스크랩 흥미돋 왜 아직도 고령화가 체감되지 않는 걸까?

[사카나]

출처: https://www.fmkorea.com/7412041439

이유는 간단한데, 크게 2가지임.

1. 베이비붐 세대가 아직 대부분 노년층에 진입하지 않았다.

한국의 베이비붐 세대는 55~74년생이며, 한국의 베이비붐이 세계에서 유례가 없을 정도로 강렬했기 때문에(한국은 그 어느 나라보다 강렬한 베이비붐을 겪었던 국가 ) 이 20년간 태어난 사람들이 한국 전체 인구의 거의 40%를 차지하고 있음. 그런데 아직 이들 중 고령층(만 65세 이상)으로 진입한 인구의 비중은 채 20%가 되지 않음.

마찬가지로 국민연금 수령연령 역시 아직 도달한 사람들이 적음(61년~64년생까지 만 63세, 65~68년생까지 만 64세, 69년생 이후 만 65세)

2. 취업시장의 주류는 여전히 90년대생이다.

최초로 연 출생아수 40만대를 기록한 2002년생은 재수나 휴학이 없던 여학생이 올해 대학교 4학년임. 거기에 남자의 경우 군대를 갔다오니 거기서 2년이 더 늦어지고.

물론 이들이 고졸이나 초대졸로 취업했다면 이미 사회생활을 시작했을 가능성도 있겠지만 한국의 특성상 이들의 수는 많지 않으며, 이들이 종사하는 일자리가 대부분 원래 선호도가 낮은 생산직이나 현장직일 가능성이 높다는걸 생각해보면...

그런데, 한국은 대입 재수도 많이 하고, 대학교 졸업 후 칼취직하는 경우도 적으니 이들이 취업 시장에 본격적으로 뛰어들 시기는 몇년 후로 보임.

그래서 여전히 한국에서 취업 시장의 주류를 차지하는건 연 출생아수 60만대의 90년대생 중후반임. 심지어 채용트렌드 변화로 인한 경력채용+경력신입들, 채용 과정에서 나이를 보지 않는 공공기관 취업의 경우 연 출생아수 70만대의 90년대 초중반생까지도 종종 찾아볼수 있음.

취업난이 심각하다 이야기가 나오는 것도 이걸로 설명이 되는데, 2010년대에 비해 채용 트렌드 변화+공무원/공기업 채용감축+기업들의 인구감소 선대응 등으로 뽑는 사람들 수는 줄었는데 취업 시장에 있는 사람들 수는 그때하고 달라진게 없거든.

아마 그래서 제대로 인구감소가 체감되려면 2030년대로 넘어가야 할거임. 이때는 베이비붐 세대의 과반 이상이 은퇴했을 시점이고, 취업시장도 연 출생아수 40만대의 2000년대생이 주류일테니까. 이때부터는 말 그대로 한 해가 갈때마다 뚜렷하게 체감이 될거라고 봄.

[읍면동]

그만큼 매매혼한 아이들이 이제 시장에 나오면 얼마나 난리가 날지... ㅎㅎ 그리고 우리나라는 고령화 되어도 일을 너무너무 하고싶어하는 노년층이 많아서...

[티라미숙케]

그럼 부동산도 2030부터 달라지려나..

[장춘덕]

미국은 서빙이나 계산 안내 다 노인들도 많이 하던데 우리나라는 흔치않잖아 우리도 노령에도 일하자

[12341]

한 15~20년 후부터 진짜 지옥문 열릴듯

[재벌연습생]

서울 와보니 특정 동네에서는 체감되던데

[김마루강쥐]

느껴지던데.. 지하철보면 다 할머니 할아버지야

[유진혜준]

고령화도 고령화지만 유소년도 피부양인구라 오히려 적은게 사회에 부담은 덜 가지...다만 그들이 부양인구가 될 때가 문제지

[casper]

지방사람이라 더 느껴짐
신도시에 있으면 애기들 많아서 저출생 아닌가? 싶다가
구도심으로 나가면 ㄹㅇ 어르신들밖에 없고 산부인과 예식장 장례식장 요양원으로 바뀌어있음