단체협약서

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단체협약서

 전 문

해태제과식품주식회사(이하 "회사"라 칭한다)와 전국 전국화학노동조합연맹 해태제과 노동조합(이하 "조합"이라 칭한다)은 상호 이해와 신의 성실의 원칙 밑에 산업 평화 노사 공동의 번영을 이룩하고, 조합원의 복지 증진 및 산업 발전과 생산성 향상을 추구할 목적으로 이 협약을 체결하며, 조합과 회사는 이를 성실히 준수한다.

제 1 장 총 칙

제1조(교섭단체의 인정)
 회사는 조합이 조합원을 대표하는 교섭단체임을 인정하고, 서로 대등한 위치에서 단체교섭을 한다.

제2조(적용법위)
 이 협약은 회사와 회사 조합원인 조합원에게 적용한다.

제3조(조합원의 범위)
 이 협약에서 조합원이라 함은 회사 종업원으로서 조합에 가입한 자를 말한다. 다만, 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 조합원에서 제외할 수 있다.
 1. 일용 인부
 2. 수습기간 중에 있는 자
 3. 직업훈련생

제4조(협약의 우선)
 이 협약은 취업규칙 기타 회사가 정한 제 규정 또는 회사와 조합간에 합의한 제반 사항이 본 협약에 저촉되는 부분에 대해서는 본 협약을 우선 적용한다.

제5조(조합원의 의무)
 조합원은 회사의 제 규정 및 노사합의된 사항을 성실히 준수하여야 한다.

제 2 장 조 합 활 동

제6조(조합 활동의 보장)
 회사는 조합 활동의 자유를 보장하며 정당한 조합 활동을 이유로 불이익 대우를 하지 아니하고, 조합 운영에 개입하지 아니한다.

제7조(근무시간 중의 조합 활동)
 조합 활동은 취업 시간외에 함을 원칙으로 하며, 부득이하여 취업시간 중에 조합 활동을 하고자 할 때에는 서면으로 회사와 사전 협의한 경우에만 근무한 것으로 인정한다.

제8조(조합 전임자)
 1. 회사는 위원장 외에 조합원 중에서 4명까지 조합 업무 전임으로 할 수 있다.
 2. 각 지부마다 지부장외 2명을 조합 업무 전임으로 할 수 있다. 단, 증원 시에는 노사협의로서 결정한다.

제9조(조합전임자의 대우)
 조합전임자의 대우는 다음과 같다.
 1. 전임기간의 보수는 회사가 부담한다.
 2. 조합전임자에 대한 신분, 기타 대우는 별도 단체교섭에 의한다.
 3. 전임해제와 동시에 회사는 즉시 원직에 복귀시키되 원직이 소멸되었을 시는 동등한 직에 복귀 시킨다.
 4. 전임기간중의 유급휴가 산정은 조합출근일수를 통산산정한다.
 5. 회사는 전임하였다는 이유로 여하한 불이익한 대우를 하지 아니한다.

제10조(조합비 징수 및 급여공제)
 1. 회사는 조합원의 급료지급에 있어서 조합으로부터 통지된 제조합비를 일괄 공제하여 이를 조합에 인도한다.
 2. 다음 각호에 정한 것은 급여에서 공제할 수 있다.
  ⑴ 법령에 의한 제세공과금
  ⑵ 조합비 및 기금
  ⑶ 퇴직보험금
  ⑷ 의료보험금
  ⑸ 상조비
  ⑹ 마을금고 및 소비조합 공제금
  ⑺ 국민연금
  ⑻ 기타 회사와 노동조합이 합의한 사항

제11조(타 단체의 임·직원취임 및 대우)
 1. 회사는 조합원으로서 조합이 소속한 상급단체 또는 조합이 인정하는 조합활동에 관계있는 단체의 전임 임·직원으로 취임함을 인정한다. 단, 회사 업무에 중대한 지장을 초래하게될 경우에는 노사협의회에서 결정한다.
 2. 전항의 경우 조합원의 대우는 조합전임자의 경우와 같다.

