흥미돋 [블라인드] 포항의 한 연구소에서 일어난 채용비리

[모츄]

출처: 여성시대 모츄

출처: https://www.teamblind.com/kr/post/채용비리-국가-세금으로-운영되는-지방-한-기관포항가속기연구소의-민낯-3탄-wfVQtDjo

회사생활: <채용비리> 국가 세금으로 운영되는 지방 한 기관(포항가속기연구소)의 민낯 3탄

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자 본론으로 들어 갈게~

2탄에서는 노조에서 작성한 청원서 내용 모든 이슈들에 대해 간략하게 정리했다면(9건) 이번 3탄은 2탄에서 언급한 채용비리 이슈에 대해서만 다뤄볼까 해~

물론 나 역시도 정확히 아는 건 아니고 노조의 청원서 글에 나와 있는 것 토대로 작성하는 거야~

용어 및 채용 프로세스 부터 정리하고 내용 들어갈게~

- 용어
* 채용비리의 중심에 있는 지원자: ‘A’
* 내부 높은 위치에서 직간접적으로 개입하는자: ‘B’

- 채용 프로세스(진짜 23년 하반기랑 24년 상반기 전형 변경된 거 봐봐 미쳤음 이유는 다 ‘A’ 채용하고자 판을 짠거겠지? ㅋㅋ)
* 23년 하반기: 지원서 접수->1차전형(AI역량검사+인성검사)->2차전형(서류심사)->3차전형(면접심사)->합격(단인사위원회, 소인사위원회에서 결격사유 등 확인 이후)

* 24년 상반기: 지원서접수->1차전형(서류심사)->2차전형(AI역량검사+인성검사)->3차전형(1차면접전형-실무자)->4차전형(논술전형)->5차전형(2차면접-소장단)->합격(단인사위원회, 소인사위원회에서 결격사유 등 확인 이후)

- 내용
1. 23년 하반기, 연구소 홍보업무를 수행하기 위한 홍보팀 채용을 공고함 (채용 T/O 2명)

2. 3차전형인 면접심사 직후 ‘B’가 지원자 ‘A’에게 낮은 점수를 부여한 면접관을 소환하여 낮은 점수에 대해 문책함
*채용 전형 전 및 진행 중에 윗선에서 지원자 ‘A’에 대해 이미지 메이킹도 했음 ㅋㅋ
->소장단 등 고위보직자들 있는 톡방에서 칭찬, 계약직으로 재직중이던 ‘A’를 데리고 다니면서 칭찬ㅋㅋ

3. 낮은 점수를 준 면접관들로 인해 종합점수에서 3등이 된 지원자 ‘A’가 인사위원회 안건으로 상정되지 못할 위기에 처함

*원래라면 채용 T/O가 2명이기 때문에 종합점수 3등인 지원자 ‘A’는 인사위원회 안건으로 상정 불가임

4. 윗선에서 단인사위원회 위원을 통해 메일로 의견 행사 및 여론 조성하여 단인사위원회에 채용 안건으로 상정시킴
(내용이 웃긴게 ㅋㅋ 종합점수 차이가 2순위랑 얼마 차이 나지 않기 때문에 3순위를 안건에 상정하지 않는 것은 부당하다나 뭐라나 ㅋㅋ, 소수점 차이로 대학도 떨어지는 마당에 뭔 개소리인지)

5. 안건 상정부터 특정 위원들의 ‘A’ 채용하고자 하는 말도 안되는 옹호 발언 등으로 인해 종합점수 1등만 채용하고 2등 이하로는 채용하지 않음
*이 과정에서 정년퇴직을 앞둔 부적절 옹호 발언을 한 홍보팀장은 인사조치를 받았고 결국 종합점수 3위인 ‘A’도 채용이 불발됨(2위는 이 내용 모를텐데 얼마나 불쌍하냐… 어후 내가 다 열받네)

6. 이후, 24년 상반기 연구소 홍보업무를 수행하기 위한 홍보팀 채용을 재공고 함 (채용 T/O 1명)
*23년 하반기 공고에서 우대사항이던 항목을 지원자 ‘A’에게 유리하도록 필수자격으로 변경함

->’홍보 업무 및 홍보 콘텐츠 제작 관련’ 라는 항목인데 ㅋㅋ 저 팀에서 콘텐츠 제작? 이런 거 걔네들은 안해 ㅋㅋ 다 외주주지 콘텐츠 제작은 개소리… ㅋㅋ

7. 지원자 ‘A’ 또 지원하였고 ‘B’가 개입하여 지원자 ‘A’와 우호적인 소원들로 평가관 및 면접관 구성함

8. 5차전형인 소장단 면접전형 전, 지원자 ‘A’가 종합점수 2순위임에 따라 최종 합격이 불투명해지자 기존 1명인 홍보 채용 T/O를 증원함
*일반 사기업도 아니고 정부 돈으로 운영하는 기관에서 기관장(공모로 선발된 임기있는 기관장) 맘대로 T/O 변경한다? ㅎㅎ 제발 이럴거면 니돈으로 개인회사 차리세요...

9. 8번의 소장단 면접 후에 채용 일정 등을 이유로 단인사위원회 생략하고 소인사위원회(소장단으로 구성됨)만 개최하여 채용 안건 가결시킴

곧 인사발령 뜨겠지? 임용예정으로? ㅋㅋ

보고 들은 것 위주로 적은 거라 뭐 왜곡된 부분도 있고 누락된 부분도 있겠지만 진짜 저렇게 내정자를 채용하려고 하는게 이해가 안된다

뭐 맘에 드는 부분이 있어서 그럴수도 있겠지만…. 개인 사기업도 아니고... 에잇 퉤!

노조에 증거랑 증인 다 있다네? ~ 일단 더 진행되면 또 올릴게~~

P.S. 이 와중에 부소장 2주 해외출장 갔다왔는데 소장은 또 2주간 폴란드 해외출장 가있음ㅋㅋ

그리고 달린 댓글

요약

1. 비리 대상자를 채용 해주려고 직장 내 괴롭힘, 갑질하여 없는 자리 만들기

2. 그러나 낮은 점수로 합격하지 못함

3. 다음 채용 때 비리 대상자를 예쁘게 봐줄 수 있는 사람들로 구성하기 위해 2차 면접까지 만듦

4. 그럼에도 불구하고 순위 내에 못 들자 채용 인원 증원

5. 결국 합격시킴

[타코슴도치의 습격]

대체 A가 뭐라고 낙하산들은 꼭 실력도 안되면서 저러더라... to 없는 곳에 사람 내보내서 자리를 만들어주다니... 실명 밝혀져라

[서목하]

[미니먼]

미쳤다

[목양]

포항가속기 테크니션들이나 좀 우대해주지....

[허허허즁말]

ㅅㅂ 다 떠먹여줘도 못 받아먹는 정도의 능력을 굳이 꾸역꾸역 채용하겠다는게 유머임

[정산해줘]

수준이 저렇게 안 되는데 왜 저렇게까지 하는 거야?

[대한독립군]

비리 ㅈㄴ드럽다... 두번씩이나 점수로 밀려놓고..

[소고기먹었지롱]

와 미쳣다 진짜..