​미국에선 직장 상사가 할 수 없는 것들!

[박원서]

​미국에선 직장 상사가 할 수 없는 것들!

미국에선 직장 상사가 할 수 없는 것들!

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미국에서는 직원들이 반드시 보장받아야 할 

권리가 법으로 명확히 규정되어 있다. 

이러한 법은 직원과 고용주의 권리와 의무를 보호하고 

모두의 안전과 공정성을 유지하기 위해 마련된 것이다.

이는 한국과 마찬가지로 근로자의 기본적인 권리를 

보호하는 법적 장치가 중요시된다는 점에서 

공통점을 갖는다. 하지만 두 나라의 노동법은 

적용 방식이나 세부 내용에서 차이가 있을 수 있다. 

미국은 특히 초과 근무에 대해 추가 수당 없이 일을 

강요받지 않을 권리, 노조를 결성할 권리와 같은

 직원 권리가 두드러지게 강조된다.

미국의 고용 규정은 한국의 근로기준법과 유사한 

측면도 있지만, 그 내용과 적용 방식에서 차이를 보인다. 

미국과 한국의 노동법은 무엇이 다르고 또 비슷할까? 

그리고 미국의 직원들은 어떤 권리를 가지고 있을까? 

지금 바로 확인해 보자.

근로자에 대한 차별

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고용주는 성별, 인종, 심리적 또는 신체적 장애, 

종교, 연령, 출신 국가, 기타 보호받는 범주를 

이유로 차별할 수 없다.

임금 차별에 관여하는 행위

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성별이나 기타 차별적 요인을 기반으로

동일한 역할에 대해 임금을 다르게 

지급하는 것은 금지되어 있다

부적절한 사적인 질문

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고용주는 직원의 개인 생활, 가족, 우정, 또는 관계에 대해 

과도하거나 불필요하게 침해적인 질문을 할 수 없다.

임금 및 근로 시간 법 위반

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고용주는 법적 최저 임금을 준수해야 하며, 

초과 근무 수당을 지급하고 적절한 휴식 및 

식사 시간을 제공해야 한다

내부 고발자에 대한 보복

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불법적이거나 위험한 관행을 신고하는

 내부 고발자는 처벌받아서는 안 된다.

시민의 의무를 위한 휴가 거부

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고용주는 직원이 투표하거나

 배심원으로 활동하기 위해 

휴가를 사용하는 것을 이유로

 징계할 수 없다.

작업장 안전 규정 무시

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고용주는 직원이 위험한 도구를 사용하거나 

위험한 환경에서 일하도록 강요할 수 없다. 

안전한 작업 환경은 반드시 제공되어야 한다.

가족 및 의료 휴가 거부

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고용주는 직원이 가족 및 의료 휴가법(FMLA)에 따라

 휴가를 사용하는 것을 보장해야 하며, 

이를 이유로 차별해서는 안 된다.

근로자-계약자 오분류

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직원의 법적 보호나 복리후생을 회피하기 위해 

계약 근로자로 잘못 분류하는 것은 불법이다

직원 개인 정보 침해 행위

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고용주는 직원의 개인 소지품을 수색하거나 

탈의실 등 개인 공간을 감시하거나 

민감한 개인 정보를 공개할 수 없다.

급여 논의를 금지하는 행위

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직원들은 임금을 논의하거나 더 나은

보상을 위해 단체 교섭을 할 권리가 있다. 

고용주가 이를 금지하면 법적 제재를 받을 수 있다.

근무 시간 업무 강요

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정규 근무 시간 외에 무급으로 일하도록 

요구하거나 기대해서는 안 된다.

장애에 대한 합당한 편의 제공 거부

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고용주는 법에서 요구하는 대로 

장애가 있는 직원에게 편의를 제공해야한다

직장 내 괴롭힘 가담 행위

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성희롱이나 직장에서의 

공격적인 행동을 포함한 

모든 형태의 괴롭힘은 금지된다.

사생활 침해 감시

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고용주는 직원의 개인 공간이나 

전자적으로 직원의 사생활을 

침해하는 방식으로 감시해서는 안 된다

직원의 사적 데이터 공유 행위

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고용주는 직원의 의료 기록, 금융 정보, 생체 데이터 등

 민감한 정보를 안전하게 보호해야 한다.

거짓말 탐지기 테스트

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직원 거짓말 탐지기 보호법

(Employee Polygraph Protection Act)에 따라 

고용주는 직원에게 거짓말 탐지기

 테스트를 요구할 수 없다.

계약 상황에서 

이유 없는 고용 종료

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계약 조건에 따라 달라질 수 있지만, 

고용주는 일반적으로 정당한 사유나 

사전 통보 없이 직원의 고용을 종료할 수 없다.

입사 지원서에서

금지된 질문

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고용주는 구직 신청서에서 

결혼 여부, 종교, 기타 보호받는 특성과

 관련된 질문을 할 수 없다.

비합리적

경쟁 금지 약정 강요 행위

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고용주는 직원에게 지나치게 제한적이거나

 비합리적인 경쟁 금지 약정을 강요할 수 없다.

유해한 직장 환경

무시하는 행위

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직장 환경이 적대적이거나 유독할 경우, 

고용주는 이에 대한 불만을 무시할 수 없다.

SNS에 불만 사항 올린

직원 징계

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직원이 근로 조건에 대해 

소셜 미디어에서 불만을 제기했다고 해서 

고용주는 이를 이유로 처벌할 수 없다.

백신 의무화 예외를 

차별하는 행위

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법적으로 유효한 백신 의무화 

면제를  고용주는 존중해야 한다.

종교적 관습에 대한 

수용 거부 행위

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직원의 진지한 종교적 신념이나 관행에 따른

 합리적인 배려를 제공해야 한다. 다만, 이로 인해 

사업에 과도한 부담이 발생하는 경우는 예외로 한다

노조 활동 제한

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고용주는 직원이 노조를 조직하거나 가입하거나

 지원할 권리를 방해할 수 없다. 또한, 단체 교섭이나 

노조 활동에 참여하지 못하도록 강요해서는 안 된다.

차별 불만을 제기한 

직원에 대한 보복 조치

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직원이 직장 내 차별이나 괴롭힘에 대해

 불만을 제기하거나 소송을 제기한 후, 

고용주는 이를 이유로 해당 직원을 해고하거나 

강등시키거나 괴롭히는 등의 보복 행위를 할 수 없다.

수유부에게

휴식 허용하지 않기

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고용주는 모유 수유를 위해 휴식 시간을 제공하고,

 이를 위한 사적이고 욕실이 아닌 공간을 마련해야 한다.

 이 규정은 아기가 태어난 후 1년 동안 적용된다.

출처:

(U.S. News & World Report)

 (RKY Careers)