세종문화회관 직원 채용공고 (계약직)

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세종문화회관 직원 채용공고 (계약직)

(재)세종문화회관과 함께 할 직원을 다음과 같이 공개모집하오니 전문성과 역량을 지니신 분들의 많은 응모를 바랍니다.


1. 채용분야 및 인원 

직무내용		인원	응시자격	계약기간
계약직 (육아휴직 대체)	홍보영상	1	∙영상 관련 분야 (촬영 및 편집 등) 1년 이상 실무경력자	채용일로부터 ‘21.7.9

※분야별 상세직무내용은 직무기술서 참조

2. 공통 응시자격 및 우대사항
 가. 응시자격
  - 회관 정년에 의거 만 60세 미만인 자(1960.12.31.일 이후 출생자)
  - 남자의 경우 군필 또는 면제자
  - 회관 인사규정 및 법률에 의거한 취업 결격사유 (아래)가 없는 자
 

회관 인사규정 따른 결격사유
 · 피성년후견인과 피한정후견인
 · 파산자로서 복권되지 아니한 자.
 · 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년을 경과하지 아니한 자
 · 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
 · 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자.
 · 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자. 
 · 회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년, 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는
   해임된 자로서 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
 · 채용신체검사에 부적격 판정을 받은 자
 · 형법 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고
   그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
 · 비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자

아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조제1항에 따른 결격사유
 · 법원에서 성범죄 판결과 동시에 취업제한 명령을 선고받은 자 (최대 10년간 취업제한) 

 나. 우대사항
  - 장애인우대 가점

구분	채용분야	면접전형	비고
장애인우대	홍보영상	만점의5%

  - 경력 가점 : 증명서로 증빙 가능한 해당분야의 상근경력에 한하여 인정 

구분	채용분야	면접전형
경력우대	홍보영상	- 문화예술분야 홍보마케팅 관련 업무 경험자 3% 우대  - 바이럴 영상 기획, 촬영, 제작 경험자 3% 우대  - 영상콘텐츠 관련 포트폴리오 보유자 2% 우대    (※단, 포트폴리오 제출 필수)

※ 우대가점은 중복 가산하지 않으며, 가장 유리한 가점기준에 의하여 가산함.

3. 근무 조건 

모집분야 (직급)	근무부서	급여조건	근무조건
홍보영상	홍보마케팅팀	회관내규에따름	- 주5일, 40시간근무

4. 전형 절차 

입사지원		서류전형		면접전형		채용결정		임용
회관 홈페이지 (이메일)	➜	자격 적격여부 확인 및 작성의 성실성 검토	➜	면접평가	➜	신체검사, 경력 및 성범죄·아동학대조회	➜	최종확정
7.7~7.16		7.20		7.28(예정)		7.30~8.5		8.10(예정)

5. 접수 방법
 ○ 공고기간: 2020.7.6.(월)~2020.7.16.(목), 18:00
 ○ 접수기간: 2020.7.7.(화)~2020.7.16.(목), 18:00
 ○ 접수방법: E-mail 지원 (sj-employ@sejongpac.or.kr)
 ○ 제출서류
  - 입사지원서 1부 (※지정양식)
    (입사지원서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 작성)
  - 자기소개서 및 경력기술서 (※지정양식)
  - 직무수행계획서(※지정양식)
  - 개인정보 수집‧이용‧제공 동의 (※지정양식)

 [지원서 작성 시 유의사항]
 지원서는 지정양식만 접수가능하며, 작성 시 학력, 학교명, 연령, 출생지, 가족관계 등 개인신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록
 기재할 경우에는 불이익을 받을 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다. 

 

★ 서류전형에 합격하신 분에 한하여 아래 서류 추가 제출
 ① 경력증명서(원본) 각 1부
  - 공통 : 경력증명서상에는 근무부서, 근무기간, 담당업무 포함하여 제출
     (복사본, 팩스로 수신 받은 자료는 인정 불가)
  ※ 이력서상의 경력은 경력증명서에 의하여 증명 가능한 것만 인정하며, 회사의 폐업 등 개별적 사유로 경력을 증명하시 못할 경우
     경력 인정하지 않음.
  ※ 비상근 또는 건강보험자격득실확인서 상 증빙이 불가능한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등 근무기간과 시간이 불분명한 경우
     반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명서와 보수내역 및 주당 근무시간 등 입증 자료를 제출. 미제출시 불인정될 수 있음.
 ② 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(해당자에 한함)
  - 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서 등
  ※ 자격증은 원본을 지참하되 확인 후 사본 제출
  ※ 제출시기 : 서류전형 후 별도공지(2020.7.23. 예정)
                   기한 내 미제출 또는 이력서상에 기재된 경력과 불일치 시 서류전형 탈락 처리
 ③ 건강보험자격득실확인서 1부 : 경력증명서를 제출한 자에 한함.
  ※ 경력증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는 국민건강보험공단 콜센터(1577-1000)로
     전화하여 팩스 수신 가능

6. 평가기준

전형절차	평가방법	배점	평가기준	합격배수
서류전형	- 이력서,자기소개서     경력기술서,     직무수행계획서 검토	-	- 자격요건 적격 여부 판단  - 서류심사기준에 1개 항목 이상    저촉되는 경우 부적격 처리	-
면접전형	- 역량/심층면접	100점	- 필요지식 및 기술(25점)  - 인성분야(25점)  - 경험 및 경력(40점)  - 직무수행계획서(10점)	고득자점순 (86점미만 과락처리)

