대전지역 노인의 안정적인 일자리 창출을 위해서는 노인 특성을 고려한 전문 교육기관이 필요하다는 지적이다.
특히 일하고 싶은 고령층을 대상으로 구인, 구직을 효과적으로 연결해 안정적인 일자리를 제공할 수 있는 체계적인 시스템 구축도 시급하다.
7일 대전시에 따르면 대전지역에는 현재 5개 자치구 및 복지관, 노인회, 시니어클럽, 문화원 등 34개 수행기관에서 노인 일자리를 알선해 주고 있다.
지하철 도우미, 재래시장 서포터즈 등 공익형 사업부터 아파트 거점 택배사업, 유기농사업 등 소득이 창출되는 시장형 사업, 주유원 및 시험 감독관 파견 등 인력 파견형 등 올해만 총 3420직종에 달한다.
이들 수행기관들 대부분은 취업을 시키기에 앞서 자체적으로 교육을 시키고 있지만, 교육 방법과 횟수 등이 모두 제각각인데다, 타 자치구와의 정보 공유도 안돼 업체 등이 원하는 고급인력을 양성하지 못하고 있다.
이 때문에 현재 노인 일자리는 대부분 단순노무직에 집중돼 있고 재취업 비율은 턱없이 낮다.
업체에서도 교육이 안된 상태에서 자체적으로 시간을 들여 교육을 시킨 뒤 현장에 투입시키기는 것은 무리라는 입장이다.
대전지역에 소재한 한 경비업체 사장은 “지난해 관내 취업센터를 통해 경비원 2명을 고용했는데, 미숙한 일처리로 두고두고 고생했다”며 “타 자치구 취업센터에서도 비슷한 일을 몇번 경험하다보니 자연스럽게 노인들을 꺼리게 된다”고 말했다.
일각에서는 대전시가 수행기관에 사업을 주기에 앞서 별도의 노인 전문 교육센터를 설립해 이를 한번 걸러주는 역할이 필요하다고 주장한다.
취업센터의 한 관계자도 “한명의 직원이 교육도 시키고, 취업도 시키고, 관리를 하는것은 무리”라며 “타 자치단체처럼 대전에도 별도의 노인 전문교육센터를 두고 교육 프로그램을 만들어 교육시키면 안정적인 일자리창출에 도움이 될 것”이라고 말했다.
대전시도 이같은 점을 인지, 지난해 정부에 노인일자리교육센터 설립을 요구했으나 지난달 말
한국노인인력개발원 중부지역사업본부 유치로 설립이 무산됐다.
대전시 관계자는 “교육에 대한 필요성을 인지해 올해부터는 노인일자리 박람회를 하기전에
사전에 몇달동안 교육을 시킨 뒤 현장에 투입할 예정”이라며 “별도의 예산을 들여 교육센터를 만드는것은 박람회 결과를 본뒤 검토해보겠다”고 말했다. <원세연 기자>
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