[NH농협은행] NH농협은행 잠실중앙지점 기간제근로자(산전후대체직)채용

■지 역 : 강남 전체■채용구분 : 산전후대체직■채용분야 : 산전후대체직■사무소명 : 잠실중앙■채용인원 : 0명■지원자격 : 연령, 성별, 학력, 전공, 학점, 어학점수 등 제한 없음 (단, 남자의 경우 군필자 또는 면제자에 한함■우대사항 : - 당·타행(지역 농ㆍ축협 등 포함) 영업점 창구업무 경력 보유자 근로조건◈ 담당업무 : 입·출금, 송금, 공과금, 계좌신규·해지, 통장재발행, 제신고 등 수신업무 전반(단, 모출납, 여신, 당좌업무 제외)◈ 근무기간 : 6개월 단위 (* 당행 내규에 따라 재계약 시 최장 2년까지 근무가능)◈ 근무시간 : 주 5일 (월요일~금요일)◈ 근 무 지 : 농협은행 잠실중앙지점 ( 주소 : 서울시 송파구 올림픽로 111 ,2층 ) ○ 급여(복리)수준◈ 급여수준 : NH농협은행 내규에 의함◈ 복리수준 : NH농협은행 내규에 의함◈ 퇴직금(1년 이상 근무시), 4대보험, 복지포인트 등 ■접수기간 및 접수방법접수기간 : 2023년 07월 06일 11시 ~ 2023년 07월 10일 18시 까지접수방법 : 홈페이지 내 온라인 입사지원  ■전형일자 및 합격자 발표일서류합격자발표일 : 2023-07-12발표방법 : 개별연락참고사항- 관련법령에 따라 채용심사비용은 구인자(채용사무소)가 부담 (예 : 신체검사 비용 등)※ [채용서류 반환에 관한 고지]1. 최종합격자를 제외한 지원자는 최종합격자 발표이후 14일 이내 반환요청을 하는 경우 제출한 서류를 반환 받을 수 있습니다.다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 당행 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당행에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.2. 채용서류 반환 청구를 하려는 지원자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 하단의 문의처를 통해 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다.3. 당사는 반환청구기간이 경과하거나 반환대상이 아닌 채용 관련 서류는 채용절차법 제11조제4항 및 개인정보보호법에 제21조제1항에 따라 지체없이 파기할 예정입니다.  ■입사지원서(온라인작성)입사지원서(온라인작성)기타서류※ 제출한 서류는 최종합격자 발표이후 14일 이내에 반환요청이 있는 경우 반환됩니다.- 주민등록등본(최종합격자에 한하여 제출)- 주민등록초본(병역사항 기재분, 해당자에 한함)- 경력증명서(해당자에 한함)- 최종학교 졸업증명서(대학원 졸업자는 대학원 졸업증명서 포함)- 최종합격자에 한하여 제출  ■☎문의처 : 잠실중앙지점 총무계 양혜정 팀장 02-2240-7161* 지원서 기재사항이 사실과 다를 경우(증명서 미제출 포함) 합격취소 또는 면직처리* 신체검사 결과 업무수행이 불가한 경우 합격취소 또는 면직처리* 청탁 등 부정행위로 인해 합격된 사실이 확인된 경우 합격취소 또는 면직처리* 당행 채용은 블라인드 형태로 진행되므로 아래의 전형별 유의사항 반드시 준수- 자기소개서에 직·간접적으로 본인의 이름, 학교명, 학점, 가족관계를 작성하지 않도록 유의(작성 시 서류전형에서 불이익을 받을수 있음)- 면접 시 본인의 이름, 학교명, 가족관계 등 업무역량과 무관한 사항을 언급하지 않도록 유의(언급 시 면접전형에서 불이익을 받을수 있음)※ 다만, 경력사항은 수행업무에 한해 상세하게 작성 및 언급 가능 * 다음에 해당하는 자는 당행 인사규정 상의 채용결격사유에 해당되어 합격취소 또는 면직처리 됨1. 피성년후견인, 피한정후견인, 피특정후견인 또는 파산자2. 금고이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자3. 금고이상의 형의 선고를 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 1년이 경과되지 아니한 자4. 법원의 판결 또는 법률의 규정에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자5. 병역의 의무를 기피 중인 자6. 계속근로기간 2년 도래로 계약종료 후 1년이 경과되지 아니한 자(산전후대체직으로 근로한 직원을 금융텔러직으로 채용하는 경우제외)7. 당행 근무 중 징계사유에 해당되어 퇴직한 자8. 부정한 채용청탁을 통해 합격된 사실이 확인된 자9. 그 밖에 채용권자가 직원으로 채용하는 것이 부적당하다고 인정하는 자* 당행 내규상의 정년인 만60세를 초과하는 자의 경우 채용 결격사유에 해당되어 합격취소 또는 면직처리 됨* 신규채용직원 직원알기제도(KYE : Know Your Employee)를 실시하며 해당 결과에 따라 채용이 제한될 수 있음