◆ 직무수행능력평가(필기시험) : 직무수행능력을 평가하는 데에는 필기시험 평가와 면접 평가 방법이 있으나 필기시험 보다는
다양한 방법으로 지원자들의 능력을 파악할 수 있는 면접 평가를 선호하고 있습니다.
어떠한 직무를 수행할 수 있는 특별한 자격 요건 여부를 객관적으로 파악하기 위해 직무수행능력평가 필기 시험을 실시하며,
주로 기업에서 시행하기 보다는 해당 직무와 관련된 단체에서 자격 요건을 부여하기 위해 실시하고 있습니다.
기업의 입장에서는 새로 직원을 채용할 때 직원들에게 들여야 할 직무 수행 능력 시간을 줄이는 것이 경영 효율을
올리는 것이 되기 때문에 직무수행 능력을 중요하게 여기고 있습니다.
◆◆ 면접 유형
면접 유형은 방식에 딸, 상황 면접, 경험 면접, PT 면접 등 다양한 방식으로 구성되며, 개별 기업(기관)의 채용 사정
(채용 전형 시간, 면접 대상자 수 등)에 따라 다양하게 활용될 수 있습니다.
◇◇ 면접 시간
채용직군, 면접 대상자 수에 따라 기업· 기관별로 상이할 수 있으나, 지원자의 직무 수행 능력을 심층적으로 파악하기
위해서 1인당 15 ~ 20분 정도의 시간이 주어질 수 있습니다. (기업 · 기관별 채용 상황에 따라 다르게 설정될 수 있습니다.)
◆◆ 면접 구성
직무 수행 능력 기반 면접 평가는 구체적인 직무별로 요구되는 지식, 기술, 태도를 파악하고, 이를 심층적인 수준까지
검증하기 위한 면접 문항으로 구성됩니다.
◇◇ 예시
아래의 예시는 직무 수행 능력을 평가하기 위해 인천공항공사에서 신입사원 채용 때 실제 현업에서 발싱할 수 있는
상황을 기반으로 출제된 문항 입니다.
[상황제시]