https://youtu.be/KwvCQxWjPMc?si=2ggX6CYzqh4qM7Ye
요약
1.업무과다
2.인원부족
3.승진 시스템
4. 낮은보수
5. 과도한 책임
출처: 도탁스 (DOTAX) 원문보기 글쓴이: 헤이즈 heize
첫댓글 실무를 하지않고 관리를 하면 저렇게됩니다.
지구대면 동네 파출소인거죠?여기서 일하는게 더 승진에 이득인건가....성적 좋은 애들은 본청이나 경찰서에서 근무하는줄 알았는데...
나같애도 요새같은 상황에서 버티기 힘들듯
승진지험 빡센거 같더군요. 승진시험 공부한다고 농구를 안 나오더라구요~
수사 부서는 수사-기소 분리 되기 이전부터 기피 부서가 된지 꽤 오래 됐습니다. 책임은 계속 무거워지는데 만성 인력 부족에 사건은 쌓여만 가고 박봉(일한 만큼 주지도 않아요)이니 오래 버티질 못해요. 그래서 일선 수사 부서엔 수사 짬빱있는 직원은 소수고, 멋모르고 들어온 순경-경장이 태반이고 1~2년하다 나오는게 현실입니다.
저 개인적으론 수사-기소 분리 원칙에 찬성하지만 실제 수사하는 사람들의 여론은 검사 지휘받는게 솔직히 편하다고 합니다.
@kertesz 경찰대를 그래서 만들었을텐데..ㅎ
저 수사 부서만 그럴까요? 우리나라 모든 실무 부서들이 다 그 조직의 기획, 총무부서 근무자들이 승진때 되면 와서 근평 챙겨서 나가는 구조죠.
첫댓글 실무를 하지않고 관리를 하면 저렇게됩니다.
지구대면 동네 파출소인거죠?
여기서 일하는게 더 승진에 이득인건가....
성적 좋은 애들은 본청이나 경찰서에서 근무하는줄 알았는데...
나같애도 요새같은 상황에서 버티기 힘들듯
승진지험 빡센거 같더군요. 승진시험 공부한다고 농구를 안 나오더라구요~
수사 부서는 수사-기소 분리 되기 이전부터 기피 부서가 된지 꽤 오래 됐습니다. 책임은 계속 무거워지는데 만성 인력 부족에 사건은 쌓여만 가고 박봉(일한 만큼 주지도 않아요)이니 오래 버티질 못해요. 그래서 일선 수사 부서엔 수사 짬빱있는 직원은 소수고, 멋모르고 들어온 순경-경장이 태반이고 1~2년하다 나오는게 현실입니다.
저 개인적으론 수사-기소 분리 원칙에 찬성하지만 실제 수사하는 사람들의 여론은 검사 지휘받는게 솔직히 편하다고 합니다.
@kertesz 경찰대를 그래서 만들었을텐데..ㅎ
저 수사 부서만 그럴까요? 우리나라 모든 실무 부서들이 다 그 조직의 기획, 총무부서 근무자들이 승진때 되면 와서 근평 챙겨서 나가는 구조죠.