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<!--StartFragment--><p class="0" style="margin-top: 10pt; -ms-text-autospace:; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt;"><span style="color: rgb(255, 0, 0); font-size: 13pt; font-weight: bold; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕;">제</span><span style="color: rgb(255, 0, 0); letter-spacing: 0pt; font-family: 함초롬바탕; font-size: 13pt; font-weight: bold; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">36</span><span style="color: rgb(255, 0, 0); font-size: 13pt; font-weight: bold; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕;">조 월급 일할계산의 적법성 및 최저임금 위반문제</span><span style="color: rgb(255, 0, 0); letter-spacing: 0pt; font-family: 함초롬바탕; font-size: 13pt; font-weight: bold; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">(</span><span style="color: rgb(255, 0, 0); font-size: 13pt; font-weight: bold; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕;">박웅노무사</span><span style="color: rgb(255, 0, 0); letter-spacing: 0pt; font-family: 함초롬바탕; font-size: 13pt; font-weight: bold; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">)</span></p><p><br></p>
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카페 게시글
5.지침(Q&A)
제36조 월급 일할계산의 적법성 및 최저임금 위반문제(박웅노무사)
서상철
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19.05.27 10:03
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