제12조(회사시설의 이용)
 조합은 회사시설내에 사무소를 설치하여 조합활동상 필요한 건물,집기,기타 회사시설을 회사와 합의하여 이용한다.

제13조(게시 및 인쇄물의 취급)
 조합은 정당한 조합활동을 위하여 회사와 협의한 구내의 일정한 장소에 인쇄물,공고문,현수막,선전물 등을 자유로이 부착 또는 배부할 수 있다. 단, 정당한 조합활동과 관련되지 않은 특수한 내용의 현수막,유인물,인쇄물에 대하여는 사전에 회사와 협의한다.

제 3 장 인 사

제14조(인사권의 원칙)
 조합은 조합원의 인사관리에 관한 권리가 회사에 있음을 인정한다.

제15조(수습기간)
 1. 회사가 신규 채용한 자의 수습기간(시용기간)은 3개월로 한다.
 2. 수습기간은 근속년수에 포함한다.
 3.수습기간중 근무성적이 불량한 자는 입사를 취소할 수 있다.

제16조(휴 직) 회사는 조합원이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 휴직을 명할 수 있다.
 1. 신체 또는 정신상 질병으로 인하여 3주(21일)이상 가료를 요할 때
 2. 형사상 기소되었을 때
 3. 병역 또는 근로동원법에 의하여 징소집되어 복무할 때
 4. 직제개편이나 업무정리등 사유로 인하여 과잉인원이 발생되었을 때
 5. 생후 1년미만의 영아를 가진 여성조합원이 육아휴직을 신청 하였을 때

제17조(휴직기간)
 1. 전 16조 제1호의 경우에는 6개월이애 단, 1개월까지 연장할 수 있다.
 2. 전 16조 제2호, 제3호의 경우에는 그 기간이 완료딜 때까지
 3. 전 16조 제4호의 경우에는 3개월 이내로 출원기간 또는 승인기간
 4. 전 16조 제5호의 경우에는 산전,산후 휴가기간을 포함하여 1년이내의 기간

제18조(복 직)
 1. 전 17조 규정의 기간경과후 7일내에 복직원을 제출하여야 한다.
 2. 복직원의 제출이 없을 때는 취업의사가 없는 것으로 간주하여 제적처리 한다.

제19조(휴직기간중의 급료)
 휴직기간중의 급료는 다음과 같다.
 1. 업무상 공상자의 치료를 위한 공상휴직(3일이하)의 경우에는 기본급의 100%를 지급하고,산재휴직(4일이상)의 경우에는 회사에서 위로금으로 기본급의 80%를 지급한다.
 2. 전 16조 1호,3호 해당의휴직자는 기본급의 100분지 60을 휴직기간중 지급한다.
단, 전 16조 3호의 징소집의 경우에는 점호,교육소집 및 근로동원에 한한다.
 3. 전 16조 2호 해당의 휴직자는 근속 만 3년 미만자의 경우 최초3개월 까지는 기본급의 60%를 지급하고 그 이후는 불지급하며, 근속 만3년 이상자의 경우 최초 3개월까지는 기본급의 60%를 지급하고, 그후 3개월 까지는 기본급의 40%를 지급하고 그 이후는 불지급 한다.
 4. 전 16조 4호,5호의 경우는 회사규정에 의한다.

제20조(휴직기간중의 근무년한 통산)
 휴직자에 대한 휴직기간은 근무년한 산정에 이를 통산한다.

제21조(정 년)
 조합원의 정년은 만55세의 만료일로 한다.

