<div><p>요새 이것저것 대학원에서 과제를 하다보니</p><p>인국통계학에 대해 좀 공부를 해야하는 부분이 있어서</p><p>보다가 우리나라 현재 왜 취업이 안되는지 그리고 어떻게 대비를 해야 할지 생각해 봤어.<br></p><p style="text-align: left;"><img src="https://t1.daumcdn.net/cfile/cafe/250B5845542952A616" class="txc-image" width="1024" style="clear: none; float: none;" border="0" vspace="1" hspace="1" actualwidth="1024" data-filename="인구.png" exif="{}" id="A_250B5845542952A616E134"/><br><출처 :http://rcps.egov.go.kr:8081/ageStat.do?command=month></p><p style="text-align: left;">위에 자료는 국가 주민등록을 기반으로 매월 발표하는 건데 8월기준으로 매우 정확한 자료라고 볼 수 있어.</p><p style="text-align: left;"> </p><p style="text-align: left;">위 자료를 보면 지금 은퇴할 나이가 되는 59~63세의 인구가 40~50만사이인데 </p><p style="text-align: left;">취업해야 되는 사람이 나이의 27~31세는 60~76만사이로 차이가 크게 발생해</p><p style="text-align: left;">더 심각한것은 59~63세의 기업체 인구의 대부분은 남자라고 보면 </p><p style="text-align: left;">은퇴로 인해 발생하는 일자리는 20~28만 정도 밖에 되지 않어.</p><p style="text-align: left;"> </p><p style="text-align: left;">그런데 취업하는 인구는 남,녀 모두 취업하기를 원하니 당연히 취업이 될 수가 없지.</p><p style="text-align: left;"> </p><p style="text-align: left;">그런데 여기서 재미난 사실을 하나 발견할 수 있어. 53~57세 인구가 은퇴하기 시작하는</p><p style="text-align: left;">5년 정도 후에는 취업자수가 은퇴자 수 보다 20만명이상 차이가 나게 되. </p><p style="text-align: left;">지금 보다 취업환경은 더 좋을 것으로 판단 되.</p><p style="text-align: left;"> </p><p style="text-align: left;">지금 취업 안되면 원하는 직무를 찾은 다음에 중소기업이라도 가서 </p><p style="text-align: left;">경력을 잘 쌓아 놓으면</p><p style="text-align: left;">대거 은퇴자가 발생하는 5년 후를 노릴 수 있을 거야.</p><p style="text-align: left;">경력자가 저렇게 많이 퇴직을 하는데</p><p style="text-align: left;">전부다 신입으로 채우지는 못 할 것으로 보여</p><p style="text-align: left;">아마 저 때 경력직 채용이 엄청날 것으로 예상된다.</p><p style="text-align: left;"> </p><p style="text-align: left;">중소기업에서 원하는 직무에서 </p><p style="text-align: left;">능력을 기르고 있으면 5년 후에 반드시 기회가 올거라고 본다.</p><p style="text-align: left;"> </p><p style="text-align: left;">주식으로 따지면 큰 장이 한번 설거 같어.