파트4) 경력개발관리

[U421]

경력개발관리 의미 

경력이란 직업상의 직위나 직책을 통한 경험이나 내용을 의미하며

경력개발이란 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 경력계획을 수립하여 

주직의 요구와 개인의 욕구가 일치될수 있도록 개인의 경력을 개발하는 활동이다

경력개발의 목적 

기업은 경제적 측면에서 인적자원을 효율적으로 확보하고 경쟁력을 제고하며 협동시스템을 구축하는 측면의 목적이 있고

개인은 성장의 욕구를 충족하고 개인의 경쟁력을 향상시키는 측면의 목적이 있다

전체적인 근로자의 경쟁력 향상은 사회적 효율성의 증가에도 기여하게된다.

샤인의 경력의 닻

샤인은 개인의 경력욕구를 경력의 닻 모델을 통해 다섯가지로 구분

이후 3가지가 추가되어 총8가지 경력욕구로 구분

관리역량의 닻	능력 있는 일반관리자가 되기를 원함 문제 분석 및 타인을 감독, 지휘하는 대인적 능력을 중요시 여김 책임감/공헌도 큰 임무 선호, 상사의 인정을 원함, 승진을 최고의 가치로 여김
전문역량의 닻	특정 종류 작업에 강한 재능, 동기유인을 가지고 있음 도전적 업무와 자율성 선호, 전문가적 면모 전문가들에게 인정받는 것을 중요시
안정성의 닻	자신의 직업안정, 고용안정에 강한욕구 안정적이고 예측 가능한 직무 선호 보수인상, 작업조건의 향상, 복지향상 등 외재적 요인에 집중 조직에 대한 충성심으로 인정받길 원함
기업가적 창의성 닻	신규조직, 신규서비스, 신제품 창출 등 창의성 중시 부의 축적을 사업 성공의 척도로 봄, 창조욕구, 끊임없는 도전
자율성/독립 닻	조직을 규제라고 생각하고 조직은 비이성적이고 강압적인 것으로 인식 자유로운 직장선호, 계약적, 용역, 파트타임 형태 선호
봉사의 닻	자신이 가진 특정 기준으로 직무의 가치를 평가함 보수 자체를 중요시 여기지 않음 공헌을 인정하는 승진제도를 원함
도전 닻	어렵고 도전적인 문제 해결기회를 경험하는 직무를 원함 일상의 업무는 전투이고 거기서 승리하는 것을 목표로 삼음 도전적인 직무를 주었을 때 조직의 충성심 올라감
라이프스타일 통합의 닻	경력은 덜 중요, 경력의 닻이 없는 것처럼 보임 개인사, 가족생활, 경력의 통합을 중요시