때, 팀원이 병가 쓴가고 했을때 반응
재택으로 일 할 때, 그 팀원이 미팅이나 채팅으로 말했을때 ㅋㅋㅋ
밀레니얼: 아픈데 왜 일하냠서 병가 쓰라고 너 아픈데 일하면 안돼~~🥹 하는 반응
자기 아플때 뭐 쓰는지 공유 하겠다구 친절 다정,,, 물 많이 마시라고 하고 마무리
젠지: 팀원이 병가 쓴다고 하니까 뭐 물어보지도 않고 바로 냅다까라 ‘승인‘ 그리고 니 나아지게 틱톡보낸댘ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 일하는 자세마저돜ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 책상아님 ㅠㅋㅋ
딴 세대는 그나마 미팅으로 말하는거 같은데 ㅋㅋㅋㅋㅋ 젠지가 매니저인경우면 팀원도 젠지일 가능성 높으니까 ㅋㅋㅋㅋ 걍 채팅 띡 보낸듯
X세대: 너 병가쓴다고? 음... 많이 힘드니? 음 근데 코로나는 아니지?;
괜찮아. 내가 커버할게. 대신 지금하는 일만 대충 마무리 해 줄 수 있을까? 글고 너 미팅 조인 안할거라고 팀원들한테 말해줘. 알겠지?
밀레니얼은 바로 몸상태부터 걱정하고 일 언급 하나도 안 한 반면에 x세대는 대충 마무리라도 하라고 하는거 보면더 책임감 있는게 x세대 특징인가봐...
부머: 병가? 음... 별로 목소리는 안 심각한거 같은데... 화면 좀 켜볼래? 그래야 내가 니가 진짜 아픈지 보지.
어... 좀 더 미리 말해줬으면 좋았을텐데...(긁적)
베댓: 그래 내 몸도 좀 나한테 알려줬으면 좋았을텐데ㅋ
그래도 커버한다고 하긴하는데 늬앙스가... 그래 쩝 뭐... ‘우리’가 커버할게.. 뭐... 함 봐보자...
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋx세대는 그래도 걱정하지말라는 식으로 ‘내’가 커버할게라고 책임감있는 태도에 비해서 부머는 쩝.. 아니꼽지만 뭐라하지는 않고 그래 ‘우리’가 커버할겤ㅋㅋㅋㅋ 어짜피 자기가 할거 아니고 다른 팀원들 시킬거니까 😅
영상보면 말투나 옷이낰ㅋㅋㅋㅋ 진짜 그 세대같음
부머 5060들 배툭 튀어나온... 그런^^..
첫댓글 홀리 어느 나라나 똑같구나
왜일까 ㅋㅋㅋㅋ궁금하다
와어떻게 울나라랑 비슷하지 신기해
사람 사는거 다 똑같갘ㅋㅋㅋㅋ
다똑같네 ㅋㅋ 저 옛날세대는 강하게커서그런가 .. 우리세대를 유난떤다고ㅜ치부하는경향이있는듯
내생각엔 그냥 자리가 사람을 만드는것 같음. 젠지랑 밀레니엄도 나이들면 부머처럼 되지않을까ㅋㅋ 실제로 사회적 지위 올라가면 공감능력 떨어진다는 연구도 있으니까
와 darn it 쓰는거까지 세대고증 오짐
난 내가 밀레니엄인줄 알았어,, 근데 직급 올라가니까 점점 부머처럼 되는중ㅠ 이런 내가 꼰대라고 생각하지만 당장의 업무나 위임같은걸 먼저 생각하게됨ㅠ
222 나도 꼰대 돼가는 중 ㅋㅋㅋㅋㅋ 공감은 옆사람이 하는 거고 내가 챙길 사람은 여럿이고 내 체력적 감정적 한계도 있으니까
근데.꼰대가 아니라 상급 관리자라면 당연한것같음. 옆사람을 공감하고 위로할게 아니라 그로 인한 공백이 느껴지지않게 다른 규성원도 챙겨야하는 의무라. 육아휴직 후 퇴사같은 정책들이 회사에 남는 사람들의 지지를 못 받는 게 관리자들이 아이낳고 퇴직할거냐말거냐 면접때, 결혼할때, 임신했다했을때 관리해도 조직운영과 관리에 도움도 안되니까 꼰대가 될수밖에 없는것같기도 함. 안 그럼 현재도 앞으로도 내 조직원일 가능성이 높은 사람들이 피해를 보게 되니까. 꼰대가 아니라 조직관리의 측면이지 뭐 안하면 직무태만이고
나도이렇게생각함
조직관리도 상급관리자의 능력이라서….
뭐 없이 다 ㅇㅋ하고나면 나중에 리스크관리 안하냐고 능력없다고욕먹음