[🍁둥지이민🐥] 모르면 손해! 캐나다 근로자 복지 정보 소개(4개주 중심)

[CanNest]

캐나다는 사회 보장제도가 잘 되어 있고, 근로자의 권익을 보호하는 곳으로 유명합니다. 따라서 캐나다 근로자를 위한 휴가, 휴식시간, 근로 시간, 근무 수당 등에 관련한 규정이 잘 만들어져 있고, 실제로 대부분의 캐나다 고용현장에서 잘 지켜지고 있습니다.

하지만, 각 주마다 각기 다른 법이 제정되어 있기 때문에 자신이 일하는 주의 법을 잘 이해해야 합니다. 그래서 이번 포스팅은 브리티시컬럼비아, 온타리오, 알버타, 사스카츄완. 이렇게 4개의 주를 대표적으로 골라 캐나다 근로자 고용 규정과 혜택 등에 대해 정리해 안내해드리도록 하겠습니다.

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캐나다 근로기준법에 관련한 정보: 4개 주 중심

구분	브리티시컬럼비아 (BC)	온타리오 (ON)	알버타 (AB)	사스카츄완 (SK)
최저임금	$17.40 (2024년 6월 1일부터)	$16.55 (2024년 10월 1일부터)	$15.00 (2018년부터)	$16.00 (2024년 10월 1일부터)
급여 지급 주기	최소 월 2회	정기적인 지급 주기	최소 월 1회	최소 월 2회
표준 근무 시간	하루 8시간, 주 40시간	하루 8시간, 주 44시간	하루 8시간, 주 44시간	하루 8시간, 주 40시간
초과 근무 수당	하루 8시간 또는 주 40시간 초과 시 1.5배, 하루 12시간 초과 시 2배	주 44시간 초과 시 1.5배	주 44시간 초과 시 1.5배	주 40시간 초과 시 1.5배
식사 시간	5시간 연속 근무 시 30분 무급 식사 시간	5시간 연속 근무 시 30분 무급 식사 시간	5시간 연속 근무 시 30분 무급 식사 시간	5시간 연속 근무 시 30분 무급 식사 시간
연차 휴가	· 첫 5년: 2주 · 5년 이상: 3주	· 첫 5년: 2주 · 5년 이상: 3주	· 첫 5년: 2주 · 5년 이상: 3주	· 첫 10년: 3주 · 10년 이상: 4주
병가	유급 5일, 무급 3일	유급 3일, 무급 3일	무급 5일	무급 12일
해고 통지	· 3개월 - 1년: 1주 · 1년 - 3년: 2주 · 3년 이상: 최대 8주	· 3개월 - 1년: 1주 · 1년 - 3년: 2주 · 3년 이상: 최대 8주	· 90일 - 2년: 1주 · 2년 - 4년: 2주 · 4년 이상: 최대 8주	· 3개월 - 1년: 1주 · 1년 - 3년: 2주 · 3년 이상: 최대 8주
법정 공휴일	10일	9일	9일	10일

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브리티시컬럼비아 (BC) 주정부 고용기준법

브리티시컬럼비아 (BC) 주의 급여, 휴가, 병가 등에 관한 법적 사항은 해당 주의 고용기준법(Employment Standards Act, ESA)에 의해 규정됩니다. 고용기준법의 주요 내용은 다음과 같습니다.

급여

• 최저임금: 시간당 $17.40 (2024년 6월 1일부터 적용)

• 급여 지급 주기: 최소 월 2회 이상 정기 지급

근무 시간 및 초과 근무

• 표준 근무 시간: 하루 8시간, 주 40시간

• 초과 근무 수당: 하루 8시간 초과하거나 주 40시간 초과 근무한 경우 정규 임금의 1.5배 지급, 하루 12시간 초과 근무 시간은 정규 임금의 2배 지급

휴식 시간

• 식사 시간: 연속으로 5시간 근무 시 최소 30분 무급 식사 시간

휴가

• 고용 첫 5년 동안: 연간 2주 유급 휴가 (휴가 수당은 총 임금의 4%)

• 5년 이상 근무한 경우: 연간 3주의 유급 휴가 (휴가 수당은 총 임금의 6%)

병가

• 유급 병가: 연간 최대 5일 유급 병가 제공 (2022년 1월 1일부터 적용)

- 현재 직장에서 최소 90일 이상 근무해야 적용

- 상근직과 비상근직 모두 적용

• 무급 병가: 연간 3일 무급 병가 추가 사용 가능

해고 통지

• 3개월 이상 1년 미만 근무한 경우: 최소 1주 전 통지

• 1년 이상 3년 미만 근무한 경우: 최소 2주 전 통지

• 3년 이상 근무한 경우: 근속 연수에 따라 최대 8주 전 통지

법정 공휴일

• 공휴일: 10개의 법정 공휴일

• 공휴일에 근무하는 경우: 추가 수당 적용

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온타리오 (ON) 주정부 고용기준법

온타리오 (ON) 주의 급여, 휴가, 병가 등의 법적 사항은 해당 주의 고용기준법(Employment Standards Act, ESA)에 의해 규정됩니다. 주요 내용은 다음과 같습니다.