제22조(퇴 직)
 회사는 조합원이 다음 각호의 1에 해당할 경우에는 퇴직으로 처리한다.
 1. 본인이 퇴직을 원하여 이를 수리할 때
 2. 본인이 사망하였을 때
 3. 정년에 달하였을 때 단, 3개월 내에 본인에게 통보한다.
 4. 형사상 기소되어 유죄판결을 받았을 때 단, 노사합의 및 최종 무죄판결시에는 징계가 소멸되며 자동복직된다.
 5. 휴직기간이 만료되어도 7일이내 복직하지 않을 때
 6. 정신 또는 육체적인 장애로 직무수행이 곤란하여 의사의 진단이 있을 때
 7. 정당한 사유없이 계속 무계출 결근 7일이상 하였을 때
 8. 월간 무계출 결근이 10일 이상 하였을 때
 9. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈되었을 때
 10. 회사규정에 의하여 징계해직이 확정되었을 때

제23조(포 상)
 회사는 조합원이 다음 각호의 1에 해당될 때에는 포상할 수 있다.
 1. 기술상 혹은 업무상 유익한 발명 또는 연구고안을 하여 그 공이 큰 자
 2. 업무능률이 특별히 우수한 자
 3. 재해의 미연방지 및 사후진압등에 공이큰 자
 4. 조합원으로서 타의 모범이 되는 자 및 회사의 명예를 드높인 자.
 5. 장기근속 조합원에게 다음과 같이 기념품을 지급하며, 본인의 원에 의하여 기념품의 당시 시가에 당당하는 포상금 또는 국내외 여행으로 대체할 수 있다.

근속년수	만 10년	만 15년	만 20년	만 25년	만 30년	만 35년
기념품(금)	10돈	15돈	25돈	35돈	45돈	55돈

 단,근속산정일은 입사일을 기준하여 매년 회사창립 기념일에 기념품을 지급하되 퇴직자에 한하여는 퇴직시 지급한다.

 6. 여자조합원이 퇴직시 퇴직일 기준으로 만3년이상 5년미만은 금반지3돈을, 만5년이상 7년미만은 금반지 5돈, 만7년 이상 10년미만은 금반지 7돈을 퇴직시 지급한다.

제24조(징 계)
 회사는 조합원이 다음 각호의 1에 해당할 때는 징계할 수 있다.
 1. 정당한 이유없이 무계출 결근이 3일이상 계속되었을 때
 2. 공식적인 조합활동 이외에 회사에서 사전 허가하지 않은 조합활동을 한 자와 사내에서 집회,인쇄물 배포,기타 이에 준하는 행위를 한 자
 3. 회사에 유해한 언동 및 허위사실을 유포 한 자
 4. 취업규칙,기능직 인사규정 기타 회사가 정한 제규정에 위반하여 직장질서유지를 곤란케 한 자
 5. 성명,연령,학력,경력 등을 허위로 작성하거나 타인의 주민등록증을 위조 또는 변조하고 타인의 명의로 위장하는 서류를 제출하여 회사에 채용된 자

제25조(징계종류 및 절차)
 징계는 근신,견책,출근정지,감봉,강등,정직,면직의 7종으로 하고 다음과 같이 행하며, 징계 사유 발생 일로부터 3개월 이내에 징계위원회를 개최하여 최종결정함을 원칙으로 한다.
 1. 근신은 시말서를 받고 근신기간동안 반성문을 제출케 한다.
 2. 견책은 경고장을 발송하여 장래를 위하여 훈계한다.
 3. 출근정지는 1회에 3일 이내로 한다.
 4. 감봉은 1회의 액이 평균임금의 1일분의 반액을 초과하고, 총액이 1임금지급시기에 있어 서의 임금총액의 10분지 1을 초과하지 못한다.
 5. 강등은 현직급에서 1직급 하향시킨다.
 6. 정직은 1개월이상 3개월이내로 하여 기간중 사원신분은 보유하나 업무에 종사치 못하며 급여도 지급치 아니한다.
 7. 면직은 퇴사를 의미하며 징계과정에서 조합과 협의 결정한다.

제 4 장 근무시간 및 휴일 휴가

제26조(근로시간 및 휴게시간)
 근로시간은 근로기준법 제49조 내지 제50조에 의한다.

