출처: https://www.hankyung.com/article/2024080531721
[단독] '코딩 0점' 개발자 해고했다가…소송 휘말린 회사
[단독] '코딩 0점' 개발자 해고했다가…소송 휘말린 회사, 개발자인데 코딩 0점…대법 "저성과자 해고 정당" 현대차 이어 현대오토에버 손 들어줘…'PIP 적법성' 인정 "근무성적 등 개선 가능성 없
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첫댓글 0점이면 뭐.. 근데 어디까지를 저성과자로 보냐가 중요하겠네
0점이면 창피해서 소송도 안걸것같은데 신기하다
뭘 했길래 0점이야..
0점은 심했잖아
0점은 넘 심한데
유튜브 강의 하나만 들어도 10점은 됬겠다...
장기근속자가 0점이면..
0점이면 좀.. 그렇긴 하지만 철저한 성과주의인 현차그륩에서 그랬다니 마냥 이해 못하겠다ㅜ
외주 핸들링만 해서 그런가? 신기하네
아니 저런 것도 입사시켜주면서 왜 난 매번 ㅠ
회사 측은 1년 넘게 PIP와 대기 발령을 통해 코딩 능력을 갖출 기회를 줬지만 자바(JAVA), DB 테스트에서 각각 3회, 2회 0점을 받고도 개선계획보고서를 제출하지 않는 등 개선 여지가 없다고 주장했다.회사 선녀노;; 저런 애들 있으면 주위 사람들 개힘듬
다른 노력은 모르겠지만 코딩 시험은 제출자체가 빡세서 제출 못 하면 0점 나올 수도...ㅠㅠ
이런인간들은 정규직이라고 철밥통 들고 자녀학자금까지 지원받았을텐데 비정규직은 바로바로 짤리고.. 이게 뭐하는건지
뽑을땐어케뽑은건데그럼;;
그럼 갑자기 어느날 회사가 짜르고싶은사람 평생 개발이랑 관련도 없는데 인사이동시켜버린담에 너0점이니까 나가 할수도있겠네
나도 이생각함.. 비개발 직군인데 발령냈나 싶기도
기회를 줫잖어,, 근데 안한거잖아 그럼 나가야지뭐..
신입때 연차 10년넘는 팀장이 나보다 프로그램 못다뤄서 충격먹은 기억때문에 뭔가 회사입장 이해가감;
단순히 0점인걸 넘어서 개선계획보고서도 안냈다는거 보면 실력도 없고 일 할 의지도 없었던거 같은데
첫댓글 0점이면 뭐.. 근데 어디까지를 저성과자로 보냐가 중요하겠네
0점이면 창피해서 소송도 안걸것같은데 신기하다
뭘 했길래 0점이야..
0점은 심했잖아
0점은 넘 심한데
유튜브 강의 하나만 들어도 10점은 됬겠다...
장기근속자가 0점이면..
0점이면 좀.. 그렇긴 하지만 철저한 성과주의인 현차그륩에서 그랬다니 마냥 이해 못하겠다ㅜ
외주 핸들링만 해서 그런가? 신기하네
아니 저런 것도 입사시켜주면서 왜 난 매번 ㅠ
회사 측은 1년 넘게 PIP와 대기 발령을 통해 코딩 능력을 갖출 기회를 줬지만 자바(JAVA), DB 테스트에서 각각 3회, 2회 0점을 받고도 개선계획보고서를 제출하지 않는 등 개선 여지가 없다고 주장했다.
회사 선녀노;; 저런 애들 있으면 주위 사람들 개힘듬
다른 노력은 모르겠지만 코딩 시험은 제출자체가 빡세서 제출 못 하면 0점 나올 수도...ㅠㅠ
이런인간들은 정규직이라고 철밥통 들고 자녀학자금까지 지원받았을텐데 비정규직은 바로바로 짤리고.. 이게 뭐하는건지
뽑을땐어케뽑은건데그럼;;
그럼 갑자기 어느날 회사가 짜르고싶은사람 평생 개발이랑 관련도 없는데 인사이동시켜버린담에 너0점이니까 나가 할수도있겠네
나도 이생각함.. 비개발 직군인데 발령냈나 싶기도
기회를 줫잖어,, 근데 안한거잖아 그럼 나가야지뭐..
신입때 연차 10년넘는 팀장이 나보다 프로그램 못다뤄서 충격먹은 기억때문에 뭔가 회사입장 이해가감;
단순히 0점인걸 넘어서 개선계획보고서도 안냈다는거 보면 실력도 없고 일 할 의지도 없었던거 같은데