어렵다 진짜 근데 수명 자체가 는 만큼 정년도늘어야할거같고 대신 임금 상한선 이런거 하자나 근무시간줄이고 월급도 줄인다던지 해야할것 같고 ~ 그렇다고 젊은 일자리없으면 안되니까 저런식으로 조절해야할듯 그리고 고령화는 이미 진입한것 같아서 꼭 회사들도회사지만 일반 알바나 일자리에서도 실버 알바 많아채용하고 해야할듯 다같이 60 살 부터 백수로 40 년씩 살기엔 세금도 감당 안될것 같고.. 사회적 비용을 모두 국가가 내기엔 무리고. 상생방안을 찾아야겟지 이미 고령화된 나라들을 참고해서..
특히 여자들은 경단녀 아니고 미혼으로 회사 오래다녀도 되게 답없어진다. 애낳고 휴직 한 적도 없는데미호 여자들도 40대부터 정말 특출 나서 팀장의 경우 아니면 이직도 힘들고 그렇지 참고로 난 it인데 특히 여자 40 중반 부터 50 대 실무자 상사들 잘 못봤어... 내가아는 상사분들도 40 대 중반쯤 부터 대기업에서 팀장단거 아니면 희망퇴직들 하셨는데 이직 어렵고...... 그렇다고 물가는 너무 올랐고 그동안 일한걸로 서울에 집 사둘 정도는 안되니 다들 대기업 나와서 희망퇴직 한 돈으로 재테크 좀 하다가 제빵 배우고 막 그러더라고
고령자고용촉진법도 정년 60세에서 더 올려서 개정해줬으면 좋겠어. 우리 고령사회고, 곧 초고령사회로 진입하는데 국가차원에서도 기업차원에서도 고령자 위한 사회보장제도도 잘 안되어있고 노답임. 기업자체에서 정년연장하는게 노노갈등 유발할 수도 있고, 노무비도 신규채용하는 것보다 많이 들겠지만, 청년은 어디서든 일 할 수 있는데 60세는 진짜 정년퇴직하면 어디서 일하냐ㅠㅠ
한 사람 평생 노동 생산성(회사가 돈을 버는데 기여하는 것)과 월급과의 상관관계를 봐야함. 젊을땐 생산성이 월급보다 높은데 나이들면 월급이 생산성보다 높아짐 지금까지는 초반은 회사가 이득이고 후반은 노동자 이득인걸로 어느정도 합의로 쌤쌤인 셈 쳤는데(젊어서 고생하고 나이들면 좀 편해지는걸로), 이제 정년 늘리면 월급은 계속 올라가는데 생산성은 떨어짐 그래서 회사는 인건비 부담이 엄청 커지는거. 그래서 인건비 상승을 조정하고 고용만 길게 유지하는게 지금의 임금피크제인데 이것도 합의 쉽지 않아보임.. 암튼 그래서 정년 늘리는거 당장 국가적으로 합의 시작해야함
첫댓글 어짜피 젊은애들 인구수 반토막인데 청년채용 위축이 되나?
요즘 세상에 정년 60세 너무 이르다고 생각하긴 함 ㅠㅠ
임금 총액은 정해져있는데 퇴직자가 없으면 청년 채용이...가능한가...? 제조업은 숙련공이 필요하다는 이유를 붙인다지만
사무직 쪽은 나이들수록...
근데 제조업은 요새 외국인노동자때문에 정년못채우고 눈치줘서 나가는 사람도 많음ㅠㅠ 숙련공은 공수당 금액이 높아서..오히려 생산직은 나이많은사람들이 갈곳이 없어
어렵다 진짜
근데 수명 자체가 는 만큼 정년도늘어야할거같고 대신 임금 상한선 이런거 하자나 근무시간줄이고 월급도 줄인다던지 해야할것 같고 ~
그렇다고 젊은 일자리없으면 안되니까 저런식으로 조절해야할듯
그리고 고령화는 이미 진입한것 같아서 꼭 회사들도회사지만 일반 알바나 일자리에서도 실버 알바 많아채용하고 해야할듯
다같이 60 살 부터 백수로 40 년씩 살기엔 세금도 감당 안될것 같고.. 사회적 비용을 모두 국가가 내기엔 무리고.
상생방안을 찾아야겟지 이미 고령화된 나라들을 참고해서..
특히 여자들은 경단녀 아니고 미혼으로 회사 오래다녀도 되게 답없어진다. 애낳고 휴직 한 적도 없는데미호 여자들도 40대부터 정말 특출 나서 팀장의 경우 아니면 이직도 힘들고 그렇지
참고로 난 it인데 특히 여자 40 중반 부터 50 대 실무자 상사들 잘 못봤어... 내가아는 상사분들도 40 대 중반쯤 부터 대기업에서 팀장단거 아니면 희망퇴직들 하셨는데 이직 어렵고...... 그렇다고 물가는 너무 올랐고 그동안 일한걸로 서울에 집 사둘 정도는 안되니 다들 대기업 나와서 희망퇴직 한 돈으로 재테크 좀 하다가 제빵 배우고 막 그러더라고
현장직보면 사람 못구해서 정년인사람들 촉탁직으로해서 계속 근무하고있음
정년연장 해야하지않을까?? 60세 넘 이른것같아ㅜㅜ
인구 소멸까지 생각하면 순차적으로 정년 연장하는게 맞겠지....ㅡㅜ 아니면 맥도날드처럼 시니어 알바 가능한곳이 늘어나면 좋겠음
1년단위 재계약이라.. 그냥 임금피크제를 도입하는게 낫지않나.