제27조(휴 일)
 휴일은 다음과 같이 정하여 유급으로 한다.
 1. 주휴일 및 국경일(3·1절,제헌절,광복절,개천절)
 2. 노동절(5.1)
 3. 회사 창립기념일·익일(10.4)
 4. 조합창립기념일(11.23)
 5. 신 정(1.1 ~ 1.2)
 6. 추석절(음8.14~8.16)
 7. 어린이날(5.5)
 8. 성탄절(12.25)
 9. 석탄절(음4.8)
 10. 현충일(6.6)
 11. 설 날(설날전일~음1.2)
 12. 식목일(4.5)
 13. 정부에서 임시공휴일로 선포한 날

제28조(휴 가)
 조합원의 휴가는 다음과 같다.

 1. 년차휴가는 근로기준법 제59조에 준하여 실시하되 하계휴가로 6일중 2일을 년차휴가로 사용하고 잔여 적치일 수는 년말 통산하여 통상임금으로 지급한다.
단,
  ① 하계휴가 4일은 매년 7월 1일 재적자에 한하여 하계유급휴가를 적용 실시한다.
  ② 년차휴가 일수가 하계휴가 일수에 미달될 시는 월차휴가 잔여 일수로 대채할 수 있다.

 2. 월차휴가는 근로기준법 제57조에 준하여 실시하되 근로자의 자유의사로 사용하고 적치 휴가일수는 6월 말일과 12월 말일을 기준하여 통상임금으로 지급한다. 단, 년,월차 휴가는 자유로이 사용하되 청구된 휴가일이 사업의 운영에 지장이 있다고 인정될 경우에는그 시기를 변경 하거나 분할하여 사용할 수 있다.

 3. 생리휴가는 출근일수에 관계없이 월간 1일의 유급생리휴가를 사용하되 미사용시는 통상 임금으로 지급한다.

 4. 경조휴가는 다음과 같다.
  (1) 본인결혼 7일
  (2) 자녀결혼 2일
  (3) 부모,배우자사망 6일
  (4) 조부모,형제자매상 3일
  (5) 백숙부모상 3일
  (6) 처부모(시부모)상 6일
  (7) 부모회갑.칠순중 택일 2일
  (8) 부모탈상 2일
  (9) 자녀사망 4일
  (10) 처부모(시부모)탈상 2일
  (11) 배우자탈상 2일
  (12) 형제자매결혼 1일
  (13) 자녀출산 1일
  (14) 처부모(시부모)회갑 1일
  (15) 외조부모상 2일
  (16) 조부모탈상 2일
 단, (배우자)형제자매 결혼 경조휴가일이 유급휴일과 중복된 경우에는 1일을 추가로 경조휴가일로 한다.

 5. 년·월차 및 경조휴가는 사전에 인사계출을 서면으로 신청한 경우에만 유효함
 단, 다음 각호에 해당하는 증빙자료를 제출한 경우에는 예외로 한다.
  (1) 신체상의 특수한 이유로 부속위원장이 허가한 경우
  (2) 직계존비속의 급병 및 긴급한 사태가 발생한 경우
  (3) 기타 사전에 예기치 못했던 긴급사태가 발생한 경우

 6. 산전·산후 휴가
  (1) 회사는 임신중의 조합원에 대하여 산전·후를 통하여 90일의 유급보호휴가를 주어야 하며 산후에 45일  이상은 확보되도록 한다.
  (2) 임신중인 조합원의 청구가 있을 경우에는 경미한 작업부서로 전환시켜야 하며 시간 외 근로를 시키지  못한다.

제29조(출근간주)

 전조의 휴가와는 별도로 다음 특정한 사항에 해당되는 때에는 소속장에 신청함으로서 출근 간주되는 후가를 실소요시간 한도로 할 수 있다.

 1. 공민권 행사에 속하는 투표

 2. 병역에 관한 점검 및 응소

 3. 천재지변 및 기타 불가항력사태 발생으로 근무 또는 출근이 불가능 할 때

제29조의 ② (당일근무 면제)

 예비군 및 민방위 훈련으로 1일 8시간 교육 이수자는 당일을 유급휴일로 한다.

