◈ 노령의 성도들이 유산을 남기도록 도와라

[샬롬/최성길]

노년의 성도들이 유산을 남기도록 도와라

 Help Your Senior Adults Leave a Legacy

어르신들이 장만한 음식들이 물론 훌륭하다. 여러 여행들이 재미있고 노인들을 위한 주일학교 수업도 괜찮다. 하지만, 대부분의 60세 이상의 노인들을 위한 교회 활동들은 흥미위주, 식사, 그리고 주무시는 방 등에 촛점이 맞춰져 있다. 저는 여러분의 교회가 대부분의 장년 활동에 상투적이고 “부질없는 노력”에서 벗어나 더 향상되기를 바랍니다.

교회에서 맨토링 사역

여러분 교회에서 60세 이상 어른들이 줄 수 있는 역사, 지식, 지혜의 깊은 저수지를 한 번 멈춰 서서 생각해보라. 이 것은 인간 경험의 깊은 저수지이다. 여러분 교회에서 맨토링 사역은 젊은 사람의 갈증난 입술을 적셔 주는 풍부한 경험을 쏟아 부을 수 있는 놀라운 용수로 망을 제공할 것이다.

첫 째, “맨토링”을 정의 하자. 내가 좋아하는 정의는 폴 스탠리(Paul Stanley)의 책(The Mentoring Relationships You Need To Succeed IN Life: NavPress, Colorado Springs, CO 1992)에 있는 것이다.

맨토링(Mentoring)-“어떤 경험을 또는 아는 한 사람(맨토, mantor)이 다른 사람(맨토리, mantoree)의 발전과 용기를 북돋와 주기위해, 적당한 때와 방법으로 그 어떤 것(지혜, 조언, 정보, 경험, 확신, 정서적인 도움)을 전해 주는 것이다.” (p. 40)

아래에 내가 바라는 간결한 생각이 여러분의 교회에서 맨토링 사역에 대한 생각에 영향을 미칠 것이다. 여러분들이 읽기를 바라는 기독교 맨토링과 관련된 훌륭하고 많은 책들이 서점에 나와 있다. 그리고 적은 수지만, 그 분야에서 앞서 가는 교회는 국제 맨토링 사역을 통해 노인들의 풍성한 삶을 위해서 문을 열고 있다. 여러분 교회의 노인들을 위한 흥미로운 이 사역 기회에 대한 배움을 중요하게 생각지 않나요?

(질문) 맨토링 사역이 무엇인가?

맨토링 사역은,
• 특별한 지식과 경험을 갖고 있는 교회 노인들의 정체성을 심어 주고 그러한 것들을 다른 사람들과 기꺼이 나누는 것이다.
• 어떻게하면 좋은 맨토가 되는 지를 훈련한다.
• 다른 사람으로부터 배우며 어떤 삶의 특정한 영역에서 성장하기를 원하는 젊은 사람들(성인 또는 아이들, 교회 내 또는 밖의 사람들)을 찾아 낸다.
• 맨토리와 적합한 맨토를 연결시킨다.
• 맨토링 관계에 있는 맨토들을 살피고, 격려하고, 평가한다.

(질문) 맨토링 사역의 유익은 무엇인가?

효과적인 맨토링 사역은 다음과 같은 결과를 가져 온다.
• 자신들의 지식, 경험을 다른 사람과 나눈 노인들은 그들의 삶에 점점 더 많은 의미를 두게 된다.
• 젊은 사람들(어린이들)은 짧은 시간에 그리스도인으로서 삶의 지혜를 배우게 되며, 이미 산전수전 다 겪은 분들로부터 더 많은 인내력을 배우게 된다.
• 다른 사람을 인도할 때 노인들은 개인적인 성장을 하게 된다…자신이 해 본 것 이상으로 다른 사람을 인도할 수는 없다.
• 교회가 함께 그리고 세대 간에 성장하게 된다.
• 비 그리스도인과의 맨토링 관계를 통해 교회 밖의 사람과 하나님의 사랑을 나누게 된다.

(질문) 훌륭한 맨토를 만드는 것은 무엇인가?