길게 보면 정년 늘리는게 맞을 것 같음ㅜ
60세 넘일러. 현장에서는 넘 베테랑인걸.. 65세는 해야해 진짜. 차츰 늘려야 우리한테도 돌아올거임
60세자체가 너무젊어.. 저출생 노령화사회니 정년 늘리는게 맞는거같긴하고...
하.. 근데 대체 몇살까지 일해야되는겨.. 노년에는 일안해도 좀 편하게 살게 해주면 안되나
고령자고용촉진법도 정년 60세에서 더 올려서 개정해줬으면 좋겠어.
우리 고령사회고, 곧 초고령사회로 진입하는데 국가차원에서도 기업차원에서도 고령자 위한 사회보장제도도 잘 안되어있고 노답임.
기업자체에서 정년연장하는게 노노갈등 유발할 수도 있고, 노무비도 신규채용하는 것보다 많이 들겠지만, 청년은 어디서든 일 할 수 있는데 60세는 진짜 정년퇴직하면 어디서 일하냐ㅠㅠ
진짜 고령사회에 대한 대비나 준비, 복지정책보면 oecd중에 제일 뒤쳐지는거 같은데 정년은 제일 낮은게 아이러니..
정년 연장이 맞는듯ㅜㅜ너무 이르다..60은ㅠㅠ
정년 늘려 ㅜ 일할인구도 줄어든다며
정년을 줄일거면 연금수령개시도 당겨야되는거아닌가
청년이 줄어드니까 정년 늘려도 될듯
늘려줘
출생률만 봐도 갈수록 청년은 줄고 노인은 많아지는데 장기적으로 보면 정년 늘려야 우리한테도 돌아옴
정년 늘이고 호봉제 문화 폐기하자..
정년 늘려야해 이건 우리 모두의 문제라
정년 늘려.... 100세까지 산다는데 60세가 왠말이냐ㅠ
인구가 줄어서 정년 어쩔수없이 늘려야할거같음
그래. 사실 60 젊긴 해.....
공공기관 50대 중후반 노인들 일안하고 있는거봐 ㅋㅋㅋ정년 그냥늘리면 안됨 ㅠㅠ 글고 퇴직하거싶어하는 사람도 있으니까 60세부터는 퇴직하고 연금수령할수있게 해주고 / 더 일하고싶으면 촉탁직이나 연봉체계 다시 만들어서 연장을 한다던지 대책마련을 하고 늘렸으면 좋겠어 지금도 틀딱들땜에 공무원들 다 죽어간다죠
정년 늘리고 월급 확 줄여
늘려야지.. 90까지 산다 치면 30년 동안 뭐하고 살라고
뉴스 보니까 일본은 정년 더 늘리거나 아예 없앤 회사도 있대 우리도 그렇게 될라나
근데 정년 올리는 대신에 진심으로 연봉 능력에 따라 낮춰야돼 나이만 많고 경력 높으니 연봉이 높은데 솔직히 그만큼 일 못하는 사람도 너무 많음
연봉낮춰야 회사도 돌아가는데 그거에 합의할 노동자가 없으니 문제
정년 늘리고 대신 주4일제 해....
난 정년 솔직히 70살까지 했음 좋겠어..
우리 부모님세대를 봐도 나를 봐도 점차 계속 늘려나가는게 맞음..
점진적으로 늘려야하는게 맞지않나ㅜ
공공기관 공무원 나이든사람들 진짜 일 안해 신입 월급 3배 이상 받아가면서 대접받고 싶어하면서 일은안함 걍 놀러와 밑에 젊은사람들만 일 더하면서 죽어나는거임
22222 정년 늘리고 연봉 낮추던가 해야해
333 정년퇴임 3년전부터는 연봉 1억씩 받아가면서 근무시간에 유튜브 봐야하는게 국룰인데 이분들 정년연장을 하자고? 곱게안보여..."나"의 정년연장이 중요한게 아니라 "기성세대"의 정년연장은 심각하게 봐야됨진짜로....
한 사람 평생 노동 생산성(회사가 돈을 버는데 기여하는 것)과 월급과의 상관관계를 봐야함.
젊을땐 생산성이 월급보다 높은데 나이들면 월급이 생산성보다 높아짐 지금까지는 초반은 회사가 이득이고 후반은 노동자 이득인걸로 어느정도 합의로 쌤쌤인 셈 쳤는데(젊어서 고생하고 나이들면 좀 편해지는걸로), 이제 정년 늘리면 월급은 계속 올라가는데 생산성은 떨어짐 그래서 회사는 인건비 부담이 엄청 커지는거. 그래서 인건비 상승을 조정하고 고용만 길게 유지하는게 지금의 임금피크제인데 이것도 합의 쉽지 않아보임..
암튼 그래서 정년 늘리는거 당장 국가적으로 합의 시작해야함
그럼 연금 일찍줘야지 퇴직하고 오년은 뭘로 먹고 살아
임피제 도입했더니 (급여 10퍼차감, 그에 상응하는 의무휴가 부여) 임피제기간 전체를 쉬더라 임피제직원들은 동료평가 개빡세게해서 내보내는것도 고려해주길
내생각해서도 늘렸음좋겠어ㅠ 내노후 무서움...