제 5 장 임금 및 퇴직금

제30조(임 금)

 회사는 조합과 상호협력하여 생산성 향상을 도모하는 동시에 조합원의 생활보장을 위하여 노력하며 동일노동 동일임금주의를 원칙으로 한다.

제31조(임금지급)

 회사 임금을 조합원에게 매월11일에 전월의 급여를 지급함을 원칙으로 하되 지급일이 휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

단, 지급일을 변경할 필요가 있을 경우에는 단체교섭에 의거 조정 지급할 수 있다.

제31조의 ② (비상시 지불)

 회사는 조합원이 다음 각 호의 경우에 해당된 때는 임금지급 기일전이라도 기왕의 근로에 대한 임금을 청구하는 경우에는 지급하여야 한다.

 1. 배우자 및 본인 출산시

 2. 직계가족의 사망,질병,재해,사고 발생시

제32조(승 급)

 1. 임금인상은 년1회 단체교섭에 의거 결정하며 임금인상 기산일은 매년 3월 1일로 한다.

 2. 조합원의 정기승급일은 입사일 또는 현 승급일을 기준하여 만6개월되는 해당 월에 1호봉 승급함을 원칙으로 한다.

 단, 97. 7. 1.부터 98. 6. 30까지는 해당 승급월에 2호봉 승급후 만6개월되는 해당월부터 1호봉 승급을 적용한다.

 3. 근무성적이 우수한 자(포상자 포함)에 대하여는 인사위원회의 심의를 거쳐 특별 호봉승급을 실시할 수 있다.

 4. 전 16조 1항의 경우 휴직기간(월 기준)에 준한 당년도 승급은 지연되나 익년도 부터는 본인 승급월에 준한다.

제33조(퇴직금)

 1. 회사는 조합원이 퇴직한 경우 근로기준법 제30조에 의거 아래2항에 준하여 퇴직금을 지급한다.

다만, 특별한 사정이 있을 때는 당사자간 합의에 의하여 지급기일을 1개월 이내로 연장 할 수 있다.

 2. 퇴직금의 지급기준은 다음과 같다.

  

근속년수 지급월수	근속년수 지급월수
1년    1개월   2년    2개월   3년    3개월   4년    5개월   5년    6개월   6년    8개월   7년   10개월   8년   11개월   9년   13개월 10년   15개월 11년   16개월 12년   18개월 13년   20개월 14년   21개월 15년   23개월 16년   25개월 17년   26개월 18년   29개월	19년   31개월  20년   32개월  21년   34개월  22년   35개월  23년   37개월  24년   39개월  25년   40개월  26년   41개월  27년   43개월  28년   45개월  29년   47개월  30년   49개월  31년   51개월  32년   53개월  33년   55개월  34년   57개월  35년   59개월

제34조(상여금 지급)

 1.회사는 조합원에게 기본급,직책수당,근속수당을 기준으로 년간700%의 상여금을 년 12회 분할 지급함을 원칙으로 한다.

 단, 경영실적 및 개인의 근태성적과 업무수행의 공과에 따라 노사협의로 상여금의 지급율 및 지급일자를 조정 지급한다.

 2. 지급율 및 지급대상 기준

지급 시기	지급 대상	지급율
매 월 20일	매 월 5일 현재 재적자	매월 700/12 (%)

제35조(작업복 지급)

 1. 회사는 조합원에게 년2회 5월에 상의 및 하의를 지급하고, 9월에 하의(상의는 2년 1회), 모자 및 명찰을 지급하고 낡은것으로 인정되는 경우에는 정품과 수시 교환하여 지급한다.

단, 신입사원에 대하여는 입사시 2벌을 지급한다.

 2. 회사는 동절기에 남녀공히 방한복(잠바 및 바지)을 3년 1벌씩 지급한다.