※ 서류심사기준

구분	결격 사유
블라인드 채용준수	- 지원자의 출신학교명을 기재하는 경우
	- 지원자의 나이를 기재하는 경우
	- 지원자의 출신지역을 기재하는 경우
	- 지원자의 성별을 나타내는 경우
작성내용 성실성	- 특정문자만을 반복적으로 기재하는 경우
	- 질문의 의도와 전혀 상관없는 내용으로 작성한 경우
	- 타 기관에 제출할 용도로 작성한 경우

※ 심사기준 1개 항목 이상 저촉되는 경우 “부적격” 처리

7. 채용 일정

절 차	일 정	내용
채용공고	7.6~7.16	- 채용공고
원서접수	7.7~7.16	- 이메일 접수
서류 전형	7.20	- 분야별 서류 전형 추진
경력검증 (추가자료제출)	7.23	- 경력증명서 각1부  - 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각1부 (해당자에 한함)
면접전형	7.28	- 시간 및 장소 별도 공지
신체검사 및 결격조회	7.30~8.5	- 채용신체검사(공무원용) 진행  - 성범죄·아동학대 범죄 경력 및 결격사유 조회
임명(예정)	8.10	- 임용발령 및 근로계약 체결

※ 전형일자는 당사 사정으로 변경될 수 있으며, 전형별 합격자는 문자 알림 및 홈페이지에 공지됨.

8. 채용비리 구제
 ○ 채용비리 피해자 구제방안
  ❶ 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여
   - 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여
   - 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
  ❷ 부정합격자 확정∙퇴출 전이라도 우선 시행
  ❸ 채용비리 피해자 시험기회 부여 시기
   - (진행 중인 채용전형에 참여 가능시) : 즉각적인 참여 기회 부여
   - (진행 중인 채용전형에 참여 불능시) : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여

9. 기타사항
 ○ 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용과정에서 해당 여부를 검증하여 채용을 취소할 수 있음.
 ○ 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위,신원조사, 신체검사, 성범죄경력조회 등으로 등
     채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소함
 ○ 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는
     자동 불합격 처리됨
 ○ 면접전형시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시가 불가능함
 ○ 면접 후 채용 우선 순위자가 입사지원포기. 기타 결격사유 발생 시 예비합격자(차순위자)를 채용대상자로 선발할 수 있으며,
     예비합격자는 전형위원의 결정에 따라 2배수 이내로 선발함
 ○ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있음
 ○ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고
     입사포기 의사를 확인하오니 참고해주시기 바람. (입사포기확인서는 포기의사를 알린 날로부터 2일이내 제출해야하며,
     기한내 제출하지 않은 경우라도 제출한 것으로 간주함.)
 ○ 본 채용계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행함.

★ 채용 서류 반환에 관한 고지
 

 1. 회관 채용에 응시한 지원자 중 최종합격이 되지 못한 지원자는 합격여부 통지 후 14일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을
    알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 당사의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며,
    천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

 2. 채용서류 반환 청구를 하려는 지원자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여
    회관으로 팩스(02-399-1529) 또는 이메일(sj-employ@sejongpac.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로
    등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

 3. 회관은 지원자의 반환 청구에 대비하여 합격여부 통지 후 14일 이내까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을
    청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 

 ○ 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용이외에는 당사 내규에 의함
 ○ 세종문화회관 소개는 홈페이지(www.sejongpac.or.kr)를 참조하시기 바라며, 기타 문의사항은 sj-employ@sejongpac.or.kr으로 문의바람.


2020.7.6

(재)세종문화회관 사장


「참고」 직무기술서

[홍보영상]

구 분
NCS 능력단위	○ 문화예술 홍보관리 ○ 영상편집‧영상제작
주요업무	○ 영상콘텐츠 제작 및 관리 - 기관 홍보영상 제작·편집 - 공연, 전시 등 사업관련 홍보영상 제작·편집 - 유튜브 채널운영 및 관리 ○ 홍보매체 운영 및 관리 - 자체 홍보매체 운영(대극장LCD, 전광판, 디지털 사인보드 등)
필요지식	○ 홍보마케팅 관련 환경분석, 콘셉트 설정, 전략수립 및 실행능력 ○ 공공기관 특수성 및 공공행정에 대한 이해 ○ 문화예술 트렌드에 대한 지식 ○ 콘텐츠 제작 툴(Premiere, After Effects, Photoshop등) 이용 관련 지식 ○ 영상 촬영용 카메라 작동에 대한 이해 ○ 영상 코덱에 대한 이해
필요기술	○ 영상 컴퓨터그래픽 소프트웨어 활용능력 ○ 편집프로그램 운영 능력 ○ 컴퓨터그래픽을 활용하는 종합편집 기술 ○ 다양한 편집기법을 활용할 수 있는 능력
태도	○ 공직윤리(공정성. 청렴성) ○ 공직의식(책임감. 사명감) ○ 고객지향 마인드 ○ 분석력, 전략적 사고력, 창의력
경험 및 경력	○ 채용공고문 참조