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<p>역량평가에서 3-4가지 툴을 사용하는 것은 중복된 평가와 측정을 통해 </p>
<p>평가의 정확도를 높이기 위한 것으로 알려져 있습니다.</p>
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<p>최근에는 효율적 평가 프로세스의 진행을 위해 평가 툴의 간이화를 고려하는 경우도 있습니다.</p>
<p>사실 이 부분은 실제 인바스켓이나 롤플레이의 콘텐츠나 문제 구조와 연계되어 있습니다. </p>
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<p>인바스켓 내부에 기획보고서 형식의 과제가 주어지는 경우 </p>
<p>인바스켓의 시간을 다소 늘리고 정식 기획보고서를 삽입하는 것도 가능합니다. </p>
<p>그러나 늘 양자의 통합이 가능한 것은 아닙니다. </p>
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<p>예전에 전력사 역량평가와 관련하여서도 유사한 질문을 받은 적이 있습니다.</p>
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<p><strong>Q. IB와 BC 중 하나를 선택하라면 어느 것인가</strong></p>
<p>A. <font color="#ff0000"><strong>IB 입니다.</strong></font> 역량평가의 기본이 IB이며 가장 다양한 유형의 과제로 평가가 가능하기 때문입니다. </p>
<p>그러나 BC에서만 다룰 수 있는 고유한 영역도 존재합니다. </p>
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<p>같은 연유로 역량평가의 시간대만 조정이 된다면, </p>
<p>IB와 RP만으로도 평가는 가능하지 않을까 생각이 듭니다.</p>
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<p>다만 충분한 평가를 위해서 IB의 시간을 종전보다 늘려야 하며</p>
<p>점차로 RP 평가의 객관성을 확보하는 것이 전제조건이 됩니다.</p>
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<p>역량평가 시스템 그리고 나아가 인사 관련 시스템은 매년 끝없이 변화할 수 밖에 없습니다.</p>
<p>역량평가 도입 초기부터 늘상 있어왔던 일이며 저희는 그러한 위험을 기꺼이 감수하고 이 분야에서 최선을 다해 일해왔습니다.</p>
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<p>역량평가 전문 기업</p>
<p>인바스켓 컨설팅</p>
<p><a href="http://www.inbasket.co.kr/">www.inbasket.co.kr</a></p>
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