단, 아이스 및 옥외 근무자는 상 하의를 2년에 1벌씩 지급한다.

 3. 위생화는 년3회 4월,8월,12월에 지급한다.

 4. 안전화는 필요부서의 조합원에게 년1회(9월) 지급한다.

제36조(경조금 지급)

 회사는 조합원에게 다음과 같은 경조시에 대하여 특별경조금을 지급한다.

 1. 본인결혼 일금 200,000원

 2. 자녀결혼 일금 100,000원

 3. 본인사망 일금 3,000,000원

 4. 배우자사망 일금 500,000원

 5. 부모사망 일금 200,000원

 6. 처부모(시부모)사망 일금 200,000원

 7. 자녀사망 일금 100,000원

 8. 부모(처부모,시부모)회갑 일금 100,000원

 9. 자녀출산 일금 100,000원

 10. 조부모사망 일금 100,000원

 11. 형제자매사망 일금 100,000원

 단, ① 경조금을 지급받을 대상자가 2인이상 발생시 공히 동일적용 각각 지급하며, 근속

년수 1년미만은 반액으로 지급한다.

 ② 여자조합원이 퇴직일로 부터 30일 이내에 결혼시 일금 30,000원의 축의금을 지급

한다.

제37조(근속수당)

 회사는 조합원에게 다음과 같이 근속수당을 지급한다.

 1. 만 3년이상 근속자(여자)  12,000원/월

 2. 만 5년이상 근속자(남녀)  15,000원/월

 3. 만 7년이상 근속자(남녀)  20,000원/월

 4. 만10년이상 근속자(남녀)  27,000원/월

 5. 만15년이상 근속자(남녀)  48,000원/월

 6. 만20년이상 근속자(남녀)  69,000원/월

 7. 만25년이상 근속자(남녀)  90,000원/월

제38조(가족수당)

 회사는 조합원에게 다음과 같이 가족수당을 지급한다.

 1. 배우자 6,000원/월

 2. 미혼자녀 1인 10,000원/월

 단, 주민등록 등재자로서 자녀는 1세대 2자녀까지 지급한다.

제39조(기능수당)
   회사는 수습기간이 지난 기능직 미혼 남·여 조합원에게 기능수당을 월 15,000원씩 지급한다.

제40조(복지후생시설)

 (1) 식당

 (2) 휴게실

 (3) 탈의실

 (4) 목욕탕

 (5) 통근버스

 (6) 각종 운동시설

 (7) 이외 조합원에게 필요한 각종 시설은 노사협의에 의하여 결정한다.

제41조(휴양시설)

 회사는 조합원의 복리후생증진 및 체력향상을 위하여 휴양시설을 하절기에 설치 운영한다.

제42조(주택조합)

 무주택 조합원의 주택마련을 위한 주택조합이 결성시 회사는 주택조합에 대해 최대한 지원을 한다.

제43조(교통편의 제공)

 회사는 다음과 같이 교통편의를 제공한다.

 1. 조합원의 출퇴근시 통근버스를 운행하며 운행노선은 조합과 사전협의 결정한다.

 2. 설날과 추석에 조합원의 귀향과 직장복귀를 위하여 교통편의를 제공하며 운행노선은 조합과 사전협의 결정한다.

 3. 조합의 자체향사 교육 등으로 교통편의를 요청할시 통근버스를 제공한다.

제44조(장학금 지급)

 회사는 조합원의 자녀에 대하여 장학금을 다음과 같이 분기별 분할 지급하며 세부규정은 회사의 장학금 지급 시행세칙에 준한다.

 

구 분	중학교	고등학교	전문대학	정규대학
지급액	입학금 및 등록금 전액

 단, 근속년수 만 3년이상 여자조합원이 장녀인 경우는 중학교에 재학중인 동생에 대하여 장학금을 지급한다.

제45조(정기 보건증 발급)

 조합원의 정기보건증 발급은 회사가 선정한 지정병원에서 검진하며, 소용비용은 회사가 부담한다.