훌륭한 맨토는 다음과 같은 것을 가지고 있다.
• 각 개인 안에 있는 잠재력을 볼 수 있는 능력.
• 그 잠재력이 개발되는 것을 보려고 여러 실수들을 인내한다.
• 사람과 환경에 대한 반응할 때 융통성이 있다.
• 성장을 위해서는 시간과 경험이 필요하다는 것을 알면서 인내한다.
•맨토리가 밟아야할 다음 단계를 제시하고 여러 길을 분별할 수 있는 능력이 있다.

(질문) 훌륭한 맨토리가 갖춰야할 것은?

훌륭한 맨토리의 성격은 다음과 같은 것이 있다.
•맨토가 그들의 목표에 다다를 수 있도록 도울 수 있다는 개방성.
•맨토링을 받으면서 생기는 어떤 권리의 포기도 감수하겠다는 의지.
•맨토에 대해 종과 같은 마음 자세.
•맨토가 주는 사역 과제들을 받아 들이겠다는 의지
•맨토에대한 존경심
•맨토에의해 지워지는 의무를 다하겠다는 의지

(질문) 우리 교회에서 어떻게 맨토링 사역을 시작할 수 있을까요?

여기에 제시된 단계가 있다.
1. 맨토링에 대해 지식을 습득하도록 관련된 서 너 권의 책을 읽는다.
2. 여러분의 교회에서 맨토링 사역을 시작할 수 있는 지 담임 목사님과 대화할 시간을 만들라.
3. 만일 담임 목사님이 그 생각을 받아 들이면, 맨토링 경험이 있는 사람으로부터 배우기 위해(예, 맨토리가 된다) 다른 교회에서 맨토링 프로그램을 이끌고 있는 사람들과 대화를 한다. 훌륭한 방법 중의 하나는 파사데나에 있는 레이크 에버뉴 교회에서 노인들을 위한 맨토링 프로그램을 관리하고 있는 메리 필립(Mary Phillips)(to4rphil@aol.com)을 접촉하는 것이다. 그녀는 그녀의 경험을 나누는 것을 즐겁게 생각할 것이다.
4. 작게 시작하면서 맨토링 과정 중의 경험들을 발전시켜 나간다. 2년 계획을 세운다. 적은 인원으로 시작하면서 잘 돌보며 진행해 나간다.
5. 육 칠 명의 가능성있는 맨토들을 교회에서 발굴하고, 그들의 전문 기술 분야, 지식 그리고 맨토링에 대한 관심을 알아 본다. 그들이 자발적으로 맨토링 사역에 참여할 수 있는지 물어 본다.
6. 두 세 시간의 맨토 훈련 과정을 만든다. ( 메리 필립에게 그들이 사용한 과정에 대해 물어 본다.)
7. 당장 활동할 수 있는 맨토를 위한 훈련 과정을 실행한다.
8. 가능성있는 맨토리(배우고자하는 관심과 희망 분야에 기반해서)를 찾는다. 아직은 맨토링 사역을 공개적으로 알리지 않는다.
9. 맨토와 맨토리를 연결시키기위해 최소한 세 사람과 팀을 이루어 사역한다. 맨토와 맨토리는 그들이 어떤 사람과 연결되는 지를 알고 있어야 하며, 서로 하겠다고 해야한다.
10. 시작 모임을 갖는다. 모든 맨토와 맨토리는 참석해야 한다. 처음에는 모두 함께 그룹으로 모이고 나서, 맨토-맨토리 팀들로 나누어 모인다. 각 팀에게 준비된 “알아가기” 훈련을 제공해 준다. 맨토들과 맨토리들은 떠나기 전에 첫 번 째 맨토링 만남을 위한 시간과 장소를 반드시 정해야 한다.
11. 다시 되돌아 보고 경험들을 나누기위해 두 달 후에 모든 맨토들이 만난다.
12. 다시 되돌아 보고 배운것들을 나누기위해 6개월 후에 맨토들이 함께 만난다.
13. 맨토리들에게 전화하여 그들의 관점에서 어떻게 그 맨토링이 진행되는 지 알아 본다.
14. 다음 두 번 째 기수를 계획한다. 추가적인 맨토들과 맨토리들을 찾아 낸다.


 챨스 안(Charles Arn)

/출처ⓒ† : http://cafe.daum.net/cgsbong

[wind]

감사합니다

[에바다]

교회에서 키워야합니다, 죽이지말고