제도도 제도고 의식면에서 우리나라는 사회구성원끼리 서로에 대한 이해가 완전 전혀 아무것도 안되어있다는 점에선 5등급 플러스도 모자란 것 같음 노비들끼리 싸우고 서로 눈치봐야하고 서로 절대 맘편한거 못봐줌 ㅜㅜ 일본에서 육아휴직제도 교육을 미비혼 상관없이 한다는거 보니 우리나라 정책결정자들은 그런 정신적인 괴리에 대해 아무도 중요하게 생각하지 않는다는 게 느껴지는구먼
근로기준법에 연차 기준 다 명시되어 있고 입사일 회계일 기준 따져서 근로자한테 유리하게 정산 -> 바쁜데 가암히 연차를 써? 사유가 뭐야? 우리는 연차촉진제도 하니까 못 쓴 연차도 정산 안 해줄거다~
임신하면 아마 주수따라 단축 근무쓸 수 있을거임 카페사건만 봐도 근로자가 요청하면 회사는 무조건 육아휴직 줘야함 남자도 쓸 수 있음 -> 애낳고 일 관둘 생각아니면 단축근무 육아휴직 1년 쓰는 사람 거의 못봄 대겹공겹도 욕심있음 다 안 쓰더라 좃소는 말모.. 한남이 육아휴직쓰면 걔는 퇴사할거니까 쓴다는 인식박혀있음
법을 고친다 어쩐다 하지말고 지금 시행여부나 따져봐^^ 근로기준법 다 지키는 회사 있긴함?
제도도 제도고 의식면에서 우리나라는 사회구성원끼리 서로에 대한 이해가 완전 전혀 아무것도 안되어있다는 점에선 5등급 플러스도 모자란 것 같음 노비들끼리 싸우고 서로 눈치봐야하고 서로 절대 맘편한거 못봐줌 ㅜㅜ 일본에서 육아휴직제도 교육을 미비혼 상관없이 한다는거 보니 우리나라 정책결정자들은 그런 정신적인 괴리에 대해 아무도 중요하게 생각하지 않는다는 게 느껴지는구먼
아마 법 자체는 갖춰져 있는데 현실하고 동 떨어져서 그럴걸?
사람 함부로 못 자른다 -> 책상 빼서 온갖 모욕 다 준 후 스스로 관두게 만듬
근로기준법에 연차 기준 다 명시되어 있고 입사일 회계일 기준 따져서 근로자한테 유리하게 정산 -> 바쁜데 가암히 연차를 써? 사유가 뭐야? 우리는 연차촉진제도 하니까 못 쓴 연차도 정산 안 해줄거다~
임신하면 아마 주수따라 단축 근무쓸 수 있을거임 카페사건만 봐도 근로자가 요청하면 회사는 무조건 육아휴직 줘야함 남자도 쓸 수 있음 -> 애낳고 일 관둘 생각아니면 단축근무 육아휴직 1년 쓰는 사람 거의 못봄 대겹공겹도 욕심있음 다 안 쓰더라 좃소는 말모.. 한남이 육아휴직쓰면 걔는 퇴사할거니까 쓴다는 인식박혀있음
법을 고친다 어쩐다 하지말고 지금 시행여부나 따져봐^^ 근로기준법 다 지키는 회사 있긴함?
ㅜㅜ 같이 적혀있는 나라들 보니까 현타오네 ㅋㅋㅋ