배우자 출산휴가 20일 되었다네요~ 다행입니다 ㅠㅠ

[김준용/부산./르네몰]

배우자 출산휴가는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 일정 기간 휴가를 사용할 수 있도록 보장된 제도로,

2024년 2월부터 기존 10일에서 20일로 확대되었다.

본 제도는 근로기준법에 의해 보장된 법적 권리이며, 일정 요건을 충족하면 반드시 사용할 수 있다.

1. 신청 자격

• 대상: 정규직, 계약직, 일용직 등 모든 근로자
• 예외: 자영업자 및 프리랜서는 제외
• 사용 기한: 배우자 출산일로부터 90일 이내
• 사용 방식: 연속 20일 사용 가능, 또는 나눠서 사용 가능

2. 급여 지급 기준

• 첫 10일(유급): 회사에서 기존 급여 100% 지급
• 추가 10일(무급): 정부에서 지원금 지급 (월급의 100%, 하루 최대 15만 원, 총 150만 원 한도)
• 지원금 신청: 사업주가 정부 지원금을 근로자에게 지급 후 고용보험에서 환급 신청 가능

3. 신청 방법 1) 회사에 배우자 출산휴가 신청

• 출산 전 사전 협의 후, 출산 후 출생증명서 제출
• 사업주는 법적으로 휴가를 승인해야 하며, 거부할 경우 법적 처벌 대상

2) 고용보험을 통한 정부 지원금 신청

• 신청 기관: 고용노동부 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr) 또는 고용센터 방문
• 신청 시기: 배우자 출산휴가 종료 후 1년 이내
• 제출 서류:
  1. 배우자 출산휴가 급여 신청서
  2. 출생증명서 또는 출생신고서
  3. 사업주의 배우자 출산휴가 확인서

4. 배우자 출산휴가 활용 팁

1. 출산 예정일 전에 회사와 협의: 원활한 휴가 사용을 위해 사전 조율 필수
2. 정부 지원금 신청 시 서류 누락 주의: 미비 시 지급 지연 가능
3. 육아휴직과 병행 사용 고려: 출산휴가 후 육아휴직 연계 가능
4. 사업주의 거부 시 대응: 고용노동부 신고 가능

5. 결론

배우자 출산휴가는 법적으로 보장된 권리이며, 2024년부터 20일로 확대되었다.

• 첫 10일 유급, 추가 10일 정부 지원
• 출산 후 90일 이내 사용 가능
• 고용보험을 통해 지원금 신청 가능

출산을 앞둔 근로자는 배우자 출산휴가를 적극 활용하여, 산모와 신생아를 돌볼 시간을 충분히 확보해야 한다.

예비 아버님들 계시면 자세한정보 아래에서 확인하시면 좋을듯합니다 ㅎㅎ

배우자 출산휴가 20일 완벽정리 ( + 급여 , 신청방법 포함 필수 팁 )