</p><p><br></p><p style="text-align: center;"><img width="350" class="txc-image" id="A_153D7B345123A9E303774A" style="clear: none; float: none;" src="https://t1.daumcdn.net/cfile/cafe/153D7B345123A9E303" border="0" vspace="1" hspace="1" actualwidth="350" id="A_153D7B345123A9E303774A"/></p><p style="text-align: center;"><br></p><p style="text-align: center;"><br></p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;"><br></p><p style="text-align: center;"><br></p><p style="text-align: center;"><br></p><p style="text-align: center;"><br></p><p style="text-align: center;"><br></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p></div>
<!-- -->
절대적으로 보면 맞는거 같은데 상대적으로 보면 5년 후에 일자리가 더 늘어나는 건 맞지 않나? 암튼 지금 굉장히 암울 상태이기는 하다. 자영업 비율 이런거 따져서 한 번더 해보면 다른 결과가 나올 수 있을 거 같은데 자영업 종사의 경우 많은 수가 은퇴이후이기 때문에 저 통계가 아예 틀리지는 않을거 같은데
좋아져봤자 별차이없다 20년뒤에나 구인난이 발생할듯 헬조센에서 무슨 희망이 있노ㅋㅋ 그냥386세대 중 생산성 없이 자리차지하는애들 계약직돌리고 남는돈으로 신입이나 더 뽑는게낫다 그리고 쓸데없는 토익폐지시켜서 그돈으로 20대애들 술이나 연애좀 하게 해주는게 그나마 자영업자들 살리는 길ㅋㅋ 물론 이래봤자 크게 좋아지지는 않겠지
노동의 질은 좋지 않으나. 20년 전만해도 생각도 못하던 게임사업에서 많은 인구가 일을 하고 있잖아. 스마트폰도 마찬가지고. 나라 자체가 저력이 있으면 어떤 식으로든 새로운 산업은 만들어 지게 되어 있음. 그리고 미국이라는 나라가 새로운 영역을 만들어 내지 않으면 나라가 굴러가지 않는 구조이기 때문에 어떤식으로든 지금으로서는 생각하지 못하는 영역을 만들어 낼 거임. 우리나는 따라하는거 잘하고 테스트베드로 좋은 곳이니 계속해서 일자리 창출 될 테고. 어짜피 우리나라에 저 인구들 다 굶어 죽지는 않을테고 무슨 일이든 해야 되니 난 인구론적으로 접근을 해 본거임.
현재 기업들 내부 인적구조보면 모래시계형이 많음. 매년 정년이든 희망퇴직 이든 무슨 명목이든 퇴직자들이 계속해서 발생함. 문제는 이렇게 위에서 빠지는 돌을 아래 새로운 돌을 구해서 쌓냐는 문제인데, 기존의 구성원이 경력직으로 이직이 활발해진다는 부분에 있어서는 동의. 신입 정규직 채용은 지금보다 훨씬 안좋아 질거라 생각함. 지금 들어오는 신입 인력풀이 워낙 좋기 때문에 이를 가지고 돌려도 위에서 뺀 돌 2~3명이 할 거를 혼자서도 할 수 있기 떄문임.
첫댓글 오..지금 3-2인데..대학원갈까? 타이밍 좋네
삭제된 댓글 입니다.
절대적으로 보면 맞는거 같은데 상대적으로 보면 5년 후에 일자리가 더 늘어나는 건 맞지 않나?
암튼 지금 굉장히 암울 상태이기는 하다.
자영업 비율 이런거 따져서 한 번더 해보면 다른 결과가 나올 수 있을 거 같은데 자영업 종사의 경우 많은 수가 은퇴이후이기 때문에 저 통계가 아예 틀리지는 않을거 같은데
@개인희기 중소기업과 공무원, 교사는 정년까지 다니는 사람들 많어.
그리고 80%가 대부분 중소기업이라고 생각하면 맞구.
특히 제조업의 경우 은퇴할 때까지 다니는 경우가 많지. 현대차 같이 강성 노조있는 제조업 보면 그래.
삭제된 댓글 입니다.
5년 동안 일반적인 일자리는 아주 많이 잠식되지는 않을거 같다.
삭제된 댓글 입니다.
100만 공무원, 교사 생각해봐.
얼마나 많은 공무원 일자리가 생길지... 중소기업은 대기업 경력직들이 임원 많이 달고 있어서
대거 은퇴가능성은 높아.
