[원불교신문] ‘현장 목소리 반영’ ‘실현 가능한 혁신’ 요청
김여진2022.10.07 / 조회수 62
‘현장 목소리 반영’ ‘실현 가능한 혁신’ 요청
출가교역자 항·각단 연석회의… 혁신특위 혁신(안) 첫 공청
“혁신특위 시작 원인, 혁신(안) 근거 설명 등 공감대 빠져 아쉬워”
[원불교신문=장지해 기자] 교단혁신특별위원회(이하 혁신특위) 출범 이후 출가교역자들을 대상으로 하는 첫 공청회가 열려 주목을 끌었다. 9월 27일 출가교역자 항·각단 연석회의(이하 회의)에서다. 하지만 이날 혁신특위가 발표한 혁신(안)은 교단의 정서와 큰 온도 차를 보였다.
이날 회의에 참석한 출가교역자들은 9월 출가교화단회에서 이뤄진 단별 토론 내용을 공유하고, 자유 발언 등을 통해 혁신(안)이 나아가야 할 방향을 짚었다. 혁신특위의 5개 과제 영역(▷교법정신 회복 ▷지도체제 혁신 ▷교화 혁신 ▷육영교육 혁신 ▷전무출신제도 혁신) 핵심제안과 쟁점사항 발표에 이어 자유 발언과 토론이 활발히 진행됐다. 이중 교법정신 회복과 지도체제 혁신은 특히 열띤 토론으로 이어졌다.
교법정신 회복과 관련, 회의 참석자들은 현재의 법위사정이 관행적으로 진행돼왔다는 데 대체로 공감하면서도, 혁신(안)이 법위사정을 위한 교육과 훈련 등의 구체 방안을 마련하지 않은 점을 특히 꼬집었다. “혁신(안)에서는 법위사정에 대해 시종일관 테스트만 이야기한다. 테스트하는 데 있어 교육과 훈련에 대한 고민이 빠진 것 같다”, “소태산 대종사의 의도를 이해하고 평가할 수 있는 깊은 연구가 필요하다”, “법위를 교무가 준다는 인식을 개선하고, 본인 스스로 항마가 된다는 의식을 심어주는 것이 해결책이다” 등이다.
지도체제 혁신과 관련한 의견도 다양하게 나왔다. 그중 ‘수위단원 재가출가 동수’나 ‘종법사 피선자격 하위 조정’ 등에 대한 우려는 여럿 전달됐다. “권리동일은 숫자상 동일만을 의미하지 않는다”, “종교는 권위가 중요한데, 종법사의 권위가 약해지고 낮아지면 총부의 권위도, 교당 교무들의 권위도 낮아진다. 그렇다면 현장에서 무슨 힘으로 교화를 할 수 있겠는가”, “수위단 재가출가 동수는 반대다. 중앙교의회 기능을 살려 재가들이 활동할 수 있는 장을 확대할 수 있다” 등이다. 종법사 피선자격 하위 조정에 대해서는 “법맥과 신맥을 잇는 교단 정신에 배치될 가능성을 충분히 고려해야 한다”는 등의 의견이 나왔다. “새로운 방식을 만들어내야만 혁신이 아니라, 현재의 규정과 시스템이 제대로 발휘되지 않는 이유를 살펴 본의가 살아날 수 있게 하는 것도 혁신”이라는 말도 덧붙었다.
변화하는(또는 변화한) 시대에 대한 교화 방향의 고민도 이어졌다. ‘영성적이지만 종교적이지 않다’, ‘대박의 시대에서 완판의 시대로’ 등과 같은 시대 흐름에 맞는 교화 방법을 고민해야 한다는 것이다. “사회 환경이 변화함에 따라 젊은 교역자들의 결혼, 육아 환경도 변화했다”며 이에 맞는 복지 정책이 준비되어야 한다는 의견도 나왔다.
한편 회의가 진행됨에 따라 회의의 목적과 방향에 대한 우려도 쏟아졌다.
