출처: https://x.com/poetofview/status/1901531884099932364?s=46&t=Ubli_gnZh_-8ygJj650pCg
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
첫댓글
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ웃기네
아하
해고만 안되는거잖아욬ㅋㅋㅋ
앜ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
솔깃
삭제된 댓글 입니다.
설맠ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅌ아 근데 한남들은 그럴수도 있겠다...
... 그 우리 여시들 바보아닙니다
여기. 뻐킹성인 카페야.
아 나 팰뻔 ㅋㅋㅋㅋㅌ
@건치아줌ㅁr 역시 노빠꾸건치아줌마ㅎㄷㄷ
이런 정보 안봐도 진짜 패는 여시들에게는 꼭 필요한 정보. 어차피 터트릴거 애매하게 봐주지말고 확실히 패버리기를.
@샌달우드핸드크림 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
학습 완
아니 그럼 폭행 기수잖아욬ㅋㅋㅋㅋ 개웃곀ㅋㅋㅋㅋ
집단은 문제되지않을까...? 흠🤔🤔
ㅋㅋㅋㅋㅋ 아 미친
ㅋㅋㅋ솔깃하잖아..
...오키.....
아홉번씩만 패기 협회 가입합니다
오키오키
...오케
중요한 정보다 고마워
아 ㅅㅂ 한대 개쎄게 팰걸
아 ㅇㅋㅇㅋ
꿀팁엔 개추야
후기 기다릴게 !
오늘 재미 한번 볼까
훈녀생정
직시들 기다릴게!
ㅇㅋ
이런것도 법에 나와있넼ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
오케이 !!!
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
아니 저런건 노동법에 없어 ㅠㅋㅋㅋㅋㅋㅋ비위의 도와 고의성에 따라 근기법과 근기법을 기초한 사내 규정 징계 기준을 따라가고 해고 처리했을때 노동부에서 조사는 하지만서도 신체적 폭행으로 인한 징계 해고가 반려될 가능성은 적음그리고 상사가 부하를 괴롭히면 직괴지만 또 부하가 상사를 까면 지시 불이행 요런 죄목도 추가라서 + 신체폭행은 구제될 확률이 적음혹시나 진짜로 받아들이지 말길......ㅎㅎ
엥?!!!! 나진짠줄 ㅋ 아쉽네 진짜치고싶었다
오..9번 하면 되는거지?
꼭 맞춰야하니 신중하게 ㄷㄷ
노동법에 명문처럼 적혀있는게 아니고 해고에 이를 정도의 비위행위가 아니라고 판단될 가능성이 높다는거지~~~
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
마침 지금 때릴 놈이 있는데
그래도 패는 사람은 팬다? ㅋ꼭 이겨
첫댓글
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ웃기네
아하
해고만 안되는거잖아욬ㅋㅋㅋ
앜ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
솔깃
삭제된 댓글 입니다.
설맠ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅌ
아 근데 한남들은 그럴수도 있겠다...
... 그 우리 여시들 바보아닙니다
여기. 뻐킹성인 카페야.
아 나 팰뻔 ㅋㅋㅋㅋㅌ
@건치아줌ㅁr 역시 노빠꾸건치아줌마ㅎㄷㄷ
이런 정보 안봐도 진짜 패는 여시들에게는 꼭 필요한 정보. 어차피 터트릴거 애매하게 봐주지말고 확실히 패버리기를.
@샌달우드핸드크림 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
학습 완
아니 그럼 폭행 기수잖아욬ㅋㅋㅋㅋ 개웃곀ㅋㅋㅋㅋ
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집단은 문제되지않을까...? 흠🤔🤔
ㅋㅋㅋㅋㅋ 아 미친
ㅋㅋㅋ솔깃하잖아..
...오키.....
아홉번씩만 패기 협회 가입합니다
오키오키
...오케
중요한 정보다 고마워
아 ㅅㅂ 한대 개쎄게 팰걸
아 ㅇㅋㅇㅋ
꿀팁엔 개추야
후기 기다릴게 !
오늘 재미 한번 볼까
훈녀생정
직시들 기다릴게!
ㅇㅋ
이런것도 법에 나와있넼ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
오케이 !!!
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
아니 저런건 노동법에 없어 ㅠㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
비위의 도와 고의성에 따라 근기법과 근기법을 기초한 사내 규정 징계 기준을 따라가고 해고 처리했을때 노동부에서 조사는 하지만서도 신체적 폭행으로 인한 징계 해고가 반려될 가능성은 적음
그리고 상사가 부하를 괴롭히면 직괴지만 또 부하가 상사를 까면 지시 불이행 요런 죄목도 추가라서 + 신체폭행은 구제될 확률이 적음
혹시나 진짜로 받아들이지 말길......ㅎㅎ
엥?!!!! 나진짠줄 ㅋ 아쉽네 진짜치고싶었다
오..9번 하면 되는거지?
꼭 맞춰야하니 신중하게 ㄷㄷ
노동법에 명문처럼 적혀있는게 아니고 해고에 이를 정도의 비위행위가 아니라고 판단될 가능성이 높다는거지~~~
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
마침 지금 때릴 놈이 있는데
그래도 패는 사람은 팬다? ㅋ
꼭 이겨