제 6 장 재해예방 및 보상

 
제46조(치료비의 부담)

 회사는 조합원이 업무와 관련하여 부상하거나 또는 질병에 걸렸을 때는 그 치료비를 부담한다.

제47조(재해예방 활동)

 1. 회사는 산업안전 법령 및 산업안전보건 관리규정을 성실히 준수하여야 하며, 공장별 산업안전 보건위원회를 구성운영하여 재해예방활동에 최선을 다하여야 한다.

 2. 산업안전 보건위원회내에 노사실무 소위원회를 구성 운영하며 회사는 위원회의 활동을 적극 지원한다.

 3. 노사실무 소위원회는 재해예방에 관한 제조사 환경개선 안전교육 등의 활동을 한다.

제48조(보험급여)

 조합원이 업무상 부상,질병,신체장해 또는 사망하였을 때는 산업재해보상보험법령에 의한보험급여를 받을 수 있도록 회사는 제반 절차를 수행한다.

제 7 장 단 체 교 섭

제49조(단체교섭)

 회사와 조합은 어느 일방으로부터 단체교섭을 요구받을 때는 이에 응해야 한다.

제50조(교섭사항)

 단체교섭사항은 조합원의 임금,상여금 및 기타 처우에 관한 사항과 단체협약의 개폐에 관한 사항으로 한다.

제51조(교섭위원)

 단체교섭은 노사 단체교섭위원이 행한다.

제52조(협약서의 작성)

 단체협약이 합의에 도달하면 협약서를 작성하고 쌍방 대표자가 서명날인 한다.

제 8 장 노사협의 제도

제53조(노사협의회)

 1. 회사외 조합은 조합원의 고충처리를 신속히 하기 위하여 수시로 실무자 회의를 가지며 노사협의회 규정에 의한 노사쌍방 대표로 구성된 노사협의회를 년4회 개최하며 필요에 따라 수시 협의를 가질 수 있다.

 2. 노사협의회에서 결정한 사항은 법령 및 이 협약을 하회하지 않는한 단체협약과 동일한 효력을 갖는다.

제 9 장 노 사 협 정

제54조(노동쟁의 조정신청)

 전7장의 단체교섭이나 전조의 노사협의로서 해결되지 아니하여 노동쟁의가 발생한 때에는 회사와 조합 어느 일방에서도 행정관청과 노동위원회에 노동쟁의 발생신고를 할 수 있으며 이때는 상대방에 통고하여야 한다.

제55조(중 재)

 전조의 조정이 성립될 가망이 없다고 인정한 경우에는 회사와 조합 어느 일방에서도 노동 쟁의조정법 제30조 제2항의 중재를 받을 수 있다.

제56조(쟁의행위중의 취업)

 회사는 쟁의행위중 전3조에 규정된 비조합원인 종업원외에는 여하한 명목으로도 타인에게 취업시키지 않는다.

제57조(쟁의행위중의 재해)

 쟁의행위중일지라도 사업장의 시설에 화재 기타 비상재해가 발생하였을 때에는 조합은 진압 또는 방지하며 회사에 협력한다.

제 10 장 협약의 기간 및 효력

제58조(유효기간)

 이 협약의 유효기간은 2002년 1월 1일부터 2002년 12월 31일까지로 한다.
 단, 필요한 경우 단체교섭 결정사항은 이 협약과 동일한 효력을 갖는다.

제59조(개폐의 절차)

 이 협약의 기간만료에 제하여 회사 또는 조합 어느 일방에서 이를 갱신하고져 할 때는 기간만료 1개월전까지 갱신안을 첨부하여 상대방에게 제출한다.

부 칙

제60조(협약서의 보관)

 이 협약서는 2통을 작성하여 회사대표자와 조합대표자가 서명날인하고 쌍방 각 1통씩 보관한다

  2003 년 1 월 1 일

해태제과식품주식회사 대표이사 차 석 용

전국화학노련 해태제과노동조합 위원장 김 일 배