한 출가교역자는 “혁신특위가 탄생한 원인과, 혁신특위의 시작점에 있었던 공감대는 빠진 채 ‘혁신과제’만 가지고 공청회가 진행되고 있다”고 짚었다. 마련된 혁신(안)이 왜 혁신과제가 되었는지, 무엇이 문제라서 혁신과제로 제시되었는지 등에 대한 설명과 공감이 충분치 못한 상태에서 공청회가 이뤄지고 있음에 대한 지적이었다. 실천보다 정책 위주로 마련된 혁신(안)에 대한 아쉬움도 전달됐다. 혁신특위가 선정한 많은 과제 중 무엇을 가장 포인트 삼아 혁신할지에 대한 질문도 나왔다.
[원불교신문=이현천 기자] 교단혁신특별위원회가 9월 27일 항·각단 연석회의에서 발표한 ‘5개 분야 교단혁신과제’를 요약했다.
▶교법정신 회복에서는 혁신과제로 ‘공부와 수행풍토 진작을 위한 법위사정’과 ‘법위존숭을 위한 법위-선거 관계 개선’을 제안했다.
해당 과제의 혁신 방향으로는 법위사정 기초자료의 공부위주화, 객관검증 가능한 항목의 검증 내실화, 정식법강항마위 승급시 만장일치제, 견성 검증 기준마련, 득도식 의미 강화와 종법사 피선자격 확대(법강항마위까지), 수위단 피선자격 법위 대신 법랍·경력으로 대체 등을 들었다.
▶지도체제 혁신에서는 ‘재가출가 9인 동수로 구성된 수위단 체제 구축’, ‘교단 지도자를 선출하는 선거제도의 혁신’, ‘수위‘단’중심 공화제도 구현’을 혁신과제로 제안했다.
봉도·호법수위단을 폐지하고 재가와 출가 각 9인으로 총 18인의 수위단을 구성하자는 내용과, 교법정신회복 분과에서 제안한 종법사와 수위단 피선자격의 변경, 그리고 후보추천위의 폐지, 전무출신·거진출진 각단의 추천 순위에 따라 후보인명부를 확정하자는 내용 등이다.
수위단중심 공화제도 구현은 종법사가 단장인 수위단에서 교단 중요 의결사항을 처리하고, 양 원장과 중앙교의회 의장 후보추천권을 3인 이상의 수위단원에게도 부여하자는 내용이다.
▶교화 혁신에서는 5가지 혁신안을 제안했다.‘교화방향 회복과 주체의 확대’는 교화 정체성에 대한 성찰과 각성, 교화 전문성 확보, 교화 다양화를 위한 주체 확대가 중심이다.
‘법회형식의 다양화’는 훈련이 구현되고 생애주기별 법회가 이뤄지는 안을, ‘영세교당 활용방안’에서는 법회 다양화와 연계, 장기적 활용방안 등을 다뤘다.‘교당 교화단 활성화’는 교화단 지도 평가 관리 시스템 구축, 교화단 진급시스템, 단장·중앙 역량강화를 이야기했다. 마지막 ‘전문분야 재가교도 역할 확대’는 인재 DB(Database) 구축, 분야·부서별 전문팀 구축, 양성 교육 및 교화 자원 활용(재가교역자의 전문화), 인식변화 등 내용이다.
▶육영교육 혁신에서는 교육기관 재정비를 중심으로 혁신안이 제시됐다. 육영원·교육부·육영기관의 의견이 담긴 1안(현행 유지 및 연구보완), 문상선 위원의 2안(1개 학부로 통합, 대학원의 최종 양성기관화, 대학원의 세계적 선학전문대학원 육성)이 있다.
▶전무출신제도 혁신은 ‘전무출신 인사제도 개선’, ‘전무출신 용금제도 개선’, ‘전무출신 생활대책’ 3가지를 다뤘다. 인사제도에 있어 최종목표는 객관적 데이터에 기반을 둔 인사제도가 장기 과제로 제시됐고, 용금제도는 표준급여체계실현과 전무출신 후원공단의 독립 재원 시스템 구축·역할의 확대개편을 다뤘다. 마지막 생활대책은 기혼자와 정남·정녀의 생활 속 현실과 문화에 맞지 않는 규범과 시행령 정비, 사가·공동생활의 규칙 연마 등이 제안됐다.
이날 공청회에는 현장 230여 명, 온라인 300여 명 총 530여 명이 참여했다.
[2022년 10월 3일자]
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출처 : 원불교신문