급여

• 최저임금: 시간당 $16.55(2024년 10월 1일부터 적용)

• 급여 지급 주기: 고용주가 정기적인 급여 지급 주기 설정

근무 시간 및 초과 근무

• 표준 근무 시간: 일일 8시간, 주당 44시간

• 초과 근무 수당: 주당 44시간을 초과한 경우 정규 임금의 1.5배 지급

휴식 시간

• 식사 시간: 연속으로 5시간 근무 시 최소 30분 무급 식사 시간

휴가

• 고용 첫 5년 동안: 연간 2주 유급 휴가 (휴가 수당은 총 임금의 4%)

• 5년 이상 근무한 경우: 연간 3주 유급 휴가 (휴가 수당은 총 임금의 6%)

병가

• 유급 병가: 연간 최대 3일 유급 병가

- 현재 직장에서 최소 2주 이상 근무해야 적용

- 상근직, 비상근직 모두 적용

• 무급 병가: 연간 3일 무급 병가 추가 사용 가능

해고 통지

• 3개월 이상 1년 미만 근무한 경우: 최소 1주 전 통지

• 1년 이상 3년 미만 근무한 경우: 최소 2주 전 통지

• 3년 이상 근무한 경우: 근속 연수에 따라 최대 8주 전 통지

법정 공휴일

• 공휴일: 9개의 법정 공휴일

• 공휴일에 근무하는 경우: 추가 수당 적용

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알버타 (AB) 주정부 고용기준법

알버타 (AB) 주의 급여, 휴가, 병가 등에 관해서 자세한 법 규정은 고용기준법(Employment Standards Code)을 통해 알 수 있습니다. 주요 내용은 다음과 같습니다.

급여

• 최저임금: 시간당 $15.00 (2018년 10월 1일부터 적용)

• 급여 지급 주기: 최소 월 1회 이상 정기 지급

근무 시간 및 초과 근무

• 표준 근무 시간: 하루 8시간, 주 44시간

• 초과 근무 수당: 하루 8시간 또는 주 44시간 초과 시 정규 임금의 1.5배

휴식 시간

• 식사 시간: 연속으로 5시간 근무 시 최소 30분 무급 식사 시간

휴가

• 고용 첫 5년 동안: 연간 2주의 유급 휴가 (휴가 수당은 총 임금의 4%)

• 5년 이상 근무한 경우: 연간 3주의 유급 휴가(휴가 수당은 총 임금의 6%)

병가

• 무급 병가: 연간 최대 5일의 무급 병가 사용

- 현재 직장에서 최소 90일 이상 근무

- 상근직과 비상근직 모두 적용

해고 통지

• 3개월 이상 2년 미만 근무한 경우: 최소 1주 전 통지

• 2년 이상 4년 미만 근무한 경우: 최소 2주 전 통지

• 4년 이상 근무한 경우: 근속 연수에 따라 최대 8주 전 통지

법정 공휴일

• 공휴일: 9개의 법정 공휴일

• 공휴일에 근무하는 경우: 추가 수당 적용

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사스카츄완 (SK) 주정부 노동기준법

사스카츄완 (SK) 주의 급여, 휴가, 병가 등의 법적 조항은 해당 주의 노동기준법(The Labour Standards Act)을 통해 알 수 있습니다. 다음은 해당 내용을 간략히 정리한 것입니다.

급여

• 최저임금: 시간당 $16.00 (2024년 10월 1일부터)

• 급여 지급 주기: 최소 월 2회 이상 정기 지급

근무 시간 및 초과 근무

• 표준 근무 시간: 하루 8시간, 주 40시간

• 초과 근무 수당: 주 40시간 초과 시, 정규 임금의 1.5배

휴식 시간

• 식사 시간: 연속으로 5시간 근무 시 최소 30분의 무급 식사 시간

휴가

• 고용 첫 10년 동안: 연간 3주 유급 휴가 (휴가 수당은 총 임금의 5.77%)

• 10년 이상 근무한 경우: 연간 4주 유급 휴가 (휴가 수당은 총 임금의 7.69%)

병가

• 무급 병가: 연간 최대 12일 무급 병가

- 현재 직장에서 최소 13주 이상 근무해야 적용

- 상근직과 비상근직 모두 적용

해고 통지

• 3개월 이상 1년 미만 근무한 경우: 최소 1주 전 통지

• 1년 이상 3년 미만 근무한 경우: 최소 2주 전 통지

• 3년 이상 근무한 경우: 근속 연수에 따라 최대 8주 전 통지

법정 공휴일

• 공휴일: 10개의 법정 공휴일

• 공휴일에 근무하는 경우: 추가 수당 적용

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캐나다는 주에 따라 최저 시급부터, 병가나 연차 사용 등 여러 항목에서 다른 특성을 가지고 있고, 다른 기준이 적용됩니다. 따라서 자신이 근무하고자 하는 지역의 법과 근로 조항 등을 꼼꼼히 잘 읽고 이해해야 근로 활동을 더욱더 효율적으로 할 수 있습니다.

어떤 주를 향하든, 우선 해당 지역과 업무에 관해 완벽히 이해한 후 불필요한 손해를 겪지 않도록 해야 하니, 관련 정보 꼭꼭 잘 숙지하시기 바랍니다.

캐나다 유학, 취업, 이민에 관한 모든 것, 저희 둥지이민 컨설팅이 돕고 있습니다. 궁금하신 사항은 언제든 저희 카카오 플러스를 통해 문의 남겨주세요. 전문 컨설턴트가 빠르고 정확하게 답변드리겠습니다. 감사합니다.