[청주승무원학원 윙]이미지적으로 불리할 수 있는 얼굴 유형 10가지.
면접에서 가장 중요한 것은 자신이 가지고 있는 이미지가 어떤 캐릭터인지를 먼저 알아야 하고, 그 다음에 자신의 이미지가 어떤 리스크를 주고 있는지를 파악할 수 있어야 한다는 것이다.
이런 이미지 유형이 안되는 것이 아니라. 이러한 이미지를 가지고 있는 지원자들은 그 반대의 리스크 적인 요소가 무엇인지를 알아야 한다.
이미지는 카리스마형인데도 불구하고, 순종형으로 이야기 하는 것 만큼 바보같은 것은 없다.
자신이 가지고 있는 이미지는 절대 바꿀 수 가 없다.
다만, 그 방향성을 틀어야 한다는 것이다.
1. 강한 카리스마형
강한 카리스마형은 사람에 대한 부분에서의 카리스마가 아니라, 업무에서의 카리스마임을 증명해야 한다. 특히나, 강한 느낌들이 있는 친구들은 통상, 임원이나 최종까지는 올라가지만, 계속 거기에서 걸리기 때문인데, 그 이유는 바로 조직과 팀에 맞지 않는 다는 느낌이 너무 많이 나기때문이다.
2. 무표정형
면접은 예측가능한 사람을 가장 선호한다. 또한, 서비스 업종이기 때문에 지원자가 가지고 있는 표정들은 늘 밝아야 한다. 그게 가식적이던 뭐든 상관없다.
자신의 감정을 숨기는 지원자들을 면접에서 가장 먼저 탈락하는 유형중에 하나이다.
3. 냉철한 엘리트형
항공서비스 분야는 엘리트형을 선호하는 것이 아니라, 순종적인 지원자를 선호한다. 특히, 학벌이나 외국어 스펙이 좋은 학생들이 이러한 엘리트형으로 보여주기 위해서 여러가지 과도한 행동을 하는 경우가 많은데, 오히려 본인이 엘리트로 보이려고 하면 할 수록 면접에서는 독이 된다는 것을 반드시 알아야 한다.
4. 강한 개성형
이런 지원자들은 통상 저비용항공사가 맞는 경우가 많다. 이는 저비용항공사의 운영시크템이 그러하기 때문이다.
저비용항공사의 경우에는 어찌되었든 서비스의 품격보다는 즐거움과 재미를 우선시 하기 때문에 개성이 뚜렷한 지원자들은 서비스의 다양성들을 증명할 수 있다고 보기 때문이지만, 대한항공의 경우에는 그와 정반대이기 때문에 오히려 불리한 경우가 많다.
오히려, 본인의 성향적인 부분들을 감춰야 하는 것이 바로 개성형 지원자들 이다.
5. 도회적 시크형과 강한 자신감형
이런 이미지를 가지고 있는 지원자들은 오히려 면접에서는 차분하고 정숙하며 겸손한 자세를 가지고 있어야 한다는 것이다. 면접에서는 이런 이미지의 지원자들을 가장 선호하지 않기 때문이다. 거기에다가 자신감의 정도가 너무 지나치면 두번 다시 대한항공에서는 면접을 보지 못하는 경우도 종종생긴다.
7. 예민한 인상형
업무자체가 사람을 대하는 직업이기 때문에, 예민한 인상형을 가진 지원자들은 다소 불리한 경향이 많다.
특히나, 면접 답변에서 보면 극명하게 드라나게 되는데, 아주 작은 부분들도 몇시간씩 고민하고 여러가지 답변 유형중에 무엇인 더 좋은지를 고민하는 경우가 대단히 많다.
그래서, 이런 지원자들의 경우에는 면접에 가게 되면, 오히려 답변을 너무 디테일하게 하려고 하는 경향이 보여주고 있다는 것이 문제가 된다. 답변은 과정중심이 아니라, 결과중심적으로 작성해야 되는데 말이다.
8. 피곤한 인상형
그냥 함께 있어도 피곤해 진다. ㅎㅎㅎㅎ. 이런 지원자들의 경우에는 텐션을 많이 높혀서 가야 한다.
그래서, 우리 친구들 중에도 종종 이런 친구들이 있는데, 텐션을 이빠이 올려서 면접을 보라고 한다. 텐션을 올려서 보느냐 아니냐가 면접에서 가장 핵심적인 부분이 되는 지원자 유형이다.
10. 무표정 미인형
이런 지원자들은 무표정한 모습이 잘못 인식 되면, 항공사를 우습게 보는 경향이 있다. 이런 경우에는 항공사를 우습게 보는 경향을 넘어서 승무원의 직무 자체도 폄훼할 수 있다고 본다고 생각하는 경우도 많다는 것이다.
자신의 이미지를 정확하게 어떤지에 대해서 고민해보고, 그 이미지가 가지고 있는 반작용과 리스크는 무엇인지를 알아야, 실제 면접에서 면접관에게 선입견과 오해를 주지 않을 수 있다는 것을 반드시 명심하자.
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