캬~ 전략적으로 생각하네 ㅋㅋㅋ
좋아져봤자 별차이없다
20년뒤에나 구인난이 발생할듯
헬조센에서 무슨 희망이 있노ㅋㅋ
그냥386세대 중 생산성 없이 자리차지하는애들 계약직돌리고
남는돈으로 신입이나 더 뽑는게낫다
그리고 쓸데없는 토익폐지시켜서
그돈으로 20대애들 술이나 연애좀
하게 해주는게 그나마 자영업자들
살리는 길ㅋㅋ
물론 이래봤자 크게 좋아지지는 않겠지
전략적으로 생각을 해서 지금 보다 더 나아지는 방향을 한번 예측해 보자는 건데
왜이리 삐딱하냐?
가능성 있는 여러 미래 중에 하나를 난 제시한 것이고
이를 통해서 대비를 하자는 건데...
일리는 있는말인데
체감상 딱히 좋아보이지
않을것같음
그래서 별차이없다고 한거
딱히 오해하지말아줘
오늘 하루 삐딱하게!
근데 신규고용이 그만큼
줄어들면 어케됨?
당장 현대차만 해도
내수시장 폭망인거 알고
러시아공장짓는데ㅜㅜ
15만명 일자리창출을ㅜㅜ
게다가 중국넘들이 경공업에서
중공업까지 한국상대로
전반적인 밸류체인 치킨게임
시작했음
노동의 질은 좋지 않으나. 20년 전만해도 생각도 못하던 게임사업에서 많은 인구가 일을 하고 있잖아.
스마트폰도 마찬가지고.
나라 자체가 저력이 있으면 어떤 식으로든 새로운 산업은 만들어 지게 되어 있음.
그리고 미국이라는 나라가 새로운 영역을 만들어 내지 않으면 나라가 굴러가지 않는 구조이기 때문에
어떤식으로든 지금으로서는 생각하지 못하는 영역을 만들어 낼 거임.
우리나는 따라하는거 잘하고 테스트베드로 좋은 곳이니 계속해서 일자리 창출 될 테고.
어짜피 우리나라에 저 인구들 다 굶어 죽지는 않을테고 무슨 일이든 해야 되니 난 인구론적으로 접근을 해 본거임.
@사사랑랑 나도 인구학적으로 경제를 전망하는건
근거있다고 생각함
해리덴트 책에서 기존생각에
약간의 확신을 더 가졌음
안읽어봤다면 한번 읽어보기바람
근데 저 상황이 오기전에
한번 큰 고통을 맛보기는할듯
암튼 이런글 많이 써줘ㅋㅋㅋ
담부터는 좀더 공손한 자세로
댓글달게ㅋㅋ
현재 기업들 내부 인적구조보면 모래시계형이 많음. 매년 정년이든 희망퇴직 이든 무슨 명목이든 퇴직자들이 계속해서 발생함. 문제는 이렇게 위에서 빠지는 돌을 아래 새로운 돌을 구해서 쌓냐는 문제인데, 기존의 구성원이 경력직으로 이직이 활발해진다는 부분에 있어서는 동의. 신입 정규직 채용은 지금보다 훨씬 안좋아 질거라 생각함. 지금 들어오는 신입 인력풀이 워낙 좋기 때문에 이를 가지고 돌려도 위에서 뺀 돌 2~3명이 할 거를 혼자서도 할 수 있기 떄문임.
222222요즘신입들 앵간한 차장3명몫한다
@KingQ 내가 말한곳은 사기업은 아니다. ㅋㅋ관찰하고 있노라면 나라 녹을 이렇게 타먹어도 되나 싶을 정도다. 몸으로 때우는거라도 하든가. 엑셀 시트에 색깔 입혀달라고 하루에 다섯번 불려봐라 ㅅㅂ
50대 베이비붐 세대 은퇴하고 세금받는 세대로 넘어갈때 우리나라 경제 크게 하나 터질듯. 취업은 울나라는 인구보단 해외 사정이랑 중국 일본 얘네 기술 경쟁에 따라 달라지지않을까 싶어.
우리 아버지 한국전쟁 때 태어나셨는데 아직도 회사 다니심......아버지 존경합니다.